|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1717/QĐ-TLĐ
|
Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ XÉT CHỌN VÀ TRAO TẶNG GIẢI THƯỞNG “DOANH NGHIỆP TIÊU BIỂU
VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG”
ĐOÀN CHỦ TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
- Căn cứ Luật Thi đua, Khen thưởng
và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Căn cứ Luật Công đoàn và Điều lệ
Công đoàn Việt Nam;
- Căn cứ Quyết định số
51/2010/QĐ-TTg ngày 28 tháng 7 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban
hành Quy chế quản lý tổ chức xét tôn vinh danh hiệu
và trao giải thưởng cho doanh nhân và doanh nghiệp;
- Xét đề nghị của Ban Chính sách kinh
tế - xã hội và Thi đua khen thưởng và Báo Lao động thuộc Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành Quy chế xét chọn
và trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu
lực kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Các cấp Công đoàn, các
ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các doanh nghiệp có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Thi đua - Khen thưởng TW;
- Đoàn Chủ tịch TLĐ;
- Các đơn vị phối hợp thực hiện;
- Các LĐLĐ tỉnh, TP;
- Các CĐNTW và tương đương;
- Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Lưu VT, Báo LĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Đình Khang
|
QUY CHẾ
XÉT CHỌN VÀ TRAO TẶNG GIẢI THƯỞNG “DOANH NGHIỆP TIÊU BIỂU VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG”
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 1717/QĐ-TLĐ ngày 25/11/2019 của Đoàn Chủ tịch Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Mục
đích, ý nghĩa
Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu
vì người lao động” (sau đây viết tắt là “Giải thưởng”) do Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng
Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức, nhằm vinh danh các doanh nghiệp đã
nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo tốt đời sống
của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp,
quyền lợi của người lao động và lợi ích xã hội.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần
kinh tế có đăng ký kinh doanh và hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, có đủ điều
kiện theo quy định đều được tham gia.
Điều 3. Nguyên tắc và thời điểm xét chọn,
trao tặng Giải thưởng
1. Việc xét chọn phải công khai, dân
chủ, đúng đối tượng, đảm bảo tiêu chuẩn. Các doanh nghiệp được trao tặng Giải
thưởng phải thật sự xứng đáng là điển hình xuất sắc tiêu biểu để phổ biến và
nhân rộng trong phạm vi toàn quốc.
2. Việc xét chọn được thông qua kết
quả Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” hàng năm và đánh
giá, chấm điểm của Hội đồng xét chọn.
3. Việc xét chọn và trao tặng Giải
thưởng được thực hiện theo chu kỳ 03 năm một lần. Thời điểm
cụ thể do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định.
Chương II
TIÊU CHUẨN, QUY
TRÌNH XÉT CHỌN QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP THAM DỰ
Điều 4. Tiêu chuẩn xét chọn
Các doanh nghiệp có thời gian hoạt động
liên tục tại Việt Nam từ 05 năm trở lên và đạt các tiêu chuẩn sau:
1. Chăm lo tốt đời sống vật chất,
tinh thần, đảm bảo việc làm ổn định, chế độ tiền lương, tiền thưởng, thời giờ
làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác cho người
lao động;
2. Thực hiện nghiêm các quy định của
pháp luật về vệ sinh, an toàn lao động, an toàn thực phẩm, về chế độ bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động;
3. Đã xây dựng, thương lượng và ký kết
thỏa ước lao động tập thể, hàng năm rà soát, sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định
của pháp luật và nghị quyết Hội nghị người lao động (nếu có);
4. Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ
sở tại nơi làm việc, đã ban hành các quy chế và các văn bản khác liên quan trực
tiếp đến người lao động;
5. Thường xuyên quan tâm đầu tư, cải
thiện môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp;
6. Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp
hoạt động có hiệu quả;
7. Thực hiện nghiêm các quy định của
pháp luật có liên quan đến hoạt động tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh
nghiệp;
8. Chấp hành đúng, đầy đủ các nghĩa vụ
về tài chính, thuế và các khoản thu, nộp khác theo quy định của pháp luật;
9. Tự nguyện lập và gửi hồ sơ đăng ký
tham dự Giải thưởng (theo mẫu).
Điều 5. Quy trình
xét chọn và trao tặng Giải thưởng
1. Doanh nghiệp lập hồ sơ tham dự Giải
thưởng và gửi về Ban Tổ chức Giải thưởng (sau đây viết tắt là “Ban Tổ chức”).
2. Ban Tổ chức thẩm định hồ sơ, đánh
giá, chấm điểm (theo bộ tiêu chí).
3. Ban Tổ chức khảo sát, lấy ý
kiến hiệp y của các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn
ngành Trung ương và tương đương; các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa
phương; các phương tiện truyền thông và các cơ quan liên quan khác (nếu cần).
4. Ban Tổ chức tổng hợp danh sách các doanh nghiệp tham dự Giải thưởng (theo thứ tự từ điểm
cao trở xuống).
5. Hội đồng xét chọn họp xem xét lựa
chọn và đề xuất danh sách khen thưởng và trao tặng Giải thưởng.
6. Công khai kết quả xét chọn và đề
xuất danh sách trao tặng Giải thưởng trên Báo Lao động.
7. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam ra Quyết định doanh nghiệp được trao tặng Giải thưởng trên .
8. Tổ chức Lễ trao tặng Giải thưởng.
Điều 6. Thủ tục,
hồ sơ tham dự
1. Doanh nghiệp lập hồ sơ tham dự Giải
thưởng và gửi về Ban Tổ chức gồm có:
- Phiếu đăng ký tham dự (theo mẫu).
- Bảng điểm tự đánh giá, chấm điểm
(theo Bộ tiêu chí do Ban Tổ chức ban hành).
- Các hồ sơ chứng minh phần điểm tự
đánh giá.
- Công văn giới thiệu của Liên đoàn
Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương (nếu có).
- Doanh nghiệp gửi hồ sơ tham dự: Bản
mềm (file*.PDF) qua địa chỉ email: bxhdoanhnghiep.laodong@gmail.com, đồng thời gửi bản cứng về Ban Tổ chức, theo thời gian quy định.
2. Ban Tổ chức thông báo công khai tại
trang web của Giải thưởng các thông tin sau:
- Quy chế xét chọn và trao tặng Giải
thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”;
- Bộ tiêu chí đánh giá “Doanh nghiệp
tiêu biểu vì người lao động”;
- Mẫu đăng ký
tham dự;
- Các thông tin doanh nghiệp cần biết
khi tham dự Giải thưởng;
- Danh sách các doanh nghiệp được lựa
chọn trao tặng Giải thưởng.
3. Khi doanh nghiệp được lựa chọn để
trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”, Doanh nghiệp
sẽ nhận được Quyết định bằng văn bản của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam và nhận được Giấy mời tham dự các sự kiện như: Họp báo, Tọa đàm, Giao
lưu, Lễ trao tặng Giải thưởng ...
4. Ban Tổ chức không tiếp nhận hồ sơ
gửi muộn hơn quy định. Hồ sơ đã cung cấp cho Ban Tổ chức sẽ không được hoàn lại.
Điều 7. Tiêu chí xét chọn
1. Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu
biểu vì người lao động” được đánh giá dựa trên bộ tiêu chí do các chuyên gia về
lao động và công đoàn xây dựng. Bộ tiêu chí đảm bảo phản ánh đúng thực tế
tình hình sử dụng và đãi ngộ người lao động
của doanh nghiệp về thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, các phúc lợi xã hội
và các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
2. Doanh nghiệp được trao tặng Giải
thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” được lựa chọn trong số các
doanh nghiệp xuất sắc tiêu biểu xếp hạng trong Bảng xếp hạng
“Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” 03 năm gần nhất, trên cơ sở xem xét các đóng góp của doanh
nghiệp trong công tác chăm lo đời sống người lao động, cải
thiện điều kiện làm việc, quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Ưu tiên lựa
chọn các doanh nghiệp được xếp hạng 03 năm liên tục hoặc
các doanh nghiệp có thành tích đặc biệt xuất sắc, nổi bật
trong công tác chăm lo phúc lợi, lợi ích của người lao động; được Hội đồng xét
chọn công nhận.
Điều 8. Quyền lợi và trách nhiệm của
doanh nghiệp tham dự Giải thưởng
1. Doanh nghiệp được trao tặng Giải
thưởng được nhận Bằng khen và Kỷ niệm chương của Ban Tổ chức.
2. Doanh nghiệp được trao tặng Giải
thưởng sẽ được mời tham gia Câu lạc bộ “Doanh nghiệp vì người lao động” với các
quyền lợi truyền thông, tọa đàm, tuyển dụng, trao đổi kinh nghiệm... trong 01 năm kể từ khi được trao tặng Giải thưởng.
3. Doanh nghiệp được trao tặng Giải
thưởng được Ban Tổ chức quảng bá, truyền thông trên Báo Lao động (bản in/bản điện
tử), mạng xã hội và các phương tiện thông tin đại chúng.
4. Doanh nghiệp đăng ký tham dự Giải
thưởng không phải nộp bất cứ một khoản phí/lệ phí nào cho Ban Tổ chức.
5. Doanh nghiệp hoàn toàn chịu trách
nhiệm về tính chính xác của hồ sơ tham dự Giải thưởng.
6. Doanh nghiệp phải cam đoan đảm bảo
thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp, các nghĩa vụ khác đối với người lao động và trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp với địa phương.
7. Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với Ban Tổ chức Giải thưởng trong tổ chức khảo sát việc thực
hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp (nếu có).
Điều 9. Kinh phí
1. Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu
vì người lao động” sử dụng nguồn kinh phí xã hội hóa (theo Điểm
b, Khoản 1, Điều 5 của Thông tư số 01/2012/TT-BNV của Bộ Nội
vụ).
2. Giải thưởng sử dụng nguồn thu từ vận
động tài trợ của các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp tham gia quảng bá thương hiệu,
sản phẩm thông qua chương trình; thu từ hoạt động của Câu lạc bộ “Doanh nghiệp
vì người lao động” (thông qua tổ chức hội thảo, tọa đàm, giao lưu trực tuyến...
giữa các thành viên).
3. Doanh nghiệp tham dự Giải thưởng
không phải đóng góp bất cứ một khoản phí/lệ phí nào.
Chương III
THÀNH LẬP BAN TỔ
CHỨC VÀ HỘI ĐỒNG XÉT CHỌN
Điều 10. Thành lập
Ban Tổ chức Giải thưởng
Ban Tổ chức Giải thưởng gồm:
1. Trưởng ban là 01 đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;
2. Phó Trưởng ban là đồng chí Tổng
Biên tập Báo Lao động;
3. Các thành viên khác gồm cán bộ,
chuyên viên, phóng viên, viên chức một số ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn
Lao động Việt Nam, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh vã Xã hội; Văn phòng giới
chủ sử dụng lao động, Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam. Tổng số thành
viên Ban Tổ chức không quá 15 người.
Ban Tổ chức có nhiệm vụ tham mưu cho
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai thực hiện có hiệu quả
Quy chế này; trực tiếp thực hiện các hoạt động tổ chức Giải thưởng đạt kết quả
tốt.
Điều 11. Thành lập
Hội đồng xét chọn Giải thưởng
Thành lập Hội đồng xét chọn Giải thưởng
gồm:
1. Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam phụ trách công tác chính sách pháp luật, quan hệ lao động
và thi đua khen thưởng, Chủ tịch Hội đồng;
2. Đồng chí Tổng Biên tập Báo Lao động,
Phó Chủ tịch Hội đồng;
3. Đại diện lãnh đạo Phòng Thương mại
và công nghiệp Việt Nam, Ủy viên;
4. Đồng chí Chánh Thanh tra Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Ủy viên;
5. Đại diện lãnh đạo Ban chức năng của
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên.
Hội đồng xét chọn có nhiệm vụ xem xét
kết quả đánh giá, chấm điểm và lựa chọn danh sách các doanh nghiệp để đề xuất
khen thưởng và trao tặng Giải thưởng.
Giúp việc cho Hội đồng xét chọn là Tổ
giúp việc gồm: Các nhà quản lý, chuyên gia, chuyên viên của Ban chức năng của Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam; Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Văn
phòng Giới chủ sử dụng lao động, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam; viên
chức, phóng viên Báo Lao động.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN,
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 12. Tổ chức thực hiện
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam
- Chủ trì, thống nhất với Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam ký ban hành
các văn bản hành chính liên quan đến công tác xét chọn và tổ chức Lễ trao tặng
Giải thưởng.
- Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, giới thiệu, cử
nhân sự tham gia Ban Tổ chức, Hội đồng xét chọn và Tổ giúp việc.
- Chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công
nghiệp Việt Nam tổ chức thực hiện tốt Quy chế này.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam
- Phối hợp với Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam giới thiệu, cử nhân sự tham gia Ban Tổ chức, Hội đồng
xét chọn và Tổ giúp việc.
- Phối hợp với Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức thực hiện tốt Quy chế
này.
3. Báo Lao Động
- Là Cơ quan Thường trực, giúp Đoàn
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai thực hiện các hoạt động để
tổ chức thành công Giải thưởng.
- Tham mưu giúp Đoàn Chủ tịch Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng, ban hành các văn bản hành chính liên quan
đến công tác xét chọn và tổ chức trao tặng Giải thưởng.
- Đề xuất thành lập và vận hành Tổ
giúp việc. Tổ chức khảo sát, lấy ý kiến Hiệp y của các bên liên quan đối với các doanh nghiệp được xem xét trao tặng Giải thưởng.
- Huy động nguồn xã hội hóa để tổ chức chương trình,
Điều 13. Thu hồi và hủy bỏ Giải thưởng
Ban Tổ chức sẽ thu hồi Bằng khen/Phần
thưởng/Kỷ niệm chương đối với các doanh nghiệp không trung thực trong lập hồ sơ
tham dự hoặc vi phạm bản quyền.
Điều 14. Hiệu lực thi hành
Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ
ngày ký. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh kịp thời
về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Báo Lao động - Cơ quan Thường trực) để
xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Ban Thi đua -
Khen thưởng TW;
- Đoàn Chủ tịch TLĐ;
- Các đơn vị phối hợp thực hiện;
- Các LĐLĐ tỉnh, TP;
- Các CĐNTW và tương đương;
- Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ;
- Lưu VT, Báo LĐ.
|
TM. ĐOÀN CHỦ TỊCH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Đình Khang
|
