|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÀ TĨNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 375/KH-UBND
|
Hà Tĩnh, ngày 13
tháng 10 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
THỰC
HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 03-NQ/TU NGÀY 15/7/2021 CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH VỀ
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ THUỘC DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ, NHẤT LÀ ỦY
VIÊN BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH ĐỦ PHẨM CHẤT, NĂNG LỰC VÀ UY TÍN, NGANG TẦM NHIỆM
VỤ ĐẾN NĂM 2030 VÀ NHỮNG NĂM TIẾP THEO
Thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU ngay 15/7/2021 của
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ
Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng
lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm tiếp theo (sau
đây gọi tắt là Nghị quyết số 03-NQ/TU); Kế hoạch số 41-KH/TU ngày 19/8/2021
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU (sau đây gọi tắt
là Kế hoạch số 41-KH/TU); Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai
thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc,
có hiệu quả Nghị quyết số 03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU, tạo chuyển biến rõ rệt
về nhận thức, hành động của lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc
diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh
đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030 và những năm
tiếp theo.
2. Xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể
của tập thể và người đứng đầu từng cơ quan, đơn vị, địa phương trong tổ chức thực
hiện Nghị quyết số 03-NQ/TU đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý đồng bộ,
thống nhất của Nhà nước tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tổ chức, cán
bộ.
3. Phải thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải,
pháp, trong đó xác định các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để tạo sự đột
phá về công tác cán bộ, phân định rõ trách nhiệm của UBND tỉnh và các sở, ban,
ngành cấp tỉnh, các đơn vị sự nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước thuộc tỉnh,
UBND các huyện, thành phố, thị xã (sau đây gọi tắt là các cơ quan, đơn vị, địa
phương), nhất là người đứng đầu trong triển khai thực hiện Nghị quyết số
03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU.
4. Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ
Nghị quyết số 03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU và Kế hoạch UBND tỉnh để xây dựng
chương trình, kế hoạch cụ thể, triển khai đầy đủ, kịp thời, có hiệu quả, góp phần
tạo nguồn cán bộ chất lượng cho tỉnh.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin,
tuyên truyền
1.1. Xây dựng kế hoạch, tổ chức nghiên cứu, triển
khai, quán triệt các nội dung của Nghị quyết số 03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU
- Chủ trì thực hiện: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Cơ quan phối hợp: tổ chức Đảng và cấp ủy cùng cấp
của các cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Phương pháp triển khai: các cơ quan, đơn vị, địa
phương chủ động phối hợp với tổ chức Đảng và cấp ủy cùng cấp xây dựng kế hoạch,
tổ chức triển khai, nghiên cứu, quán triệt các nội dung của Nghị quyết số
03-NQ/TU, Kế hoạch số 41 -KH/TU, phổ biến đến tận cán bộ, công chức, viên chức
và người lao động;
- Thời gian thực hiện: hoàn thành trong Quý
IV/2021.
1.2. Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền
trên các phương tiện thông tin đại chúng với các hình thức phù hợp về xây dựng
đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhất là Ủy viên Ban Chấp
hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm
2030.
- Chủ trì: Sở Thông tin và Truyền thông;
- Cơ quan phối hợp: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Tuyên
giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh, Báo Hà Tĩnh, Sở Nội vụ, Sở Tư pháp,
Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh; các cơ quan, đơn vị, địa phương;
- Phương pháp triển khai: Sở Thông tin và Truyền
thông xây dựng kế hoạch, nội dung thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện
thông tin đại chúng với các hình thức phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, phát huy
tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, nỗ lực của các ngành, các cấp và Nhân
dân để thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường
vụ Tỉnh ủy quản lý, nhất là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đủ phẩm chất,
năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2030;
- Thời gian thực hiện: thường xuyên, bắt đầu từ Quý
IV/2021.
2. Hoàn thiện các văn bản quy
phạm pháp luật về công tác cán bộ bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong
hệ thống chính trị và phù hợp với thực tiễn
- Chủ trì: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: Sở Tư pháp, các cơ quan, đơn vị,
địa phương;
- Phương pháp triển khai:
+ Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị,
địa phương tham mưu UBND tỉnh triển khai luật và các văn bản của Chính phủ, bộ,
ngành (sau khi được ban hành, sửa đổi, bổ sung) về công tác cán bộ; thường
xuyên rà soát, kiến nghị các cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các
văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác cán bộ; tham mưu các dự thảo
văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ lấy ý kiến các cơ quan có liên
quan và trình UBND tỉnh ban hành theo thẩm quyền hoặc tham mưu UBND tỉnh, HĐND
tỉnh ban hành các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức;
+ Sở Tư pháp theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn,
thẩm định các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật trước khi trình HĐND tỉnh,
UBND tỉnh xem xét, ban hành theo thẩm quyền;
+ Các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm rà
soát, bổ sung, sửa đổi, ban hành hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ
sung, ban hành các quy định về công tác cán bộ đảm bảo nguyên tắc: Đảng thống
nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ; quản lý chặt chẽ đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, bảo đảm liên thông trong
công tác cán bộ giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị;
- Thời gian thực hiện: thường xuyên, bắt đầu từ quý
IV/2021.
3. Tiếp tục sắp xếp, kiện toàn
tổ chức bộ máy các cơ quan, địa phương, đơn vị đảm bảo tính gọn, hoạt động hiệu
lực, hiệu quả; cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị
trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng
cao chất lượng, cơ cấu hợp lý
- Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp triển khai:
+ Các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng Đề án sắp
xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan, địa phương; Sở Nội vụ thẩm định,
tham mưu UBND tỉnh trình Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy;
+ Tiếp tục xây dựng kế hoạch thực hiện các nội dung
theo Nghị quyết số 18-NQ/TW về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ
chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”
và Nghị quyết số 19-NQ/TW về “Tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý,
nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập”
và các văn bản quy định của Trung ương, của tỉnh về tổ chức bộ máy;
+ Các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng Đề án vị
trí việc làm, thẩm định hoặc gửi Sở Nội vụ thẩm định, trình UBND tỉnh phê duyệt
theo quy định và phân cấp quản lý của tỉnh.
- Thời gian thực hiện: theo các văn bản quy định hoặc
chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.
4. Rà soát, bổ sung nguồn cán bộ
được quy hoạch thuộc Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh quản lý đảm bảo quy định
- Chủ trì: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp triển khai: các cơ quan, đơn vị, địa
phương rà soát, bổ sung cán bộ quy hoạch thuộc diện Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh,
UBND tỉnh và thuộc các cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý nhiệm kỳ 2021-2026
và hàng năm đảm bảo theo quy định;
+ Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Cán
sự Đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh quản lý: các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát,
đề nghị Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh phê duyệt (qua Sở Nội vụ thẩm định);
+ Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý các cơ
quan, đơn vị, địa phương (ngoài diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy,
Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý): các cơ quan, đơn vị, địa phương rà soát, bổ
sung quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền; báo cáo và gửi kết quả phê duyệt quy hoạch
về UBND tỉnh, Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ theo dõi, tổng hợp);
- Thời gian thực hiện:
+ Rà soát, bổ sung cán bộ quy hoạch nhiệm kỳ
2021-2026: hoàn thành trước 15/10/2021;
+ Rà soát, bổ sung cán bộ quy hoạch hàng năm: thực
hiện 01 lần trong Quý I, trong trường hợp có sự biến động đột xuất hoặc yêu cầu
của cơ quan có thẩm quyền về bổ nhiệm công tác cán bộ thực sự cần thiết phải rà
soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch thì có thể tiến hành rà soát, bổ sung quy
hoạch cán bộ vào các thời điểm khác trong năm theo quy định.
5. Xây dựng Quy định tiêu chuẩn
chức danh Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Sử,
Chi cục và phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện; các chức danh thuộc thẩm quyền
Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý
- Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp triển khai: Sở Nội vụ tham mưu xây dựng
dự thảo trên cơ sở quy định của Chính phủ quy định khung về quy định cụ thể
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, chi cục thuộc sở, phòng và tương
đương thuộc sở, phòng thuộc chi cục thuộc sở và phòng chuyên môn thuộc UBND cấp
huyện, các chức danh thuộc thẩm quyền Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý; phối hợp
với các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh xem xét, ban hành;
- Thời gian thực hiện: sau khi Chính phủ ban hành
quy định khung các chức danh lãnh đạo, quản lý.
6. Thực hiện chính sách thu
hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và
xây dựng chính sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh
Hà Tĩnh
- Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Tỉnh đoàn,
Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Tài chính và các cơ quan liên quan;
- Phương pháp triển khai và thời gian thực hiện:
+ Tiếp tục tham mưu UBND tỉnh các nội dung thực hiện
Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu
hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ (thực
hiện thường xuyên);
+ Tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh sửa đổi, thay
thế Nghị quyết số 72/2017/NQ-HĐND ngày 13/12/2017 của HĐND tỉnh quy định một số
chính sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hà Tĩnh
và tích hợp, bổ sung một số quy định về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, chính
sách thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được quy định tại các Nghị
quyết của HĐND tỉnh nhằm đảm bảo tính thống nhất trong việc ban hành các chính
sách để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh giai đoạn 2021-2025
(thực hiện trong Quý IV/2021).
7. Xây dựng Quy chế đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh
- Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp triển khai: Sở Nội vụ xây dựng dự thảo
quy chế, xin ý kiến các cơ quan liên quan và tham mưu UBND tỉnh xem xét, ban
hành;
- Thời gian thực hiện: Quý IV/2021.
8. Xây dựng quy định về chế độ,
chính sách đối với cán bộ luân chuyển
- Chủ trì thực hiện: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: Sở Tài chính,cơ quan tham mưu
giúp việc Tỉnh ủy, các huyện, thành, thị ủy;
- Phương pháp triển khai: Sở Nội vụ xây dựng dự thảo
các quy định xin ý kiến các cơ quan liên quan tham mưu UBND tỉnh và Ban Thường
vụ Tỉnh ủy;
- Thời gian thực hiện: Quý 1/2022.
9. Thực hiện đánh giá công tác
cán bộ
- Chủ trì thực hiện: các cơ quan, đơn vị, địa
phương theo phân cấp quản lý cán bộ;
- Phương pháp triển khai:
+ Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng
các tiêu chí cụ thể để đánh giá cán bộ gắn với vị trí việc làm trên cơ sở lượng
hóa bằng sản phẩm cụ thể; thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng
xuyên suốt, liên tục và đa chiều theo tiêu chí, sản phẩm cụ thể; công khai kết
quả đánh giá để dân biết, giám sát; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả
thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương;
+ Căn cứ theo những quy định đã có, các cấp có thẩm
quyền đánh giá cần tiếp tục bổ sung tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng xác định
cụ thể công việc; bảo đảm lây chất lượng, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm
vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ;
- Thời gian thực hiện: thường xuyên.
10. Tăng cường Kiểm tra, giám
sát và kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy
quyền
- Chủ trì thực hiện: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp thực hiện: các cơ quan, đơn vị, địa
phương theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình chịu trách nhiệm tổ chức
thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các nhiệm vụ thường xuyên sau đây:
+ Rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương đáp ứng được các tiêu
chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, khả năng làm việc, phù hợp về độ
tuổi, tỷ lệ nữ, tỷ lệ trẻ, có tính đến kế thừa và chuyển tiếp trong từng giai
đoạn cụ thể;
+ Tập trung siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiên quyết
xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái,
"tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong cán bộ, Đảng viên; đồng
thời chú trọng tạo lập môi trường làm việc dân chủ, cạnh tranh, bình đẳng, tạo
mọi điều kiện để phát huy trí tuệ, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, hoàn thiện cơ chế
bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung;
+ Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra định
kỳ, đột xuất theo chuyên đề, chuyên ngành của cấp trên đối với cấp dưới; cấp dưới
giám sát cấp trên. Coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm; thực hiện
sàng lọc, thay thế những cán bộ uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ;
+ Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá
nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng quyền lực để thực
hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức,
chạy quyền. Hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng
thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, không có "vùng cấm";
- Thời gian thực hiện: thường xuyên.
11. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách
hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động bộ máy chính quyền các cấp
- Chủ trì: Sở Nội vụ;
- Cơ quan phối hợp: các cơ quan, đơn vị, địa
phương;
- Phương pháp triển khai: Sở Nội vụ xây dựng dự thảo
các nội dung, giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu
quả hoạt động bộ máy chính quyền các cấp xin ý kiến các cơ quan liên quan và
tham mưu Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh, UBND tỉnh và Ban Thường vụ Tỉnh ủy theo quy
định;
- Thời gian thực hiện: xây dựng Chương trình tổng
thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030 tỉnh Hà Tĩnh (thực hiện
trong Quý IV/2021); Đề án Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu
quả hoạt động của chính quyền các cấp tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2021-2025 (thực hiện
trong Quý I/2022).
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Ủy ban nhân dân tỉnh tập trung lãnh đạo,
chỉ đạo, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện Nghị Quyết số
03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU và Kế hoạch UBND tỉnh. Các đồng chí lãnh đạo
UBND tỉnh có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết,
Kế hoạch tại các địa phương, cơ quan, đơn vị được phân công phụ trách.
2. Giám đốc các sở, Thủ trưởng các ban,
ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã và Thủ trưởng các cơ
quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc triển
khai thực hiện Nghị quyết số 03- NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU, Kế hoạch của UBND
tỉnh và Kế hoạch của cơ quan, đơn vị, địa phương mình. Định kỳ hàng năm báo cáo
kết quả thực hiện về Sở Nội vụ trước ngày 15/11 để tổng hợp, báo cáo
UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
3. Sở Nội vụ thường xuyên theo dõi, hướng dẫn,
đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch của UBND tỉnh, của các cơ quan, đơn
vị, địa phương; đột xuất và định kỳ vào ngày 15/12 hàng năm, tổng hợp
báo cáo và kiến nghị UBND tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bộ Nội vụ và cơ quan có
thẩm quyền các biện pháp cần thiết để bảo đảm thực hiện đồng bộ và có hiệu quả.
4. Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Dân vận
Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Trường Chính trị Trần Phú,
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh xây dựng đề án, kế hoạch, quy định theo thẩm quyền
được Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao tại Kế hoạch số 41-KH/TU, để các cơ quan, đơn vị,
địa phương chủ động phối hợp thực hiện.
Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình phối hợp với các cơ quan nói trên xây dựng
đề án, kế hoạch, quy định trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo Nghị
quyết số 03-NQ/TU, Kế hoạch số 41-KH/TU, đảm bảo chất lượng nội dung, tiến độ
thời gian.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu thấy cần sửa
đổi, bổ sung những nội dung thuộc Kế hoạch này, các sở, ban, ngành, UBND các
huyện, thành phố, thị xã và các cơ Quan, đơn vị để xuất, gửi Sở Nội vụ để tổng
hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- TT Tỉnh ủy;
- TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các Ban, UBKT, VP - Tỉnh ủy;
- Ủy ban MTTQ tỉnh;
- Các Ban HĐND tỉnh;
- Các sở, ban, ngành cấp tỉnh;
- Các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh;
- UBND các huyện, TP, TX;
- Các DN Nhà nước thuộc tỉnh;
- Trung tâm CB-TH;
- Lưu: VT, NC2.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Võ Trọng Hải
|
