Kế hoạch 220/KH-UBND năm 2020 thực hiện chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp thông qua đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao do tỉnh Nghệ An ban hành
| Số hiệu | 220/KH-UBND |
| Ngày ban hành | 27/04/2020 |
| Ngày có hiệu lực | 27/04/2020 |
| Loại văn bản | Kế hoạch |
| Cơ quan ban hành | Tỉnh Nghệ An |
| Người ký | Bùi Đình Long |
| Lĩnh vực | Doanh nghiệp,Lao động - Tiền lương |
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 220/KH-UBND |
Nghệ An, ngày 27 tháng 4 năm 2020 |
Triển khai Chương trình hành động số 89-CTr/TU ngày 20/6/2019 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch: “Thực hiện chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thông qua đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao” (viết tắt Kế hoạch thực hiện chế độ chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp), như sau:
1. Mục đích
- Triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình hành động số 89-CTr/TU ngày 20/6/2019 của Tỉnh ủy; Kế hoạch số 671/KH-UBND ngày 19/11/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh về cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban chấp hành Trung ương Khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
- Nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động, các cấp, các ngành liên quan về ý nghĩa, tầm quan trọng của việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương thông qua đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao...qua đó, xây dựng quan hệ lao động đảm bảo hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
2. Yêu cầu
- Chế độ chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp phải căn cứ vào các văn bản, quy định của Chính phủ và các Bộ, ngành Trung ương; là cơ sở để tổ chức đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao.
- Tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan nhà nước; giữa cơ quan nhà nước với các tổ chức đại diện người lao động và các tổ chức đại diện doanh nghiệp; giữa tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp.
- Việc thực hiện kế hoạch phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả, tiết kiệm.
1. Công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức về chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp
a) Nội dung và hình thức tuyên truyền
- Tập trung quán triệt, phổ biến thông tin tuyên truyền chính sách cải cách tiền lương, các quy định về chế độ tiền lương thông qua đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao.
- Tổ chức hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về các quy định pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội...; tọa đàm trao đổi, hội nghị đối thoại giải đáp những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương của các doanh nghiệp.
- Xây dựng các phóng sự, trang tin, chuyên đề về chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo, đài, trang thông tin điện tử của tỉnh, xây dựng và phát hành các tài liệu, sổ tay, tờ rơi...v.v.
b) Cơ quan thực hiện: các sở, ban, ngành cấp tỉnh liên quan; UBND cấp huyện.
c) Thời gian thực hiện: thường xuyên.
2. Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đàm phán, thương lượng thực hiện chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp
a) Nội dung công việc
Tổ chức công đoàn các cấp phát huy và nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở về kỹ năng tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, nghiệp vụ giám sát liên quan đến chế độ, chính sách tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp, cũng như khả năng tập hợp, phản ánh và giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn trong quá trình thực hiện theo hướng công khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, tạo sự đồng thuận cao.
b) Cơ quan chủ trì: Liên đoàn Lao động tỉnh
c) Cơ quan phối hợp: các sở, ban, ngành cấp tỉnh liên quan; UBND cấp huyện.
d) Thời gian thực hiện: thường xuyên.
3. Công tác quản lý nhà nước về tiền lương
a) Nội dung công việc
- Hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và đình công trong các loại hình doanh nghiệp.