|
Kính gửi:
|
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính
phủ,
- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
|
Thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân
tài đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó, giao Ủy ban Dân tộc chủ trì, phối
hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan “Nghiên cứu chính sách phát hiện,
tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người
nhân dân tộc thiểu số”.
Để có cơ sở “Nghiên cứu chính sách phát hiện,
tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài và tiêu chí xác định nhân tài là người
nhân dân tộc thiểu số” trình Chính phủ xem xét, quyết định, Ủy ban Dân tộc
đề nghị quý cơ quan, đơn vị báo cáo rà soát, đánh giá việc thực hiện chính sách
phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số (tính
từ năm 2011 đến nay*); có Đề cương báo cáo
kèm theo.
Báo cáo của quý cơ quan, đơn vị gửi về Ủy ban Dân tộc
(qua Vụ Tổ chức cán bộ) số 349 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội (Bản mềm gửi về hộp thư
điện tử: vutochuccanbo@cema.gov.vn) trước ngày 27 tháng 01 năm 2024 để tổng
hợp, Báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
(Thông tin chi tiết xin liên hệ với đồng chí Phạm
Thúc Thủy, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - Ủy ban Dân tộc, điện thoại:
0963939872)
Xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm phối hợp của quý
cơ quan, đơn vị./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng, Chủ nhiệm (để b/c);
- Lưu: VT, TCCB (02 bản).
|
KT. BỘ TRƯỞNG,
CHỦ NHIỆM
THỨ TRƯỞNG, PHÓ CHỦ NHIỆM
Nông Quốc Tuấn
|
ĐỀ CƯƠNG
BÁO
CÁO BÁO CÁO RÀ SOÁT, ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT HIỆN, TÌM KIẾM,
THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ
(tính từ năm 2011 đến nay)
(Kèm theo Công văn số 02/UBDT-TCCB ngày 03/01/2023 của Ủy ban Dân tộc)
I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH
1. Đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị
2. Khái quát đường lối, chủ trương của Đảng
về phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số
3. Khái quát chính sách, pháp luật của Nhà
nước về chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân
tộc thiểu số
4. Khái quát về đội ngũ nhân tài người dân tộc
thiểu số┼
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHÍNH
SÁCH
1. Kết quả công tác quán triệt, chỉ đạo, điều
hành, xây dựng, ban hành chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng
nhân tài người dân tộc thiểu số
2. Kết quả thực hiện chính sách phát hiện,
tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người dân tộc thiểu số
a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài
b) Chính sách thu hút nhân tài
c) Chính sách trọng dụng nhân tài
d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài
III. NHỮNG TỒN TẠI, HẠN CHẾ, BẤT
CẬP VÀ NGUYÊN NHÂN
1. Những tồn tại, hạn chế, bất cập
a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài
b) Chính sách thu hút nhân tài
c) Chính sách trọng dụng nhân tài
d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài
2. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế, bất
cập
a) Chính sách phát hiện và tìm kiếm nhân tài
b) Chính sách thu hút nhân tài
c) Chính sách trọng dụng nhân tài
d) Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài
IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ
1. Đề xuất, kiến nghị các tiêu chí xác định
nhân tài, các giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế, bất cập đảm bảo thực hiện
có hiệu quả chính sách phát hiện, tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người
dân tộc thiểu số. Trong đó, đề xuất các tiêu chí và chế độ chính sách cụ thể
theo từng nhóm: i) Cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; ii) Học
sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số; iii) Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu
người dân tộc thiểu số; iv) Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số; v) Doanh
nhân người dân tộc thiểu số; vi) Những người có tài năng đặc biệt và các đối tượng
khác (nếu có).
2. Đề xuất, kiến nghị với Trung ương Đảng
3. Đề xuất, kiến nghị với Quốc hội
4. Đề xuất, kiến nghị với Chính phủ
5. Đề xuất, kiến nghị với các bộ, ngành
6. Đề xuất, kiến nghị với các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương
7. Đề xuất, kiến nghị khác (nếu có)
DANH
SÁCH
CÁC BAN, BỘ, NGÀNH VÀ TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG
ƯƠNG NHẬN CÔNG VĂN
I. CÁC BAN, BỘ, NGÀNH TRUNG ƯƠNG
|
1. Ban Tổ chức Trung ương
|
11. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
|
|
2. Ban Dân vận Trung ương
|
12. Bộ Kế hoạch và Đầu tư
|
|
3. Bộ Quốc phòng
|
13. Bộ Nội vụ
|
|
4. Bộ Công an
|
14. Bộ Y tế
|
|
5 .Bộ Ngoại giao
|
15. Bộ Khoa học và Công nghệ
|
|
6. Bộ Tư pháp
|
16. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch
|
|
7. Bộ Công Thương
|
17. Bộ Tài nguyên và Môi trường
|
|
8. Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội
|
18. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
|
|
9. Bộ Thông tin và Truyền thông
|
19. Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
|
|
10. Bộ Giáo dục và Đào tạo
|
|
II. CÁC TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG
|
1. Vĩnh Phúc
|
27. Quảng Ngãi
|
|
2. TP. Hà Nội
|
28. Bình Định
|
|
3. Quảng Ninh
|
29. Phú Yên
|
|
4. Hải Dương
|
30. Khánh Hòa
|
|
5. Ninh Bình
|
31. Ninh Thuận
|
|
6. Hà Giang
|
32. Bình Thuận
|
|
7. Cao Bằng
|
33. Kon Tum
|
|
8. Bắc Kạn
|
34. Gia Lai
|
|
9. Tuyên Quang
|
35. Đắk Lắk
|
|
10. Lào Cai
|
36. Đắk Nông
|
|
11. Yên Bái
|
37. Lâm Đồng
|
|
12. Thái Nguyên
|
38. Bình Dương
|
|
13. Lạng Sơn
|
39. Bình Phước
|
|
14. Bắc Giang
|
40. Tây Ninh
|
|
15. Phú Thọ
|
41. Đồng Nai
|
|
16. Điện Biên
|
42. Bà Rịa - Vũng Tàu
|
|
17. Lai Châu
|
43. Trà Vinh
|
|
18. Sơn La
|
44. Vĩnh Long
|
|
19. Hòa Bình
|
45. An Giang
|
|
20. Thanh Hóa
|
46. Kiên Giang
|
|
21. Nghệ An
|
47. Cần Thơ
|
|
22. Quảng Bình
|
48. Sóc Trăng
|
|
23. Quảng Trị
|
49. Hậu Giang
|
|
24. Thừa Thiên Huế
|
50. Bạc Liêu
|
|
25. TP Đà Nẵng
|
51. Cà Mau
|
|
26. Quảng Nam
|
|
* Kể từ khi có Nghị
định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về Công tác dân tộc.
┼ 1. Cán bộ,
công chức, viên chức người dân tộc thiểu số: Có thành tích xuất sắc trong
công việc, có đóng góp quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội của địa
phương, đặc biệt là khu vực nông thôn, miền núi, vùng sâu, vùng xa.
2. Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số:
Có thành tích đặc biệt trong học tập, nghiên cứu khoa học, nghệ thuật, thể
thao,...
3. Các nhà khoa học, nhà nghiên cứu người dân tộc
thiểu số: Có công trình nghiên cứu khoa học có giá trị, đặc biệt là những
công trình liên quan đến phát triển bền vững, bảo tồn và phát huy văn hóa truyền
thống.
4. Nghệ nhân, nghệ sĩ người dân tộc thiểu số:
Có tác phẩm nghệ thuật có giá trị, góp phần làm phong phú thêm nền văn hóa Việt
Nam.
5. Doanh nhân người dân tộc thiểu số: Có
thành công, có đóng góp vào sự phát triển kinh tế của cộng đồng và xã hội.
6. Những người có tài năng đặc biệt: Trong
các lĩnh vực như giáo dục, y tế, thể thao, có thể là những giáo viên dạy ở vùng
sâu, vùng xa, bác sĩ làm việc tại các bệnh viện vùng cao, hoặc vận động viên
dân tộc thiểu số đạt thành tích cao trong các cuộc thi.