1. Nhằm tiếp tục thực hiện các
chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, triển khai
thực hiện có hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài theo
Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 3/7/2023 của
Thủ tướng Chính phủ. Xác định cụ thể những nhiệm vụ, giải pháp chiến lược để
thu hút nhân tài làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Giao thông vận tải.
2. Kế hoạch là căn cứ để các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ áp dụng, triển khai thực hiện Chiến lược phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ của đơn vị mình, nhằm đạt được các mục tiêu trong Kế hoạch, góp
phần thực hiện hoàn thành các mục tiêu trong Chiến lược của Thủ tướng Chính phủ
đã đề ra.
3. Quán triệt và thực hiện đầy
đủ chủ trương, định hướng của Đảng về nhân tài; triển khai có hiệu quả các
chính sách đột phá để thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả thi, bền vững.
4. Phát huy dân chủ, đề cao
trách nhiệm của người đứng đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; chú trọng
nguyên tắc công khai, minh bạch trong giới thiệu, tiến cử, lựa chọn công nhận
nhân tài. Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị, tổ
chức trong phát hiện, tiến cử đi đôi với thực hiện chính sách trọng dụng nhân
tài.
Xây dựng và thực hiện có hiệu
quả các chính sách, giải pháp đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm
2030, tầm nhìn đến 2050 trong các ngành, lĩnh vực Giao thông vận tải (GTVT), đặc
biệt trong việc phát triển kết cấu hạ tầng giao thông (KCHTGT), vận tải, quản
lý, bảo trì KCHTGT, …tiến tới làm chủ hoàn toàn công nghệ trong từng ngành,
lĩnh vực. Qua đó, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước và hội nhập quốc tế, thực hiện mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030,
tầm nhìn đến năm 2050.
- Đến hết Quý IV/2024, có 100%
các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ GTVT ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân
tài phù hợp Chiến lược và yêu cầu thực tiễn của từng ngành, lĩnh vực quản lý.
- Năm 2025, thu hút nhân tài
vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ phấn đấu đạt 10% trong tổng số
tuyển dụng mới.
- Phấn đấu tỷ lệ nhân tài được thu
hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ không dưới 20% trong tổng số
tuyển dụng mới hàng năm. Ưu tiên thu hút nhân tài làm việc trong lĩnh vực: phát
triển kết cấu hạ tầng giao thông theo chiến lược, quy hoạch đã được phê duyệt;
nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ trong phát triển các phương thức
vận tải, logistics.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài tiếp
tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút, trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức,
đơn vị của Bộ GTVT; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 30% vào
năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
Người đứng đầu các cơ quan, đơn
vị thuộc Bộ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị mình;
tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ sau:
|
STT
|
Nội dung nhiệm vụ
|
Cơ quan chủ trì
|
Cơ quan phối hợp
|
Thời gian thực hiện
|
|
1
|
Đổi mới tư duy, nâng cao
nhận thức trách nhiệm trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
|
|
1.1
|
Quán triệt chủ trương của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Thường xuyên
|
|
1.2
|
Nâng cao nhận thức, ý thức trách
nhiệm của người đứng đầu và của cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai
trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của
chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành,
lĩnh vực GTVT và đất nước.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Thường xuyên
|
|
1.3
|
Kết quả thực hiện chính sách
thu hút, trọng dụng nhân tài là một trong các nội dung đánh giá đối với cơ
quan, tổ chức, đơn vị.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền
|
|
2
|
Xây dựng và hoàn thiện hệ
thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài
|
|
2.1
|
Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ
sung các quy định của Đảng về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với
nhân tài làm việc trong các cơ quan, đơn vị, không phụ thuộc vào thâm niên,
thời gian công tác, bằng cấp, vùng miền, độ tuổi.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
2.2
|
Rà soát, đề xuất sửa đổi các
quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các Luật khác có liên quan
để thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
2.3
|
Rà soát, đề xuất xây dựng và
hoàn thiện quy định của pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài; về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách đãi ngộ đối
với nhân tài trong các ngành, lĩnh vực GTVT.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
2.4
|
Nghiên cứu, đề xuất xây dựng
khung chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực GTVT
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
3
|
Khuyến khích và phát hiện,
tiến cử nhân tài
|
|
3.1
|
Khuyến khích, đề cao trách
nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân
chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
3.2
|
Phát huy vai trò và trách nhiệm
cá nhân, tổ chức phát hiện, tiến cử, giới thiệu nhân tài, bảo đảm đúng đối tượng,
khách quan, dân chủ, công khai trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài;
chủ động, tích cực phối hợp với các cơ sở giáo dục, đào tạo để sớm phát hiện
tài năng trẻ là học sinh, sinh viên.
|
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
4
|
Nâng cao chất lượng, tạo đột
phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài
|
|
4.1
|
Đổi mới chương trình đào tạo,
bồi dưỡng trong các ngành, lĩnh vực GTVT theo hướng phát triển tối đa năng lực
nổi bật của nhân tài.
|
Các cơ sở đào tạo thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
4.2
|
Nâng cao năng lực bồi dưỡng
nhân tài của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ GTVT. Đầu tư, phát triển một
số trường đại học thuộc Bộ GTVT thành trường trọng điểm quốc gia tiến tới
thành trường hàng đầu khu vực theo quy hoạch được phê duyệt, phát triển một số
trường cao đẳng thuộc Bộ thành trường đào tạo chuyên sâu, đặc thù của ngành,
trường chất lượng cao theo quy hoạch và định hướng phát triển ngành GTVT. Tập
hợp, phát triển đội ngũ giảng viên tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng
nhân tài là các chuyên gia, nhà giáo dục, nhà khoa học, lãnh đạo, quản lý,
kinh doanh đầu ngành, có trình độ cao, kinh nghiệm, uy tín cao ở trong và
ngoài nước; chú trọng mời đội ngũ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ chuyên gia đầu
ngành có bề dày kinh nghiệm thuộc lĩnh vực làm việc, tham gia giảng dạy,
nghiên cứu khoa học trong các trường đại học, cao đẳng.
|
Vụ Tổ chức cán bộ, các cơ sở đào tạo thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
4.3
|
Xây dựng chương trình, kế hoạch
hợp tác, liên kết với các cơ sở giáo dục, đào tạo nước ngoài có uy tín cao
trên thế giới để đào tạo, bồi dưỡng nhân tài theo nhu cầu và các chuẩn mực của
khu vực, quốc tế.
|
Các trường đại học, học viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
4.4
|
Tạo điều kiện thuận lợi về
các điều kiện học tập, nghiên cứu, môi trường thử thách, rèn luyện để các tài
năng trẻ là học sinh, sinh viên, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc,
loại giỏi, có thành tích cao trong học tập và nghiên cứu khoa học được phát
hiện, bồi dưỡng sớm để tuyển dụng làm công chức, viên chức và giảng viên của
các cơ quan, đơn vị và cơ sở giáo dục - đào tạo, có cơ hội phát huy tốt năng
lực, sở trường.
|
Các trường đại học, học viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
4.5
|
Tăng cường năng lực cho các
đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa
học, công nghệ và các lĩnh vực trọng điểm ngành GTVT thông qua đào tạo, bồi
dưỡng, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân tài, phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Xây dựng cơ chế gắn kết hoạt động
nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ ứng dụng thực tiễn trong lĩnh vực
GTVT giữa các cơ sở đào tạo, nghiên cứu với các đơn vị, doanh nghiệp trong và
ngoài Bộ.
|
Các đơn vị sự nghiệp công lập
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
5
|
Nâng cao chất lượng đội
ngũ lãnh đạo, quản lý trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài
|
|
5.1
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ
lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện hiệu quả việc phát hiện, thu hút, trọng
dụng nhân tài trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
5.2
|
Hoàn thiện cơ chế sử dụng, quản
lý vị trí việc làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố
trí đúng người, đúng việc và trọng dụng nhân tài.
|
Vụ Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
6
|
Tăng cường hợp tác, giao
lưu, hội nhập quốc tế về nhân tài
|
|
6.1
|
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế
trong thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài. Có chính sách thu hút các giảng
viên là giáo sư, chuyên gia đầu ngành trên thế giới tham gia giảng dạy; chủ
trì nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ.
|
Các trường đại học và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
6.2
|
Chủ động hợp tác và tham gia
các diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm của các quốc gia về thu hút, trọng
dụng nhân tài.
|
Vụ HTQT, các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
7
|
Xây dựng môi trường làm việc
công bằng, chuyên nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại
|
|
7.1
|
Tổ chức học tập và thực hiện
nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở.
Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân
văn; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh
tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
7.2
|
Tạo lập môi trường nghiên cứu
chuyên nghiệp với trang thiết bị, máy móc, công nghệ tiên tiến, hiện đại.
|
Các trường đại học, viện trực thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
7.3
|
Tiếp tục đẩy mạnh công tác
phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực,
chống chạy chức, chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân
tài.
|
Thanh tra Bộ và Vụ Tổ chức cán bộ
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
8
|
Đẩy mạnh công tác thông
tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân tài của ngành GTVT
|
|
8.1
|
Đổi mới nội dung, hình thức
và phương pháp đa dạng, linh hoạt, phù hợp để thông tin, tuyên truyền về thu
hút, trọng dụng nhân tài. Tổ chức và duy trì chuyên mục thu hút, trọng dụng
nhân tài trên Báo Giao thông, Tạp chí GTVT, Cổng thông tin điện tử của Bộ
GTVT và trang điện tử của các cơ quan, đơn vị.
|
Văn phòng Bộ, Trung tâm CNTT, Báo Giao thông, Tạp chí GTVT và các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
8.2
|
Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động,
khơi dậy tinh thần yêu nước, ý thức tự hào dân tộc để khuyến khích nhân tài
là người Việt Nam ở nước ngoài hướng về quê hương, đất nước, trở về nước làm
việc, cống hiến.
|
Văn phòng Bộ, Trung tâm CNTT, Báo Giao thông, Tạp chí GTVT và các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
8.3
|
Tổ chức các Chương trình tôn
vinh nhân tài Việt Nam hằng năm trong ngành GTVT; kịp thời khuyến khích sự cống
hiến đóng góp của nhân tài thông qua tuyên dương, khen tặng, vinh danh và
trao các giải thưởng cao quý.
|
Vụ TCCB và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
9
|
Khuyến khích tổ chức, cá
nhân và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài
và xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm chính sách nhân tài
|
|
9.1
|
Rà soát, đề xuất, ban hành
theo thẩm quyền quy định về cơ chế, chính sách và trách nhiệm bảo vệ nhân
tài.
|
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
9.2
|
Khen thưởng cá nhân, tổ chức
có thành tích trong tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài; xử lý
nghiêm hành vi cản trở, trù dập nhân tài.
|
Vụ TCCB và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
|
10
|
Thu hút, sử dụng có hiệu quả
nguồn lực cho thu hút và trọng dụng nhân tài; bảo đảm nguồn lực tài chính từ
ngân sách nhà nước để đầu tư cho hoạt động thu hút, trọng dụng nhân tài một
cách thực chất thông qua những giải pháp thiết thực, hiệu quả.
|
Vụ Tài chính và các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
1. Kinh phí thực hiện bao gồm
kinh phí từ ngân sách nhà nước, nguồn vốn doanh nghiệp và các nguồn hỗ trợ, tài
trợ và huy động hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
2. Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu
tuyển dụng, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, dự toán kinh phí, báo cáo Bộ
GTVT xem xét; trên cơ sở đó ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch đảm bảo đồng bộ,
phù hợp với kế hoạch chung của Bộ GTVT và thực tiễn tại cơ quan, đơn vị.
- Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ
được giao, các Cục và đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Bộ xây dựng,
ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch của cơ quan, đơn vị, đảm bảo đồng bộ với
các nội dung trong Kế hoạch của Bộ GTVT và thực tiễn của cơ quan, đơn vị.
- Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí
xác định nhân tài theo ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc
ngành, lĩnh vực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo ngành, lĩnh vực
quản lý và hoạt động của cơ quan, đơn vị.
- Định kỳ báo cáo tình hình thu
hút, trọng dụng nhân tài gửi về Bộ GTVT trước ngày 30 tháng 11 hằng năm (qua Vụ
Tổ chức cán bộ) để tổng hợp gửi Bộ Nội vụ báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy
định.
- Tổng hợp nội dung đề xuất của
các cơ quan, đơn vị, chủ trì tham mưu quy định về tiêu chí xác định nhân tài
theo ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc ngành, lĩnh vực;
chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo ngành, lĩnh vực quản lý và hoạt động
của cơ quan, đơn vị. Tham mưu Bộ ban hành các quy định phù hợp với các yêu cầu
thực hiện nhiệm vụ chính trị của Bộ trong từng giai đoạn, đồng bộ, thống nhất với
các quy định của Chính phủ.
- Chủ trì tham mưu công tác kiểm
tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện Kế hoạch này.
- Định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp,
báo cáo tình hình thực hiện Chiến lược theo quy định./.
