Ngày 22 tháng 1 là ngày gì? Ngày 22 tháng 1 năm 2025 cúng ông Công ông Táo phải không?
Nội dung chính
Ngày 22 tháng 1 là ngày gì? Ngày 22 tháng 1 năm 2025 cúng ông Công ông Táo phải không?
Theo lịch vạn niên, ngày 22 tháng 1 năm 2025 (Dương lịch), tức ngày 23 tháng Chạp năm 2024 (Âm lịch) là ngày Tết ông Công ông Táo còn gọi là ngày cúng ông Công ông Táo hay ngày đưa ông Táo về trời.
Được biết, ngày Tết ông Công ông Táo còn gọi là ngày cúng ông Công ông Táo hay ngày đưa ông Táo về trời diễn ra vào ngày 23 tháng Chạp Âm lịch, là một phong tục truyền thống quan trọng của người Việt Nam, mang nhiều ý nghĩa sâu sắc.
Theo tín ngưỡng dân gian, Táo Quân là các vị thần cai quản bếp núc và đời sống gia đình, được tiễn về trời để báo cáo với Ngọc Hoàng mọi việc tốt xấu trong năm qua. Lễ cúng thể hiện lòng biết ơn, sự thành kính và mong ước Táo Quân bẩm báo những điều tốt đẹp, giúp gia đình gặp nhiều may mắn và bình an trong năm mới.
Đây cũng là dịp để người dân dọn dẹp nhà cửa, trang hoàng không gian sống, chuẩn bị đón Tết, mang ý nghĩa thanh lọc và buông bỏ những điều không may. Hình ảnh cá chép thả về sông là biểu tượng của sự chuyển giao, thịnh vượng và ý chí vượt khó. Ngày này không chỉ mang ý nghĩa tâm linh mà còn là dịp để gia đình quây quần, thể hiện sự đoàn kết và gìn giữ nét đẹp văn hóa truyền thống.
Ngày 22 tháng 1 là ngày gì? Ngày 22 tháng 1 năm 2025 cúng ông Công ông Táo phải không? (Hình từ Internet)
Giờ đẹp cúng ông Công ông Táo? Mâm lễ cúng ông Công ông Táo như thế nào?
Lễ cúng ông Công ông Táo 2025 được thực hiện vào ngày 18, ngày 20, ngày 22 và ngày 23 tháng Chạp Âm lịch, tức ngày 22 tháng 1 năm 2025 Dương lịch. Sau đây là một số khung giờ đẹp cúng ông Công ông Táo:
Ngày 18 (Bính Tuất): 11-15h hoặc 17-19h.
Ngày 20 (Mậu Tý): 7-9h, 13h-15h hoặc 17-19h.
Ngày 22 (Canh Dần): 9-11h hoặc 19-21h.
Ngày 23 (Tân Mão): 9-11h, 13-15h hoặc 19-21h.
Mâm lễ cúng ông Công ông Táo thường được chuẩn bị chu đáo, thể hiện lòng thành kính của gia chủ. Mâm lễ mặn phổ biến gồm gà luộc nguyên con, xôi gấc, giò chả, canh măng hoặc canh mọc, và các món truyền thống như nem rán, thịt đông hay cá kho. Đi kèm là rượu, trà, và vàng mã để tiễn Táo Quân về trời.
Với những gia đình muốn cúng chay, mâm lễ thường gồm bánh chưng hoặc bánh giầy, xôi gấc, chè đậu xanh, hoa quả ngũ sắc, hương, nến và vàng mã. Dù lễ mặn hay chay, sự thành tâm và chu đáo của gia chủ vẫn là yếu tố quan trọng nhất, thể hiện mong muốn gia đình được bình an, may mắn trong năm mới.
Người lao động có được nghỉ làm vào ngày cúng ông Táo không?
Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Đồng thời căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, ngày cúng ông Táo không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, tết chính thức nên người lao động không được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày này theo luật.
Tuy nhiên, người lao động có nhu cầu nghỉ để chuẩn bị cho lễ cúng ông Táo có thể xin nghỉ phép năm (nếu còn ngày phép) hay thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với người sử dụng lao động.