Giờ tốt mở hàng mùng 10 tháng Giêng? Mùng 10 ngày 7 2 2025 tuổi nào mở hàng tốt?
Nội dung chính
Giờ tốt mở hàng mùng 10 tháng Giêng? Mùng 10 ngày 7 2 2025 tuổi nào mở hàng tốt?
Vào mùng 10 tháng Giêng 2025 (tức ngày 7 tháng 2 năm 2025), việc chọn giờ tốt mở hàng rất quan trọng để mang lại may mắn và tài lộc cho năm mới. Dưới đây là các giờ hoàng đạo tốt mà bạn có thể tham khảo để mở hàng vào ngày này:
Giờ tốt mở hàng mùng 10 tháng Giêng 2025 (tức ngày 7 tháng 2 năm 2025):
- Giờ Tý (23h - 1h): Giờ thuộc hành Thủy, thích hợp cho các công việc khởi nghiệp, giúp thu hút tài lộc và cơ hội mới.
- Giờ Dần (3h - 5h): Giờ thuộc hành Mộc, đại diện cho sự phát triển và thịnh vượng, rất phù hợp cho các doanh nghiệp muốn mở rộng và phát triển mạnh mẽ.
- Giờ Thìn (7h - 9h): Giờ này thuộc hành Thổ, mang đến sự ổn định và bền vững cho công việc kinh doanh, giúp gia chủ xây dựng nền tảng vững chắc.
- Giờ Ngọ (11h - 13h): Giờ thuộc hành Hỏa, tạo động lực mạnh mẽ và sự năng động, giúp mở rộng công việc kinh doanh và thu hút nhiều khách hàng.
- Giờ Mùi (13h - 15h): Thuộc hành Thổ, mang lại sự hòa hợp và thịnh vượng, giúp doanh nghiệp phát triển ổn định và bền lâu.
Ngày mùng 10 tháng Giêng năm 2025 sẽ tốt nhất cho các tuổi Thìn, Tý, Dần, Mùi, Hợi mở hàng. Các tuổi này thường phù hợp với giờ hoàng đạo trong ngày và có thể gặp nhiều may mắn trong công việc.
Lưu ý: Nội dung về xem giờ tốt mở hàng mùng 10 tháng Giêng chỉ mang tính chất tham khảo
Giờ tốt mở hàng mùng 10 tháng Giêng? Mùng 10 ngày 7 2 2025 tuổi nào mở hàng tốt? (hình từ internet)
Người lao động có được xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2025 không?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Người lao động làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm với số ngày sau:
- 12 ngày đối với công việc bình thường;
- 14 ngày đối với lao động chưa thành niên, khuyết tật, hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm chưa đủ 12 tháng sẽ nghỉ phép theo tỷ lệ tháng làm việc.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, cụ thể như sau:
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2024 của công ty.
Tuy nhiên, để có thể xin nghỉ gộp nhiều ngày phép năm sau Tết Âm lịch thì người lao động cần phải thỏa thuận và được sự đồng ý từ công ty.
Ngoài ra, quy định về lịch nghỉ phép năm của mỗi công ty có thể khác nhau, nếu nội quy công ty quy định không được nghỉ phép liền kề sau tết thì người lao động cần tuân thủ nội quy. Do đó, cần xem xét lại quy định công ty về nghỉ phép năm.
Nếu được duyệt cho nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương những ngày này.
Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ không lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ thêm không lương sau Tết Âm lịch 2025.
Như vậy, nếu muốn kéo dài thêm thời gian nghỉ Tết Nguyên đán thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm không hưởng lương.
