8/3 và 20/10 có gì khác nhau? Phân biệt 2 ngày lễ và gợi ý quà tặng?

Nội dung chính

8/3 và 20/10 có gì khác nhau? Phân biệt 2 ngày lễ và gợi ý quà tặng?

Ngày 8/3 (Quốc tế Phụ nữ) và 20/10 (Ngày Phụ nữ Việt Nam) đều là những dịp đặc biệt dành để tôn vinh phái đẹp. Tuy nhiên, hai ngày này có những khác biệt rõ rệt về nguồn gốc, phạm vi kỷ niệm và ý nghĩa.

(1) Sự khác biệt giữa ngày 8/3 và 20/10

(2) Nên tặng quà gì vào ngày 8/3 và 20/10?

Dù hai ngày này có ý nghĩa khác nhau, nhưng điểm chung là đều là dịp để thể hiện sự quan tâm và yêu thương dành cho người phụ nữ quan trọng trong cuộc đời. Dưới đây là một số gợi ý quà tặng phù hợp cho từng đối tượng:

🎁 Hoa tươi & thiệp chúc mừng

Đây là món quà truyền thống, dễ lựa chọn và luôn phù hợp với mọi đối tượng, từ mẹ, vợ, người yêu đến đồng nghiệp.

Ngày 8/3, bạn có thể chọn hoa hồng đỏ (biểu tượng của tình yêu), trong khi ngày 20/10 có thể ưu tiên hoa sen, hoa hướng dương (biểu tượng của vẻ đẹp phụ nữ Việt Nam).

💄 Mỹ phẩm & nước hoa

Phù hợp cho: Người yêu, vợ, mẹ.

Đây là món quà thiết thực, giúp phụ nữ chăm sóc bản thân và thêm tự tin. Hãy tìm hiểu loại mỹ phẩm hoặc mùi hương nước hoa mà họ yêu thích để chọn sản phẩm phù hợp.

💎 Trang sức & phụ kiện

Phù hợp cho: Vợ, người yêu.

Một món trang sức nhỏ như dây chuyền, lắc tay, bông tai sẽ thể hiện sự trân trọng và tình cảm chân thành của bạn dành cho họ.

👗 Quần áo, giày dép, túi xách

Phù hợp cho: Bạn gái, vợ, mẹ.

Nếu bạn hiểu rõ gu thời trang của người nhận, đây sẽ là món quà khiến họ rất thích thú.

🍽 Bữa tối lãng mạn hoặc chuyến du lịch ngắn

Phù hợp cho: Người yêu, vợ.

Một bữa tối lung linh dưới ánh nến hoặc một chuyến du lịch nhỏ sẽ là món quà ý nghĩa hơn cả vật chất, giúp bạn tạo nên những kỷ niệm đẹp bên người phụ nữ của mình.

📖 Sách & khóa học phát triển bản thân

Phù hợp cho: Mẹ, bạn gái, đồng nghiệp, sếp nữ.

Những cuốn sách hay về cuộc sống, kinh doanh, làm đẹp hoặc khóa học kỹ năng mềm sẽ là món quà giúp họ phát triển bản thân.

🏡 Đồ gia dụng tiện ích

Phù hợp cho: Mẹ, vợ.

Các sản phẩm như nồi chiên không dầu, máy massage, máy lọc không khí… giúp giảm bớt công việc nhà và chăm sóc sức khỏe tốt hơn.

Như vậy, cả ngày 8/3 và 20/10 đều là những dịp quan trọng để tôn vinh phụ nữ, nhưng mỗi ngày có nguồn gốc, ý nghĩa và đối tượng kỷ niệm riêng. Dù chọn quà gì, điều quan trọng nhất vẫn là tấm lòng chân thành, sự quan tâm và yêu thương mà bạn dành cho người phụ nữ của mình.

💌 Chúc bạn lựa chọn được món quà ý nghĩa và mang đến niềm vui trọn vẹn cho những người phụ nữ yêu thương! 💕

8/3 và 20/10 có gì khác nhau? Phân biệt 2 ngày lễ và gợi ý quà tặng? (Hình ảnh từ Internet)

Người lao động có được nghỉ nguyên ngày hưởng nguyên lương ngày 8 tháng 3 năm 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết 11 ngày trong những dịp được quy định trên.

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết nhưng vẫn có thể được nghỉ nguyên ngày, hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ hằng năm trong hợp đồng lao động.