Bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn? Mẫu phát biểu ngắn gọn mừng ngày 8 3?

Nội dung chính

Bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn? Mẫu phát biểu ngắn gọn mừng ngày 8 3? 

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 là một ngày lễ được tổ chức hàng năm nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong xã hội, đồng thời kêu gọi bình đẳng giới và quyền lợi cho phụ nữ trên toàn thế giới.  

Dưới đây là mẫu bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ ngắn gọn:

Bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn

Kính thưa các đồng chí,
Kính thưa toàn thể chị em phụ nữ,

 

Hôm nay, chúng ta tụ họp tại đây để kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3, một ngày đặc biệt để tôn vinh những đóng góp và vai trò quan trọng của phụ nữ trong xã hội và trong công việc.
Trước tiên, tôi xin gửi lời chúc mừng tốt đẹp nhất đến toàn thể chị em phụ nữ trong công đoàn chúng ta. Các chị không chỉ là những người mẹ, người vợ, mà còn là những đồng nghiệp, những chiến sĩ trên mặt trận lao động, góp phần xây dựng và phát triển tổ chức của chúng ta.
Trong suốt thời gian qua, các chị đã thể hiện sự kiên cường, nỗ lực không ngừng nghỉ trong công việc, đồng thời vẫn đảm bảo vai trò của mình trong gia đình. Sự cống hiến và tinh thần trách nhiệm của các chị là nguồn động lực to lớn cho chúng ta.
Nhân dịp này, tôi kêu gọi tất cả các đồng chí hãy cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau, để mỗi chị em phụ nữ đều có thể phát huy hết khả năng của mình.
Cuối cùng, tôi xin chúc các chị em sức khỏe, hạnh phúc và thành công trong mọi lĩnh vực. Hãy luôn tự tin và mạnh mẽ, vì các chị là những ngôi sao sáng trong cuộc sống này!
Xin cảm ơn!

Trên đây là mẫu bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ tham khảo. 

Bài phát biểu 8 3 của Chủ tịch công đoàn? Mẫu phát biểu ngắn gọn mừng ngày 8 3? (hình từ internet)

Thời gian mà lao động nữ được nghỉ thai sản theo Bộ luật Lao động hiện hành là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.