Vì sao năm Ất Tỵ 2025 là năm nhuận lại khó làm ăn?

Nội dung chính

Đặc điểm của năm nhuận Ất Tỵ 2025

Cần biết, bản chất của năm nhuận, dù âm lịch hay dương lịch, cốt cũng là để đảm bảo đồng bộ hay thống nhất việc lặp lại của năm trên lịch với năm thiên văn hay năm thời tiết. 

Tuy nhiên, trong văn hóa truyền thống của người Á Đông, năm nhuận còn mang ý nghĩa tâm linh sâu sắc. Năm nhuận thường được cho là có sự biến động về sinh khí, khiến năng lượng trong năm đó trở nên không ổn định.

Sự dao động này có thể ảnh hưởng đến mọi mặt của cuộc sống, từ tài chính, sự nghiệp cho đến các mối quan hệ cá nhân. Vì vậy, việc chuyển giao năng lượng không mấy trơn tru trong năm nhuận được xem là một trong những nguyên nhân dẫn đến khó khăn trong kinh doanh và làm ăn.

Năm Ất Tỵ 2025 thuộc mệnh của con Rắn và có sự kết hợp của Thiên Can “Ất” và Địa Chi “Tỵ”. Theo phong thủy, khi một năm nhuận trùng với những đặc điểm năng lượng như vậy, vận may của năm có thể không được ổn định. Cụ thể:

- Biến động khí vận: Năm nhuận có thể tạo ra những sự thay đổi đột ngột về năng lượng, gây ra sự mất cân bằng trong mâm vận, dẫn đến các rủi ro trong kinh doanh. Các hoạt động giao thương, quyết định đầu tư có thể bị ảnh hưởng do không khí xung quanh không ổn định.

- Tác động đến tài chính: Sự dao động của khí vận trong năm nhuận thường đi kèm với những biến động về kinh tế. Các dự án, công việc kinh doanh có thể gặp phải những khó khăn không lường trước, từ việc thiếu hụt khách hàng cho đến rủi ro tài chính.

- Ảnh hưởng đến mối quan hệ xã hội: Trong năm nhuận, sự biến động của năng lượng còn có thể khiến các mối quan hệ cá nhân và đối tác kinh doanh trở nên bất ổn, dẫn đến xung đột, hiểu lầm và những bất trắc trong giao tiếp, làm cản trở sự phát triển của các hoạt động kinh doanh.

Vì sao năm Ất Tỵ 2025 là năm nhuận lại khó làm ăn? (Hình từ Internet)

Vì sao năm nhuận Ất Tỵ 2025 lại khó làm ăn?

Khi kết hợp yếu tố năm nhuận với các đặc trưng của năm Ất Tỵ, nhiều người cho rằng năm 2025 sẽ là một năm đầy thử thách cho sự nghiệp và kinh doanh. Một số lý do chính bao gồm:

- Sự không ổn định của vận khí: Năng lượng không đồng đều trong năm nhuận khiến các kế hoạch kinh doanh, đầu tư trở nên khó dự đoán và khó kiểm soát, từ đó dẫn đến rủi ro cao và khả năng xảy ra những sự cố không mong muốn.

- Áp lực từ môi trường kinh doanh: Các doanh nghiệp và cá nhân có thể phải đối mặt với áp lực cạnh tranh khốc liệt hơn do sự dao động của thị trường trong năm nhuận, khiến cho việc duy trì doanh thu ổn định trở nên khó khăn.

- Khó khăn trong giao thương và kết nối: Môi trường năng lượng không ổn định cũng có thể ảnh hưởng đến các mối quan hệ kinh doanh, đối tác và khách hàng, từ đó làm suy yếu sự tin cậy và sự ổn định của các giao dịch.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo. Để có cái nhìn chi tiết và chính xác hơn, nên tham khảo ý kiến của chuyên gia phong thủy hoặc tử vi.

Những ngày lễ tết được nghỉ trong năm nhuận Ất Tỵ 2025 gồm những ngày nào theo luật lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, những ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ trong năm nhuận Ất Tỵ 2025 theo luật lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Được nghỉ không hưởng lương trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

...

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Lưu ý: người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương ngoài quy định trên.