Vi phạm thời gian 30 ngày báo trước sẽ bồi thường cho công ty những khoản nào?

Nội dung chính

Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).
- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019
- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019
- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019
- Lý do xin nghỉ việc: Đã tìm được công việc khác.
- Không có khoản cam kết đào tạo với công ty
Như vậy: Trong trường hợp này NLĐ có phải bồi thường cho công ty: ½ tháng tiền lương + 01 khoản tiền lương tương ứng của NLĐ trong những ngày không báo trước phải không ạ (tiền lương của 30 ngày còn lại)?
Hay chỉ cần bồi thường: 01 khoản tiền lương tương ứng của NLĐ trong những ngày không báo trước (tiền lương của 30 ngày còn lại)?

Vi phạm thời gian 30 ngày báo trước sẽ bồi thường cho công ty những khoản nào?

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì:

"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
...
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Bên canh đó, tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Theo quy định trên thì Người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn phải báo trước cho người lao động 30 ít nhất ngày. Trường hợp báo nghỉ chưa đủ 30 ngày đã tự ý nghỉ việc thì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 43. Cụ thể là Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.