Vận mệnh tuổi Hợi năm Ất Tỵ 2025 chi tiết đến từng năm sinh

Nội dung chính

6 can chi tuổi Hợi

Tuổi Hợi là con giáp cuối cùng trong 12 con giáp, đại diện cho sự hiền lành, bao dung và may mắn. Tuy nhiên, không phải tất cả những người tuổi Hợi đều có vận mệnh giống nhau, bởi mỗi người sinh ra sẽ mang một thiên can khác nhau, tạo nên sự khác biệt trong tính cách, sự nghiệp và cuộc sống.

Tuổi Hợi có 6 can chi, mỗi can chi tương ứng với một năm sinh khác nhau trong chu kỳ 60 năm của lịch âm. Dưới đây là danh sách các can chi của tuổi Hợi:

- Ất Hợi.

- Đinh Hợi.

- Kỷ Hợi.

- Tân Hợi.

- Quý Hợi.

- Nhâm Hợi.

Dù cùng thuộc tuổi Hợi, nhưng mỗi can chi lại mang những đặc trưng riêng về tính cách, vận số và con đường phát triển. Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa các can chi không chỉ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về bản thân mà còn hỗ trợ trong việc lựa chọn hướng đi phù hợp trong cuộc sống. Để đạt được thành công và hạnh phúc, mỗi người tuổi Hợi cần tận dụng tốt điểm mạnh của mình và tìm cách hóa giải những yếu tố bất lợi trong vận mệnh.

Vận mệnh tuổi Hợi năm Ất Tỵ 2025 chi tiết đến từng năm sinh (Hình từ Internet)

Vận mệnh tuổi Hợi năm Ất Tỵ 2025 chi tiết đến từng năm sinh

Năm 2025 (Ất Tỵ) được dự báo là một năm đầy thách thức với tuổi Hợi do gặp Xung Thái Tuế và hạn Tam Tai năm đầu. Điều này có thể mang đến những biến động trong công việc, tài chính, sức khỏe và các mối quan hệ. Tuy nhiên, nếu biết cách thích nghi và hóa giải vận hạn, tuổi Hợi vẫn có thể biến nguy thành cơ hội.

Kỷ Hợi 1959: Ở độ tuổi này, sức khỏe là yếu tố quan trọng nhất. Những vấn đề liên quan đến xương khớp, huyết áp có thể xuất hiện, vì vậy cần chú trọng ăn uống lành mạnh, vận động hợp lý và kiểm tra sức khỏe định kỳ. Năm 2025 cũng là thời điểm để tận hưởng cuộc sống, giảm bớt lo âu, dành nhiều thời gian bên con cháu.

Tân Hợi 1971: Công việc có thể gặp cạnh tranh lớn, xuất hiện tiểu nhân gây cản trở. Đây không phải thời điểm thích hợp để đầu tư mạo hiểm, thay vào đó nên tập trung củng cố sự nghiệp, giữ vững tài chính và duy trì mối quan hệ tốt. Trong gia đình, cần tiết chế cảm xúc để tránh xung đột.

Quý Hợi 1983: Năm 2025 sẽ có sự phân hóa rõ rệt giữa nam và nữ. Nam mạng bị sao Kế Đô chiếu, dễ gặp thị phi, hao tài, sức khỏe suy giảm, cần tránh xa tranh chấp và cẩn trọng trong đầu tư. Nữ mạng được sao Thái Dương hỗ trợ, gặp nhiều cơ hội tốt trong sự nghiệp và tài chính, có thể tận dụng để phát triển bản thân.

Ất Hợi 1995: Công việc có thể gặp nhiều áp lực, đòi hỏi sự kiên nhẫn và linh hoạt để thích nghi. Về tài chính, đây không phải năm thích hợp để chi tiêu hoang phí hay vay mượn. Thay vào đó, nên tập trung nâng cao kỹ năng, chuẩn bị cho những bước tiến xa hơn trong tương lai.

Đinh Hợi 2007: Đối với những người tuổi Hợi đang đi học, năm 2025 có thể là thời gian đầy thử thách do áp lực học tập. Sự thiếu tập trung hoặc những xao lãng bên ngoài có thể ảnh hưởng đến kết quả học tập. Để vượt qua, cần xây dựng kế hoạch rõ ràng, tìm kiếm sự hỗ trợ từ thầy cô và gia đình. Ngoài ra, cũng cần quan tâm đến chế độ ăn uống và nghỉ ngơi để giữ gìn sức khỏe.

Dù gặp nhiều thử thách, tuổi Hợi vẫn có thể hóa giải vận hạn bằng cách giữ tinh thần tích cực, tập trung phát triển bản thân và thận trọng trong các quyết định quan trọng. Việc duy trì các mối quan hệ tốt và chăm sóc sức khỏe sẽ giúp giảm bớt rủi ro, mang lại sự ổn định trong năm 2025.

Người sử dụng lao động dựa vào can chi để ưu tiên tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, nếu người sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng lao động dựa trên can chi mà không có căn cứ hợp lý liên quan đến yêu cầu đặc thù của công việc, hành vi này có thể bị xem là phân biệt đối xử trong lao động, vi phạm quy định tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, khi tuyển dụng, doanh nghiệp cần đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, minh bạch và không tạo ra sự phân biệt gây ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người lao động.