Tử vi đối với nam Mậu Dần 1998 và những lưu ý trong năm Ất Tỵ 2025

Nội dung chính

Tử vi đối với nam Mậu Dần 1998 trong năm Ất Tỵ 2025

Nam Mậu Dần 1998 thuộc mệnh Thành Đầu Thổ (Đất trên thành), mang tính cách mạnh mẽ, quyết đoán và có khí chất lãnh đạo.

Cuộc đời của nam Mậu Dần thường trải qua nhiều thăng trầm, nhất là giai đoạn đầu, nhưng nếu kiên trì và nỗ lực, sự nghiệp sẽ vững chắc từ trung vận trở đi.

Về tài chính, họ có khả năng kiếm tiền nhưng cần học cách quản lý tốt để tránh thất thoát. Trong tình cảm, Mậu Dần khá đào hoa, nhưng nếu không kiểm soát cảm xúc, dễ rơi vào các mối quan hệ phức tạp.

Năm 2025 (Ất Tỵ), nam Mậu Dần chịu ảnh hưởng của sao Thổ Tú, dễ gặp chuyện muộn phiền nhưng không quá nghiêm trọng. Công việc có cơ hội phát triển nhưng cũng đi kèm thử thách, đòi hỏi sự kiên trì và cẩn trọng.

Về tài lộc, cần chú ý hạn Ngũ Mộ, tránh cho vay hoặc đầu tư rủi ro. Trong chuyện tình cảm, gia đạo có thể gặp một số trục trặc nhỏ, nhưng nếu biết cách lắng nghe và chia sẻ, mọi chuyện sẽ ổn định. Sức khỏe cần chú ý đến hệ tiêu hóa, tránh làm việc quá sức.

Để tăng cường vận may, nam Mậu Dần nên sử dụng các màu sắc hợp mệnh như vàng, nâu đất (hành Thổ) và đỏ, cam (hành Hỏa). Hướng nhà tốt là Đông Bắc, Tây Bắc, Tây, Tây Nam. Trong công việc, họ hợp tác tốt với tuổi Kỷ Mão 1999, Nhâm Ngọ 2002, Quý Mùi 2003, còn trong hôn nhân, những tuổi như Kỷ Mão 1999, Bính Tuất 2006, Tân Mùi 1991 sẽ mang lại cuộc sống hạnh phúc và ổn định. Để có một năm thuận lợi, Mậu Dần nên giữ tinh thần bình tĩnh, làm việc có kế hoạch và đặc biệt chú ý đến các quyết định tài chính.

Tử vi đối với nam Mậu Dần 1998 và những lưu ý trong năm Ất Tỵ 2025 (Hình từ Internet)

Nam Mậu Dần 1998 và những lưu ý trong năm Ất Tỵ 2025

Năm Ất Tỵ 2025 sẽ mang đến cho nam Mậu Dần 1998 cả cơ hội và thách thức, đòi hỏi sự cẩn trọng, kiên trì và tỉnh táo trong mọi quyết định. Về công việc, đây là thời điểm có những bước tiến nhất định, nhưng cũng không tránh khỏi áp lực và sự cạnh tranh.

Vì vậy, Mậu Dần cần suy xét kỹ trước khi thay đổi công việc hoặc đầu tư vào lĩnh vực mới. Nếu làm kinh doanh, cần lập kế hoạch rõ ràng, tránh tin tưởng tuyệt đối vào người khác để hạn chế rủi ro không đáng có. Bên cạnh đó, mâu thuẫn nơi công sở cũng là yếu tố cần đề phòng để tránh ảnh hưởng đến uy tín và sự phát triển sự nghiệp.  

Trong vấn đề tài chính, năm 2025 không phải là thời điểm lý tưởng để đầu tư mạo hiểm. Mậu Dần nên hạn chế vay mượn hoặc cho vay số tiền lớn, đặc biệt trong những tháng 3 và 8 âm lịch. Việc quản lý chi tiêu hợp lý sẽ giúp tránh hao tài vào những khoản không cần thiết, đồng thời tạo nền tảng tài chính vững chắc hơn cho tương lai. Nếu có ý định mở rộng kinh doanh, cần nghiên cứu kỹ thị trường và tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi quyết định.  

Về phương diện tình cảm, người độc thân có cơ hội gặp gỡ những mối quan hệ mới, nhưng không nên vội vàng đặt quá nhiều kỳ vọng. Đối với những người đã có đôi, cần chú ý tránh những hiểu lầm hoặc tranh cãi không đáng có, đặc biệt là do áp lực công việc hoặc tài chính gây ra. Trong gia đình, sự quan tâm và chia sẻ sẽ là chìa khóa để duy trì sự hòa hợp, tránh để công việc ảnh hưởng tiêu cực đến hạnh phúc chung.  

Sức khỏe cũng là yếu tố quan trọng mà Mậu Dần cần chú ý trong năm 2025. Hệ tiêu hóa có thể gặp vấn đề do thói quen ăn uống thất thường, thức khuya hoặc sử dụng nhiều đồ cay nóng. Căng thẳng công việc có thể ảnh hưởng đến tinh thần, do đó, cần dành thời gian nghỉ ngơi, tập luyện thể thao để giữ cơ thể và tinh thần luôn trong trạng thái tốt nhất. Ngoài ra, việc tham gia giao thông cần hết sức cẩn trọng, đặc biệt vào các tháng 4 và 9 âm lịch để tránh rủi ro không mong muốn.  

Để hóa giải vận hạn và gia tăng may mắn, Mậu Dần nên cúng sao giải hạn vào đầu năm, đồng thời sử dụng các màu sắc hợp mệnh như vàng, nâu đất, đỏ, cam trong trang phục hoặc vật phẩm phong thủy. Ngoài ra, việc làm từ thiện và giúp đỡ người khác không chỉ giúp tích phúc mà còn góp phần tạo ra năng lượng tích cực, giúp vận khí ổn định hơn.

Nhìn chung, năm 2025 là thời điểm thử thách nhưng cũng là cơ hội để nam Mậu Dần rèn luyện bản thân. Nếu biết cách cẩn trọng trong công việc, tài chính, giữ tâm lý vững vàng và chăm sóc sức khỏe tốt, đây vẫn có thể là một năm gặt hái được nhiều thành quả đáng giá.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng do không hợp tuổi người lao động được không?

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, có thể thấy rằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải dựa trên các lý do cụ thể và hợp pháp như người lao động không hoàn thành công việc, bị ốm đau kéo dài, doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, vi phạm kỷ luật lao động, hoặc các trường hợp khác được luật định. Việc chấm dứt hợp đồng lao động chỉ vì lý do không hợp tuổi là không có căn cứ pháp lý và vi phạm quyền lợi của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ dựa trên yếu tố tuổi tác nếu không thuộc các trường hợp được pháp luật quy định.