Trong những trường hợp nào đơn vị sự nghiệp công lập có thể điều chỉnh nhân sự?

Nội dung chính

Trong những trường hợp nào đơn vị sự nghiệp công lập có thể điều chỉnh nhân sự?

Căn cứ Điều 11 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

1. Việc điều chỉnh số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập có thay đổi một trong các căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập thành lập, tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Trình tự, hồ sơ điều chỉnh số lượng người làm việc thực hiện theo quy định tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định này.

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định này căn cứ xác định số lượng người làm việc bao gồm:

a) Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

c) Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.

Như vậy, theo quy định như trên, trường hợp khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc, là một trong số các tiêu chí xác định số lượng người làm việc tại đơn vị của bạn, nếu khối lượng công việc nhiều, đơn vị của bạn được điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm.