Tiền phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Nội dung chính
Không ít doanh nghiệp hiện nay đang thu hút lao động bằng nhiều loại phụ cấp khác nhau, trong đó có phụ cấp ăn trưa, ăn ca. Pháp luật hiện hành quy định tiền phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Mức tiền ăn trưa, ăn giữa ca tối đa trong công ty nhà nước là bao nhiêu?
Tiền phụ cấp ăn trưa, ăn giữa ca có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi bởi Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể như sau:
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Như vậy, tiền ăn trưa, ăn giữa ca sẽ không phải đóng BHXH nếu các khoản này được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Mức tiền ăn trưa, ăn giữa ca tối đa trong công ty nhà nước là bao nhiêu?
Tại Khoản 4 Điều 22 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
4. Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước.
Theo đó, đối chiếu theo quy định trên thì người lao động được hỗ trợ mức tiền ăn trưa, ăn giữa ca tối đa trong công ty nhà nước không được vượt quá 730.000 đồng.
Trân trọng!