Quy định và thủ tục đăng ký thang bảng lương cho công ty 100% vốn nước ngoài
Nội dung chính
Quy định và thủ tục đăng ký thang bảng lương cho công ty 100% vốn nước ngoài
"Theo mình biết, kể từ 01/07/2013, theo quy định mới doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân có thể tự xây dựng và quyết định thang lương của mình, có sự thống nhất với Công đoàn và chỉ cần gửi thông báo cho Cơ quan quản lý nhà nước (chứ không cần phải đăng ký và chờ xem xét duyệt như trước đây). Việc này có đúng không? Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP về tiền lương, ban hành ngày 14/05/2013, hiệu lực từ 01/07/2013, vẫn có ràng buộc về mức lương tối thiểu vùng và chênh lệch giữa các bậc tối thiểu 5%."
Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành hướng dẫn về tiền lương và thay thế Nghị định 114/2002/NĐ-CP, và khi Nghị định 49 có hiệu lực thi hành vào ngày 01/07/2014 thì đã thay đổi quy trình xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp cụ thể như sau: Được quy định tại Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49 thì khi xây dựng thang bảng lương thì tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Như vậy bây giờ chỉ gửi thông báo cho phòng lao động thôi chứ không phải đăng ký rồi chờ vản bản đồng ý như trước đây, phòng lao động sẽ ra VB trả lời doanh nghiệp là đã nhận đựơc thang bảng lương doanh nghiệp gửi. Doanh nghiệp tự chịu trách nhiệm về tính chính xác của tháng bảng lương theo quy định của pháp luật, phòng lao động không bắt bẻ đúng sai như thủ tục đăng ký thang bảng lương trước đây nữa. Còn việc xây dựng thang bảng lương thì có thể xây dựng theo hệ số lương tính ra mức lương cụ thể thì lấy hệ sô lương nhân với lương tối thiểu vùng hoặc xây dựng ra mức lương cụ thể cho từng vị trí công việc (ví dụ: lương kế toán: bậc 1: 4 triệu, bậc 2: 4,2tr...) khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất là 5%. Mỗi chức danh có bao nhiêu bậc lương là do doanh nghiệp quyết định.