Đền bù chi phí đào tạo khi chuyển công tác

Nội dung chính

Đền bù chi phí đào tạo khi chuyển công tác

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 36, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Theo đó, Điểm c, Khoản 4, Điều 36 của nghị định này quy định viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.

Căn cứ theo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 16, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 15-12-2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết phải thuyên chuyển công tác được cơ quan có thẩm quyền đồng ý;

Như vậy, nếu lãnh đạo cơ quan không đồng ý cho bạn thuyên chuyển công tác thì yêu cầu đền bù chi phí đào tạo là có cơ sở pháp lý.

Theo Khoản 1, Điều 17, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 15-12-2012, chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp nếu có.

Chiếu theo quy định trên, yêu cầu của cơ quan bạn về khoản đền bù kinh phí đào tạo gồm lương, các khoản theo lương và hỗ trợ kinh phí đào tạo chưa phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.