Chuẩn bị đi xuất khẩu lao động có giành được quyền nuôi con?

Nội dung chính

Chuẩn bị đi xuất khẩu lao động có giành được quyền nuôi con?

Điều 81 Luật Hôn nhân và và gia đình 2014 quy định Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn:

1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.

2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.

3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.

Ở đây con bạn đã trên 3 tuổi, do đó, về nguyên tắc việc trực tiếp nuôi con sẽ do hai bên tự thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì Tòa án sẽ xem xét điều kiện có lợi nhất cho đứa bé để quyết định. Nếu bạn chứng minh được mình có đủ điều kiện tốt hơn người kia, có phân công được người thân chăm con trong thời gian bạn đi xuất khẩu lao động... thì bạn sẽ có ưu thế về giành quyền nuôi con.