Chồng không đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ làm chăm vợ sinh không?
Nội dung chính
Chồng có đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh?
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
...
Căn cứ Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
...
Như vậy, chồng có đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Cụ thể, khi vợ sinh con, người chồng có tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ việc để chăm vợ sinh như sau:
- 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường;
- 07 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ, sinh non (dưới 32 tuần tuổi);
- 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi;
- 13 ngày làm việc nếu vợ sinh ba (sinh cùng lúc từ ba con trở lên thì nghỉ thêm 03 ngày làm việc trên mỗi con tính từ con thứ ba trở đi);
- 14 ngày trở lên nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật.
Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản của nam giới được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Chồng không đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ làm chăm vợ sinh không? (Hình từ Internet)
Chồng không đóng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ làm chăm vợ sinh không?
Căn cứ theo quy định hiện hành, chồng không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ không được nghỉ làm chăm vợ sinh. Tuy nhiên người chống có thể sử dụng ngày nghỉ phép hằng năm của mình theo quy định pháp luật để chăm vợ sinh con.
Điều kiện để chồng được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con là gì?
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Căn cứ khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
...
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
...
Như vậy, để chồng được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Vợ không tham gia bảo hiểm xã hội.
- Chồng có bảo hiểm xã hội .
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội của chồng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
