Cho thuê lại lao động

Trường hợp nào bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại? Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm có những nội dung gì?

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp cố ý cho thuê lại người lao động quá thời hạn là bao nhiêu tiền? Câu hỏi của bạn An ở Huế.

Cho tôi hỏi doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng bị xử phạt thế nào? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Tôi là nhân viên bảo vệ, vừa qua công ty có yêu cầu tôi đến công ty B làm việc dưới hình thức là cho thuê lại lao động. Thế nhưng hôm nay, công ty B lại yêu cầu tôi phải sang làm việc ở một công ty khác. Hành vi này sẽ bị xử phạt thế nào?

Có được cho thuê lại lao động làm công việc chăm sóc khách hàng qua điện thoại không?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật mới nhất quy định về vấn đề này là gì?

Nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động với bên thuê lại lao động bao gồm những gì?

Ai có thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính có thẩm quyền cấp không?

Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải nộp cho ai? Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thể gia hạn không?

Ai có quyền xử lý kỷ luật khi lao động được cho thuê lại vi phạm kỷ luật lao động?Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

Người lao động khi được cho thuê lại có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động không?Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào?

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa bao nhiêu tháng? Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là bao nhiêu tháng?