|
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------
|
|
Số: 31/2008/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 22 tháng 12 năm 2008
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI
DOANH NGHIỆP KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ ĐƯỢC CHUYỂN ĐỔI TỪ CÁC TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU
KHOA HỌC VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CÔNG LẬP THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 80/2007/NĐ-CP NGÀY
19 THÁNG 05 NĂM 2007 CỦA CHÍNH PHỦ.
Thi hành Nghị định số
80/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ về doanh nghiệp khoa học
và công nghệ, sau khi trao đổi ý kiến với các Bộ, ngành liên quan, Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ lao động, tiền lương đối với
doanh nghiệp được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển
công nghệ công lập như sau:
I. PHẠM VI ĐIỀU
CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
1. Phạm vi điều chỉnh:
Thông tư này hướng dẫn thực hiện
chế độ lao động, tiền lương đối với các doanh nghiệp khoa học và công nghệ được
chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, tổ chức
dịch vụ khoa học và công nghệ công lập (gọi tắt là tổ chức khoa học và công nghệ)
theo Nghị định số 80/2007/NĐ-CP bao gồm:
a) Công ty trách nhiệm hữu hạn
hai thành viên trở lên;
b) Công ty cổ phần.
Các công ty quy định tại điểm a
và điểm b, khoản 1 nêu trên được gọi tắt là doanh nghiệp khoa học và công nghệ.
2. Đối tượng áp dụng:
a) Những người chuyển sang làm
việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động tại doanh nghiệp khoa học và
công nghệ.
b) Những người giữ các chức danh
thành viên chuyên trách, thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị; thành
viên Ban kiểm soát; thành viên chuyên trách, thành viên không chuyên trách Hội
đồng thành viên; Kiểm soát viên chuyên trách, Kiểm soát viên không chuyên
trách, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng
trong doanh nghiệp khoa học và công nghệ (gọi tắt là viên chức quản lý).
c) Những người làm việc tại công
ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty cổ phần.
II. HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
1. Những người làm việc tại các
tổ chức khoa học và công nghệ khi chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp khoa học
và công nghệ theo quy định tại Nghị định số 80/2007/NĐ-CP thì thực hiện việc ký
hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05
năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi
hành một số điểm của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên như sau:
- Đối với những người đã ký hợp
đồng làm việc (hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) theo quy định
tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước thì tiếp tục ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số
44/2003/NĐ-CP nêu trên.
- Đối với những người chưa được
ký hợp đồng làm việc theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP thì phải ký
hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.
- Đối với những người đã ký hợp
đồng làm việc theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP khi chuyển sang làm
việc tại các doanh nghiệp khoa học và công nghệ có sự thay đổi về công việc, chức
vụ đảm nhận thì ký lại hợp đồng lao động nhưng việc ký hợp đồng lao động phải
theo đúng quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.
2. Đối với doanh nghiệp khoa học
và công nghệ được thành lập mới theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn hai
thành viên trở lên và công ty cổ phần thì thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối
với người lao động theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nêu trên.
III. CHẾ ĐỘ
TIỀN LƯƠNG
1. Xếp lương:
a) Công ty trách nhiệm hữu hạn
hai thành viên trở lên, công ty cổ phần tự xây dựng, quyết định thang lương, bảng
lương theo quy định của Nhà nước thì căn cứ vào các mức lương theo thang lương,
bảng lương và chức danh nghề, công việc đảm nhiệm, công ty thực hiện xếp lương
cho người lao động.
b) Trường hợp, công ty trách nhiệm
hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần vận dụng hệ thống thang lương,
bảng lương và chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì việc chuyển, xếp
lương đối với những người chuyển sang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và
những người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý được quy định như sau:
b.1. Nguyên tắc chuyển, xếp
lương:
- Đối với những người đang xếp
lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ
(gọi tắt là lương cũ) thì phải chuyển, xếp lương theo Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ (gọi tắt là lương mới);
- Việc chuyển xếp lương cũ sang
lương mới phải theo công việc được giao, chức vụ đảm nhận. Hệ số lương mới được
chuyển xếp bảo đảm bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số lương hiện hưởng.
Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp thâm niên vượt
khung nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương cũ
cho đến khi được chuyển sang làm công việc khác, ngạch lương khác;
- Trong quá trình thực hiện chuyển,
xếp lương mới, công ty không được kết hợp nâng ngạch viên chức, không được kết
hợp nâng bậc lương, không được xếp lương và phụ cấp lương vào hạng cao hơn hạng
của công ty được xếp;
- Phương án chuyển xếp lương và
phụ cấp lương mới phải được cấp có thẩm quyền quyết định trước khi thực hiện.
b.2. Cách chuyển, xếp lương:
b.2.1 Đối với viên chức quản lý
được bổ nhiệm hoặc đang giữ chức danh lãnh đạo nào thì chuyển xếp tương ứng vào
chức danh lãnh đạo đó theo hạng công ty được xếp, cụ thể như sau:
- Chủ tịch Hội đồng quản trị
chuyên trách, Chủ tịch Hội đồng thành viên chuyên trách xếp lương theo chức
danh Chủ tịch Hội đồng quản trị của bảng lương của thành viên chuyên trách Hội
đồng quản trị;
- Thành viên chuyên trách Hội đồng
quản trị, thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên xếp lương theo chức danh
thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị của bảng lương của thành viên chuyên
trách Hội đồng quản trị;
- Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng
giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng xếp lương theo bảng lương của Tổng
giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.
- Đối với thành viên không
chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng ban
kiểm soát); thành viên không chuyên trách Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên
không chuyên trách được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo hạng công ty
được xếp.
Cách chuyển, xếp lương như sau:
+ Xếp vào bậc 1 mới, nếu hệ số
lương cũ (kể cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) thấp hơn
hoặc bằng bậc 1 mới. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương bậc
1 mới. Trường hợp mức chênh lệch giữ hai hệ số lương cũ và mới nhỏ hơn 70% thì
thời gian nâng bậc lần sau tính từ khi giữ hệ số mức lương cũ; lớn hơn 70% thì
thời gian nâng bậc lần sau tính từ khi giữ hệ số lương mới.
+ Xếp vào bậc 2 mới, nếu hệ số
lương (kể cả phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có) cao hơn bậc
1. Trường hợp hệ số lương cũ cao hơn hệ số lương bậc 2 mới thì được hưởng hệ số
chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương cũ;
+ Viên chức thôi giữ chức danh
quản lý thì xếp lại lương theo công việc, chức vụ mới, không bảo lưu hệ số
lương cũ hoặc chuyển sang ngang hệ số lương mới tương đương.
b.2.2. Đối với viên chức được bổ
nhiệm giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương thì chuyển xếp
lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà nước và
được hưởng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương
theo hạng công ty.
Đối với Kiểm soát viên chuyển xếp
lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà nước và
hưởng phụ cấp chức vụ Trưởng phòng.
b.2.3. Đối với viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
- Đối với viên chức xếp lương
theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các ngạch theo bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của
Nhà nước thì chuyển xếp lương như sau:
+ Ngạch nghiên cứu viên cao cấp
(A3.1) xếp vào ngạch chuyên viên cao cấp; ngạch nghiên cứu viên chính (A2.1) xếp
vào ngạch chuyên viên chính; ngạch nghiên cứu viên (A1) xếp vào ngạch chuyên
viên; ngạch kỹ thuật viên (B) xếp vào ngạch cán sự, kỹ thuật viên theo bảng
lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các công ty nhà nước;
+ Chuyển xếp vào bậc có hệ số
lương mới bằng hoặc cao hơn gần nhất với hệ số lương cũ của ngạch được xếp.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn Bẩy, hiện
xếp lương ngạch nghiên cứu viên, viên chức loại A1, bậc 6, hệ số 3,99 theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP, chuyển, xếp vào ngạch chuyên viên, bậc 7, hệ số 4,2
theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở công ty nhà nước ban hành kèm
theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ.
+ Trường hợp xếp vào bậc cuối
cùng của ngạch mới, nếu hệ số bậc lương mới thấp hơn hệ số bậc lương cũ thì được
hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương cũ;
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn Năm, hiện
xếp lương ngạch nghiên cứu viên, viên chức loại A1, bậc 9, hệ số 4,98 theo Nghị
đinh số 204/2004/NĐ-CP, chuyển, xếp vào ngạch chuyên viên, bậc 8, hệ số 4,51
theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở công ty nhà nước ban hành kèm
theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ và hưởng hệ số chênh lệch bảo
lưu 0,47 (4,98 – 4,51).
+ Trường hợp viên chức đã được
hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung của ngạch lương cũ thì tỷ lệ phụ cấp thâm
niên vượt khung được tính trên hệ số lương cũ để xác định tổng hệ số lương làm
căn cứ chuyển, xếp lương.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn Ba, hiện xếp
lương ngạch nghiên cứu viên cao cấp, bậc 6, hệ số 8,00 và hưởng phụ cấp thâm
niên vượt khung 5%, tổng hệ số lương để chuyển xếp lương 8,40 (8,00 + 8,00 x
0,05), như vậy ông A được xếp vào ngạch chuyên viên cao cấp, bậc 4, hệ số 6,60
và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 1,8.
- Đối với viên chức xếp ngạch
công chức yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng hoặc cử nhân cao đẳng (Ao) thì xếp
vào ngạch cán sự, kỹ thuật viên theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ
ở các công ty nhà nước và cách chuyển xếp lương tương tự như đối với viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ của Thông tư này nhưng thấp nhất là bậc 2, hệ số 1,99.
b.2.4. Đối với nhân viên văn
thư, nhân viên phục vụ theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các
cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (bảng 4) thì chuyển ngang
bậc lương cũ sang bậc lương mới tương ứng theo chức danh nhân viên văn thư,
nhân viên phục vụ của bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ ở các công ty nhà
nước.
b.2.5. Đối với nhân viên bảo vệ
cơ quan theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước
và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (bảng 4) thì chuyển xếp lương vào nhóm II,
B.13, chức danh nhân viên bản vệ của bảng lương nhân viên bán vé, nhân viên bảo
vệ trật tự tại các điểm văn hóa công cộng, bến xe, nhà ga, bến cảng và bảo vệ mới
như sau:
+ Bậc 1 cũ xếp vào bậc 1 mới; bậc
2, bậc 3 cũ xếp vào bậc 2 mới; bậc 4, bậc 5, cũ xếp vào bậc 3 mới; bậc 6, bậc 7
cũ xếp vào bậc 4 mới; bậc 8, bậc 9, bậc 10, bậc 11, bậc 12 cũ xếp vào bậc 5 mới.
+ Trường hợp xếp vào bậc 5 mới,
nếu hệ số bậc lương mới thấp hơn hệ số bậc lương cũ thì được hưởng thêm hệ số
chênh lệch bảo lưu quy định tại điểm 2.1, khoản 2, mục III trên.
+ Trường hợp nhân viên bảo vệ được
hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung thì tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung được
tính trên hệ số lương cũ để xác định tổng hệ số lương làm căn cứ chuyển, xếp
lương.
b.2.6. Đối với nhân viên kỹ thuật,
nhân viên đánh máy theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ
quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (bảng 4) thì chuyển xếp
lương theo chức danh cán sự, kỹ thuật viên của bảng lương viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ.
Thời gian nâng bậc lương đối với
người lao động quy định tại điểm b.2.1, điểm b.2.2, điểm b.2.3, điểm b.2.4, điểm
b.2.5 và điểm b.2.6, khoản 1, mục III của Thông tư này được tính từ lần nâng bậc
cũ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
b.2.7. Đối với công nhân viên trực
tiếp sản xuất, kinh doanh:
- Đối với những người đã xếp lương
theo các thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh
doanh theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì được giữ nguyên bậc
lương của thang lương, bảng lương hiện xếp.
- Đối với những người xếp lương
theo bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP khi chuyển xếp lương
theo thang lương, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh
quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì căn cứ vào công việc được giao, chức
danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, công ty tổ chức kiểm tra trình độ
tay nghề. Người lao động đạt bậc thợ của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề
đó theo các thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
Đối với nhân viên lái xe cơ quan
xếp lương theo bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước
và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (bảng 4) thì chuyển xếp vào bảng lương
công nhân lái xe (B12) của nhóm xe con, xe tắc xi, xe tải, xe cẩu dưới 3,5 tấn,
xe khách dưới 20 ghế như sau:
Bậc 1 cũ xếp vào bậc 1 mới; bậc
2 và bậc 3 cũ xếp vào bậc 2 mới; bậc 4, bậc 5, bậc 6 xếp vào bậc 3 mới; bậc 7,
bậc 8, bậc 9, bậc 10, bậc 11, bậc 12 xếp vào bậc 4 mới;
Trường hợp xếp vào bậc 4 mới, nếu
hệ số bậc lương mới thấp hơn hệ số bậc lương cũ thì được hưởng thêm hệ số chênh
lệch bảo lưu.
Trường hợp lái xe được hưởng phụ
cấp thâm niên vượt khung thì tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung được tính trên
hệ số lương cũ để xác định tổng hệ số lương làm căn cứ chuyển, xếp lương.
Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, lái xe
cơ quan hiện xếp lương bậc 12, hệ số lương 4,03 và hưởng phụ cấp thâm niên vượt
khung 5%, tổng hệ số lương để chuyển xếp lương 4,23 (4,03 + 4,03 x 0,05), như vậy
ông A được xếp lương bậc 4, hệ số 3,60 của chức danh lái xe con và hưởng hệ số
chênh lệch bảo lưu 0,63.
b.3. Xếp hạng công ty.
- Công ty thực hiện xếp hạng
theo quy định tại Thông tư số 23/2005/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2005 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành
viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán
trưởng công ty nhà nước để xếp lương đối với viên chức quản lý.
- Đối với công ty chưa có tiêu
chuẩn xếp hạng thì căn cứ vào mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức danh Viện
trưởng và tương đương quy định tại Thông tư số 18/2005/TT-BKHCN ngày 02 tháng
11 năm 2005 của Bộ Khoa học và Công nghệ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức
vụ lãnh đạo trong các tổ chức khoa học và công nghệ để tạm thời định hạng cho
công ty theo nguyên tắc sau: nếu mức phụ cấp lãnh đạo của Viện trưởng từ 0,9 trở
lên thì tạm xếp vào công ty hạng I, mức 0,7 thì tạm xếp vào công ty hạng II, mức
0,6 trở xuống thì tạm xếp vào công ty hạng III làm cơ sở xếp lương đối với viên
chức quản lý.
Căn cứ vào phương pháp xây dựng
tiêu chuẩn xếp hạng công ty ban hành kèm theo Thông tư số 23/2005/TT-BLĐTBXH
ngày 31 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xếp
hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám
đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán trưởng công ty nhà nước, Bộ Khoa học và Công
nghệ có trách nhiệm tổ chức xây dựng tiêu chuẩn xếp hạng đối với các doanh nghiệp
khoa học và công nghệ và đề nghị Liên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ
Tài chính thỏa thuận, ban hành.
2. Quản lý tiền
lương:
a) Đối với các doanh nghiệp khoa
học và công nghệ tự xây dựng, quyết định thang lương, bảng lương thì thực hiện
việc xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và xác định quỹ
tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31
tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10
tháng 10 năm 2008 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người
lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại,
hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và
Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động
làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp và Thông tư số
28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và
Xã hội sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH
ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực
hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương và
Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với
doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ
chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động để làm căn cứ xếp lương và trả
lương cho người lao động.
b) Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch
sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch
để làm căn cứ trả lương cho người lao động gắn với năng suất, chất lượng, hiệu
quả của doanh nghiệp và mức độ đóng góp cho công ty, khuyến khích những người
có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi và phù hợp với mặt bằng tiền
công trên thị trường lao động.
Quỹ tiền lương kế hoạch do doanh
nghiệp xây dựng được đăng ký với các Cục thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương, nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để làm căn cứ xác định thu nhập chịu
thuế.
c) Doanh nghiệp có trách nhiệm
xây dựng quy chế trả lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động theo quy
định của pháp luật bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch.
Khi xây dựng quy chế trả lương
phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn doanh nghiệp, đồng thời phổ biến
đến từng người lao động và đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.
IV. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Căn cứ nội dung hướng dẫn tại
Thông tư này, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo, hướng dẫn các doanh nghiệp
khoa học và công nghệ thực hiện chính sách tiền lương theo đúng quy định của
Nhà nước.
2. Đối với công ty nhà nước,
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu 100% vốn
điều lệ được chuyển đổi từ các tổ chức khoa học và công nghệ thì việc chuyển xếp
lương theo quy định tại điểm b.2, khoản 1, mục III của Thông tư này và thực hiện
cơ chế quản lý lao động, tiền lương và thu nhập như sau:
- Đối với công ty nhà nước thì
thực hiện theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính
phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty Nhà nước;
Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chế
độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng
quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty Nhà nước và Thông tư số
07/2005/TT-LĐTBXH ngày 5 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 206/2004/NĐ-CP; Thông tư số
08/2005/TT-LĐTBXH ngày 5 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 207/2004/NĐ-CP nêu trên của Chính phủ;
- Đối với công ty trách nhiệm hữu
hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu 100% vốn điều lệ thì thực hiện
theo Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định
về quản lý lao động và tiền lương trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu 100% vốn điều lệ và Thông tư số
15/2007/TT-LĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 86/2007/NĐ-CP nêu trên.
3. Các doanh nghiệp khoa học và
công nghệ được thành lập mới theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành
viên trở lên và công ty cổ phần thì thực hiện việc ký hợp đồng lao động theo
quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp
đồng lao động và chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định số
114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương; Thông tư số
13/2003/TT-LĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền
lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật
Doanh nghiệp và Thông tư số 28/2007/TT-LĐTBXH ngày 5 tháng 12 năm 2007 của Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-LĐTBXH và Thông
tư số 14/2003/TT-LĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của
Chính phủ về tiền lương.
4. Thông tư này có hiệu lực thi
hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Các doanh nghiệp khoa học và
công nghệ được chuyển đổi từ các tổ chức nghiên cứu khoa học và phát triển công
nghệ theo Nghị định số 80/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ về
doanh nghiệp khoa học và công nghệ trước khi Thông tư này có hiệu lực thi hành
cũng thuộc đối tượng áp dụng Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện, nếu
có gì vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương, Tập đoàn kinh tế và các Tổng công ty, công ty phản ánh về
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết./.
|
Nơi
nhận:
- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính
phủ;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Trung ương Đảng;
- Văn phòng Chính phủ;
- Các Bộ, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Tòa án Nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Các cơ quan Trung ương đoàn thể và các Hội;
- Các Sở LĐTBXH, Sở Tài chính – Vật giá, Cục thuế các tỉnh, thành phố trực
thuộc TW;
- Các Tập đoàn kinh tế nhà nước; Tổng công ty hạng đặc biệt;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- Đăng Công báo;
- Lưu VP, Vụ LĐTL.
|
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
|