|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
23/2017/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội, ngày 15
tháng 08 năm 2017
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG
DẪN THỰC HIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI
VIỆT NAM QUA MẠNG ĐIỆN TỬ
Căn cứ Luật Giao dịch
điện tử năm 2005;
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP
ngày 17 tháng 02 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị quyết số 36a/NQ-CP ngày 14 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ
về Chính phủ điện tử;
Căn cứ Nghị định số 43/2011/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ quy định về việc cung cấp thông tin và dịch
vụ công trực tuyến trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của
cơ quan nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 11/2016/NĐ-CP
ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam (sau đây được viết tắt là Nghị định số 11/2016/NĐ-CP);
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Việc làm;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử.
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn thực hiện việc tiếp nhận hồ
sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; cấp, cấp lại giấy phép
lao động; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam qua mạng điện tử theo mức độ 3 của dịch vụ
công trực tuyến.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại
Việt Nam theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số
11/2016/NĐ-CP.
2. Người sử dụng người lao động nước ngoài theo quy
định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
3. Cơ quan chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động
nước ngoài là Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội); Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu
công nghệ cao trong trường hợp được ủy quyền theo quy định của pháp luật.
4. Cơ quan cấp giấy phép lao động theo quy định tại
Điều 3 của Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10
năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một
số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP (sau
đây được viết tắt là Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH).
5. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Giao dịch điện tử trong việc thực hiện cấp giấy
phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây được
viết tắt là cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài) bao gồm: việc chấp
thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; cấp, cấp lại giấy phép lao động;
xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam được thực hiện bằng phương tiện điện tử.
2. Cổng thông tin điện tử là địa chỉ
http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn (sau đây được viết tắt là cổng thông tin điện
tử) truy cập trên môi trường mạng, để liên kết, tích hợp các kênh thông tin,
các ứng dụng và dịch vụ của lĩnh vực cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài mà qua đó được dùng để khai thác, sử dụng.
3. Tài khoản giao dịch điện tử trong cấp giấy phép
lao động cho người lao động nước ngoài là tài khoản do người sử dụng lao động
đăng ký để đăng nhập vào cổng thông tin điện tử để thực hiện cấp giấy phép lao
động cho người lao động nước ngoài.
Điều 4. Nguyên tắc giao dịch điện
tử trong cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
1. Thực hiện thống nhất, đúng quy định của pháp luật
về giao dịch điện tử, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
và pháp luật có liên quan.
2. Bảo đảm tính liên tục, kịp thời, rõ ràng, chính
xác, công bằng, trung thực, an toàn, hiệu quả, tuân thủ các quy định của pháp luật
về bảo mật và toàn vẹn thông tin.
3. Người sử dụng lao động khi thực hiện các giao dịch
điện tử phải có tài khoản giao dịch điện tử để đăng nhập vào cổng thông tin điện
tử.
Điều 5. Hồ sơ cấp giấy phép lao
động cho người lao động nước ngoài
1. Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài bao gồm tờ khai và giấy tờ kèm theo phải phù hợp với quy định của
pháp luật về giao dịch điện tử, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam.
2. Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài có các giấy tờ kèm theo ở dạng chứng từ giấy thì người sử dụng lao động
phải chuyển đổi sang chứng từ điện tử dạng portable document format (pdf),
document (doc, docx) hoặc joint photographic experts group (jpg), việc chuyển đổi
phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:
a) Phản ánh toàn vẹn nội dung của chứng từ giấy;
b) Được chuyển từ chứng từ giấy sang chứng từ điện
tử.
3. Khi các giấy tờ ở dạng chứng từ giấy không còn
giá trị pháp lý thì các tài liệu chứng từ điện tử cũng không còn giá trị pháp
lý.
Chương II
CẤP, CẤP LẠI GIẤY PHÉP
LAO ĐỘNG, XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG QUA MẠNG ĐIỆN TỬ
Điều 6. Chấp thuận nhu cầu sử dụng
người lao động nước ngoài
1. Trước ít nhất 20 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng
người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải khai
thông tin vào tờ khai và nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động
nước ngoài theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP
đến cơ quan chấp thuận qua cổng thông tin điện tử, trừ các trường hợp quy định
tại Khoản 4, 5 và 8 Điều 172 Bộ luật Lao động và Điểm e và h Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.
Trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động
nước ngoài thì người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình thay đổi trước ít
nhất 10 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài qua cổng
thông tin điện tử.
2. Trong thời hạn 12 ngày, kể từ ngày nhận được tờ
khai và báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người
lao động nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan chấp thuận trả
lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động. Trường hợp báo cáo chưa
thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan chấp thuận trả lời kết quả
qua thư điện tử cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.
3. Sau khi nhận được trả lời kết quả báo cáo giải
trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước
ngoài là phù hợp với quy định của pháp luật, người sử dụng lao động nộp trực tiếp
hoặc qua dịch vụ bưu chính bản gốc báo cáo đến cơ quan chấp thuận để kiểm tra,
đối chiếu và lưu theo quy định.
Trong thời hạn không quá 8 giờ làm việc kể từ khi
nhận được bản gốc báo cáo thì cơ quan chấp thuận phải trả kết quả cho người sử
dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể nhận kết quả trực tiếp hoặc qua dịch
vụ bưu chính theo địa chỉ đăng ký của người sử dụng lao động.
4. Trường hợp bản gốc báo cáo giải trình hoặc báo
cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài không đúng với
tờ khai và báo cáo đã gửi qua cổng thông tin điện tử thì cơ quan chấp thuận trả
lời bằng văn bản hoặc qua thư điện tử hoặc thông báo trực tiếp cho người sử dụng
lao động.
Điều 7. Cấp giấy phép lao động
1. Trước ít nhất 7 ngày làm việc, kể từ ngày người
lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người
sử dụng lao động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động theo quy định tại Điều 10 của Nghị định số
11/2016/NĐ-CP đến cơ quan cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động phù hợp với quy định của
pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho
người sử dụng lao động. Trường hợp tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động
trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.
3. Sau khi nhận được trả lời kết quả hồ sơ đề nghị
cấp giấy phép lao động là phù hợp với quy định của pháp luật, người sử dụng lao
động nộp trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính bản gốc hồ sơ đề nghị cấp giấy
phép lao động đến cơ quan cấp giấy phép lao động để kiểm tra, đối chiếu và lưu
theo quy định.
Trong thời hạn không quá 8 giờ làm việc kể từ khi
nhận được bản gốc hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động thì cơ quan cấp giấy
phép lao động phải trả kết quả cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động
có thể nhận kết quả trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính theo địa chỉ đăng ký của
người sử dụng lao động.
4. Trường hợp bản gốc hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
lao động không đúng với tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đã gửi
qua cổng thông tin điện tử thì cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời bằng văn
bản hoặc qua thư điện tử hoặc thông báo trực tiếp cho người sử dụng lao động.
Điều 8. Cấp lại giấy phép lao động
1. Trường hợp cấp lại giấy phép lao động theo quy định
tại Điều 13 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP thì người sử dụng lao
động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao
động theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến
cơ quan cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử.
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động phù hợp với quy định của
pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho
người sử dụng lao động. Trường hợp tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép
lao động chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép
lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động và nêu rõ
lý do.
3. Sau khi nhận được trả lời kết quả hồ sơ đề nghị
cấp lại giấy phép lao động là phù hợp với quy định của pháp luật, người sử dụng
lao động nộp trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính bản gốc hồ sơ đề nghị cấp lại
giấy phép lao động đến cơ quan cấp giấy phép lao động để kiểm tra, đối chiếu và
lưu theo quy định.
Trong thời hạn không quá 8 giờ làm việc kể từ khi
nhận được bản gốc hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động thì cơ quan cấp giấy
phép lao động phải trả kết quả cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động
có thể nhận kết quả trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính theo địa chỉ đăng ký của
người sử dụng lao động.
4. Trường hợp bản gốc hồ sơ đề nghị cấp lại giấy
phép lao động không đúng với tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động
đã gửi qua cổng thông tin điện tử thì cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời bằng
văn bản hoặc qua thư điện tử hoặc thông báo trực tiếp cho người sử dụng lao động.
Điều 9. Xác nhận người lao động
nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Trước ít nhất 05 ngày làm việc, kể từ ngày người
lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người
sử dụng lao động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị xác nhận
người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định
tại Khoản 3 Điều 8 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến cơ
quan cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử, trừ các trường hợp quy
định tại Khoản 4 và 5 Điều 172 của Bộ luật Lao động và Điểm e Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được tờ khai và hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện
cấp giấy phép lao động phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy
phép lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động. Trường
hợp tờ khai và hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện
cấp giấy phép lao động chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan
cấp giấy phép lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động
và nêu rõ lý do.
3. Sau khi nhận được trả lời kết quả hồ sơ đề nghị
xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động là
phù hợp với quy định của pháp luật, người sử dụng lao động nộp trực tiếp hoặc
qua dịch vụ bưu chính bản gốc hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài
không thuộc diện cấp giấy phép lao động đến cơ quan cấp giấy phép lao động để
kiểm tra, đối chiếu và lưu theo quy định.
Trong thời hạn không quá 8 giờ làm việc kể từ khi
nhận được bản gốc hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc
diện cấp giấy phép lao động thì cơ quan cấp giấy phép lao động phải trả kết quả
cho người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể nhận kết quả trực tiếp
hoặc qua dịch vụ bưu chính theo địa chỉ đăng ký của người sử dụng lao động.
4. Trường hợp bản gốc hồ sơ đề nghị xác nhận người
lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động không đúng với tờ
khai và hồ sơ đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp
giấy phép lao động đã gửi qua cổng thông tin điện tử thì cơ quan cấp giấy phép
lao động trả lời bằng văn bản hoặc qua thư điện tử hoặc thông báo trực tiếp cho
người sử dụng lao động.
Chương III
QUẢN LÝ DỮ LIỆU GIẤY
PHÉP LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ
Điều 10. Nhập dữ liệu về lĩnh
vực cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài trước khi áp dụng giao
dịch điện tử
1. Cơ quan cấp giấy phép lao động đã có cơ sở dữ liệu
trong lĩnh vực cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài thì phối hợp
với Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (sau đây viết tắt là Cục
Việc làm) để đồng bộ dữ liệu qua cổng thông tin điện tử.
2. Cơ quan cấp giấy phép lao động chưa xây dựng cơ
sở dữ liệu thì có trách nhiệm cập nhật vào cơ sở dữ liệu về giấy phép lao động
đang còn hiệu lực của người lao động nước ngoài lên cổng thông tin điện tử.
Điều 11. Về bảo mật dữ liệu và
chia sẻ thông tin
1. Bảo đảm năng lực, khả năng phát hiện, cảnh báo
và ngăn chặn các truy nhập bất hợp pháp,
các hình thức tấn công trên môi trường mạng để bảo đảm tính bảo mật, toàn vẹn của
dữ liệu trao đổi giữa các bên tham gia.
2. Có các quy trình thực hiện sao lưu dữ liệu, sao
lưu trực tuyến dữ liệu, khôi phục dữ liệu; có khả năng phục hồi dữ liệu trong
trường hợp dữ liệu điện tử gặp sự cố. Chứng từ điện tử trong thời gian giao dịch
chưa hoàn thành với yêu cầu thông điệp dữ liệu điện tử gốc phải được lưu giữ
trên hệ thống và được truy cập trực tuyến.
3. Nhật ký giao dịch điện tử phải được lưu trữ
trong thời gian tối thiểu 5 năm, kể từ thời điểm thực hiện giao dịch thành
công. Bảo đảm các thông tin lưu trữ trong nhật ký giao dịch.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 12. Trách nhiệm của Cục
Việc làm
1. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến quy định của Thông
tư này và các quy định của pháp luật về quản lý người lao động nước ngoài làm
việc tại Việt Nam có liên quan qua cổng thông tin điện tử và các phương tiện
truyền thông khác.
2. Quản lý, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện cấp
giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua cổng thông tin điện tử.
3. Tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện cấp giấy
phép lao động cho người lao động nước ngoài qua cổng thông tin điện tử.
4. Thực hiện kết nối liên tục, bảo mật, toàn vẹn
thông tin về hồ sơ và các điều kiện cần thiết để thực hiện cấp giấy phép lao động
cho người lao động nước ngoài.
5. Vận hành cổng thông tin điện tử để tiếp nhận và
xử lý dữ liệu cấp giấy phép lao động điện tử bảo đảm tính liên tục, toàn vẹn,
an ninh, an toàn và bảo mật.
6. Cấp tài khoản giao dịch điện tử và mật khẩu,
phân quyền truy cập, cập nhật thông tin, phân quyền quản lý, sử dụng và chia sẻ
thông tin cho các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan theo quy định.
7. Giám sát việc khai thác, chia sẻ thông tin, dữ
liệu, đảm bảo an ninh thông tin, an toàn hệ thống.
8. Sao lưu dữ liệu định kỳ hàng tuần, hàng tháng,
hàng năm nhằm phòng tránh trường hợp sai hỏng, mất dữ liệu trong quá trình quản
lý, sử dụng. Thực hiện lưu trữ dữ liệu liên quan đến người nước ngoài làm việc
tại Việt Nam tối thiểu là 5 năm.
Điều 13. Trách nhiệm của Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1. Chỉ đạo các cơ quan chức năng ở địa phương tổ chức
tuyên truyền, phổ biến các quy định cấp giấy phép lao động cho người lao động
nước ngoài qua cổng thông tin điện tử, kiểm tra, thanh tra và xử lý các vi phạm
theo quy định của pháp luật.
2. Đảm bảo về nguồn kinh phí, hạ tầng kỹ thuật và
an toàn, an ninh thông tin trong quá trình triển khai thực hiện.
3. Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
qua cổng thông tin điện tử hoặc giao cho cơ quan được ủy quyền.
Điều 14. Trách nhiệm của Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội
1. Triển khai việc cấp giấy phép lao động cho người
lao động nước ngoài qua cổng thông tin điện tử trên địa bàn.
2. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến cho các cơ quan,
tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn
các quy định cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử cho người lao động
nước ngoài.
3. Cung cấp thông tin về tình hình thực hiện cấp giấy
phép lao động qua cổng thông tin điện tử trên địa bàn theo yêu cầu của cơ quan
nhà nước có thẩm quyền.
Điều 15. Trách nhiệm của người
sử dụng lao động
1. Có trách nhiệm khai báo trung thực thông tin và
bảo vệ thông tin tài khoản truy cập, truy cập đúng địa chỉ, mật khẩu, không được
làm lộ địa chỉ, mật khẩu truy cập đã được cấp.
2. Khai thác, sử dụng thông tin, dữ liệu trong phạm
vi được cấp, đúng mục đích, không xâm nhập trái phép hệ thống.
3. Quản lý nội dung các thông tin, dữ liệu đã khai
thác, không được cung cấp cho tổ chức, cá nhân khác trừ trường hợp đã được thỏa
thuận, cho phép của Cục Việc làm.
4. Không được thay đổi, xóa, hủy, sao chép, tiết lộ,
hiển thị, di chuyển trái phép một phần hoặc toàn bộ thông tin, dữ liệu, không
được tạo ra hoặc phát tán chương trình phần mềm làm rối loạn, thay đổi, phá hoại
hệ thống, thông báo kịp thời cho Cục Việc làm về những sai sót của thông tin, dữ
liệu đã cung cấp.
Chương V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 16. Hiệu lực thi hành và
triển khai thực hiện
1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 02 tháng 10
năm 2017.
2. Người sử dụng lao động lựa chọn một trong hai
phương án sau để thực hiện nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động; hồ
sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động; hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc
diện cấp giấy phép lao động:
a) Thực hiện trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính
cho cơ quan chấp thuận và cơ quan cấp giấy phép lao động;
b) Thực hiện qua cổng thông tin điện tử.
3. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề
nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn, bổ sung kịp
thời./.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Đảng và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và cơ quan Trung ương của các
đoàn thể;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương;
- Sở LĐTBXH các tỉnh, TP trực thuộc TƯ;
- Công báo;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Bộ LĐTBXH: Bộ trưởng, các Thứ trưởng và các đơn vị có liên quan;
- Website Bộ LĐTBXH;
- Lưu: VT, CVL (30 bản).
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Doãn Mậu Diệp
|