|
BỘ LAO ĐỘNG
- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 16/2018/TT-BLĐTBXH
|
Hà Nội,
ngày 12 tháng 10 năm 2018
|
THÔNG
TƯ
HƯỚNG
DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
VÀ NGƯỜI QUẢN LÝ CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC
Căn cứ Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2017 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 147/2017/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2017 của
Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 01 tháng 11 năm 2013 của
Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và
Kinh doanh vốn nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính
phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động
làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ; Nghị định số 52/2016/NĐ-CP
ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng
đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quan hệ
lao động và Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền
thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư
và Kinh doanh vốn nhà nước.
Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động,
tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng
công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (sau đây gọi tắt là SCIC).
Điều 2. Đối tượng áp
dụng
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động.
2. Người quản lý chuyên trách và người
quản lý không chuyên trách, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội
đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm
soát viên và Kế toán trưởng.
3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên
quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông
tư này.
Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG,
TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 3. Quản lý lao động,
xác định quỹ tiền lương, tạm ứng tiền lương, phân phối tiền lương, tiền thưởng
1. SCIC thực hiện quản lý lao động,
xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ
tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động
theo quy định tại Mục 2; Điều 9, 10, 11, 13 Mục 3 và Mục 4 Thông
tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng
đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH).
2. Khi xác định năng suất lao động
bình quân theo quy định tại khoản 2 Phụ lục kèm theo Thông tư số
26/2016/TT-BLĐTBXH để xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, mức tiền
lương bình quân thực hiện của SCIC theo quy định tại Điều 9 và Điều
14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu năng suất lao động được tính
theo chỉ tiêu vốn tính lương (thay cho chỉ tiêu tổng thu trừ tổng chi chưa có
lương) và được xác định theo công thức sau:
Ktl = 0,3 x Ktn + 0,6 x Kb + 0,1 x Kqt
Trong đó:
- Ktl: Chỉ tiêu vốn
tính lương.
- Ktn: Vốn tiếp nhận
trong năm, được tính bằng tổng giá trị phần vốn nhà nước tiếp nhận trong năm
(nêu tại Biên bản chuyển quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo các văn bản
do Bộ Tài chính hướng dẫn về chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà
nước tại SCIC).
- Kb: Vốn bán trong năm, được
tính bằng tổng giá gốc (hạch toán trên sổ kế toán) các khoản đầu tư SCIC bán
trong năm.
- Kqt: Vốn quản trị trong
năm, được xác định như sau:
Trong đó: Kqti là vốn quản
trị trong tháng thứ i, được tính bằng giá gốc (hạch toán trên sổ kế toán) các khoản
đầu tư (công cụ vốn và công cụ nợ, không bao gồm tiền gửi tại ngân hàng) SCIC
quản trị tại thời điểm 24 giờ ngày cuối cùng của tháng thứ i trong năm.
Trường hợp chỉ tiêu vốn tính lương kế hoạch so
với thực hiện của năm trước liền kề hoặc thực hiện so với kế hoạch tăng từ 7%
trở lên thì phải giảm trừ phần vốn tính lương cao hơn 7% làm cơ sở xác định năng suất lao động. Nếu
chỉ tiêu vốn tính lương kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề hoặc thực
hiện so với kế hoạch giảm từ 3% trở lên thì được cộng thêm phần vốn tính lương
bị giảm cao hơn 3% làm cơ sở xác định năng suất lao động.
3. Khi xác định mức tiền lương bình
quân kế hoạch của SCIC theo quy định tại Điều 9 Thông tư số
26/2016/TT-BLĐTBXH thì chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch được so với mức lợi nhuận
3.900 tỷ đồng (thay cho việc so với chỉ tiêu lợi nhuận thực hiện năm trước liền
kề).
Mục 3. TIỀN LƯƠNG,
THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI QUẢN LÝ
Điều 4. xếp lương,
xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng
1. SCIC thực hiện nguyên tắc xác định,
trả lương, thù lao, tiền thưởng; xếp lương đối với người quản lý chuyên trách; xác
định quỹ thù lao kế hoạch, quỹ thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng; trả lương,
thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý theo quy định tại Điều
3 Mục 1, Mục 2, Điều 12, 13, 14, 16, 17, 18 và Điều 19 Thông tư số
27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với
người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH).
2. SCIC xác định quỹ tiền lương kế hoạch
trên cơ sở số người quản lý chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch
theo quy định tại Điều 5 và quỹ tiền lương thực hiện của người
quản lý chuyên trách theo quy định tại Điều 6 Thông tư này.
Điều 5. Mức tiền
lương kế hoạch của người quản lý chuyên trách
Mức tiền lương bình quân kế hoạch
(tính theo tháng) của người quản lý
chuyên trách được xác định gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp
ngân sách theo quy định, năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch của SCIC (sau
khi loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan nếu có) như sau:
1. SCIC bảo toàn và phát triển vốn nhà
nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch đạt 2.900 tỷ đồng thì mức
tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức lương cơ bản (xác định trên cơ
sở bình quân mức lương cơ bản của người quản lý chuyên trách tương ứng với hạng
công ty tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ).
2. SCIC bảo toàn và phát triển vốn nhà
nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ đồng thì
mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và
hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương cơ bản (gọi tắt là Hln) như sau:
a) Lợi nhuận kế hoạch cao hơn 2.900 tỷ
đồng đến dưới 3.900 tỷ đồng thì Hln tối đa bằng 0,5 lần mức lương cơ
bản.
b) Lợi nhuận kế hoạch từ 3.900 tỷ đồng
đến dưới 5.000 tỷ đồng thì Hln tối đa bằng
0,7 lần mức lương cơ bản.
c) Lợi nhuận kế hoạch từ 5.000 tỷ đồng
trở lên thì Hln tối đa bằng
1,0 lần mức lương cơ bản.
Trường hợp năng suất lao động bình
quân kế hoạch tính theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư này
giảm so với thực hiện của năm trước liền kề thì sau khi xác định mức tiền lương
bình quân kế hoạch theo khoản 2 Điều này, phải giảm trừ tiền lương theo nguyên
tắc: cứ giảm 1%
năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề
thì giảm trừ 0,5% mức tiền lương bình quân kế hoạch.
3. SCIC có lợi nhuận kế hoạch thấp hơn
2.900 tỷ đồng thì mức tiền lương bình quân kế hoạch xác định trên cơ sở mức
lương cơ bản và giảm trừ theo nguyên tắc: cứ 1% lợi nhuận kế hoạch thấp hơn so
với 2.900 tỷ đồng, thì giảm trừ 0,5% mức lương cơ bản, nhưng thấp nhất bằng 1,2
lần mức tiền lương bình quân chế độ.
4. SCIC không có lợi nhuận thì căn cứ
kế hoạch sản xuất, kinh doanh so với thực hiện của năm trước liền kề, mức tiền
lương bình quân kế hoạch được xác định thấp nhất bằng mức tiền lương bình quân
theo chế độ và cao nhất không vượt quá 1,2 lần so với mức tiền lương bình quân
chế độ.
5. SCIC lỗ thì mức tiền lương bình
quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân chế độ. Trường hợp giảm lỗ
so với thực hiện của năm trước liền kề thì SCIC căn cứ vào mức độ giảm lỗ để xác định
tiền lương của người quản lý, bảo đảm tương quan chung và báo cáo cơ quan đại
diện chủ sở hữu xem xét, quyết định.
Điều 6. Quỹ tiền
lương thực hiện của người quản lý chuyên trách
1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định
trên cơ sở số người quản lý chuyên trách thực tế (tính bình quân) và mức tiền lương bình
quân thực hiện gắn với mức độ
thực hiện chỉ tiêu bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách, năng suất
lao động, lợi nhuận theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1, khoản
2, 3 Điều 15 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Đối với trường hợp SCIC có lợi nhuận
thực hiện giảm so với kế hoạch hoặc không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền
lương bình quân thực hiện được xác định như sau:
a) Lợi nhuận thực hiện giảm so với kế
hoạch thì cứ 1% lợi nhuận thực hiện giảm so với kế hoạch, phải giảm trừ mức tiền
lương bình quân thực hiện bằng 1% so với mức tiền lương bình quân kế hoạch.
b) Lợi nhuận thực hiện giảm và thấp
hơn lợi nhuận thấp nhất theo từng khung khi xác định mức tiền lương bình quân kế
hoạch quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư này thì mức tiền
lương bình quân thực hiện chỉ được tính theo hệ số điều chỉnh tăng thêm trong
khung quy định tương ứng với lợi nhuận nêu tại khoản 2 Điều 5 Thông
tư này.
c) Không có lợi nhuận hoặc lỗ hoặc giảm lỗ so với
kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định theo quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 5 Thông tư này.
Mục 4. TRÁCH NHIỆM THỰC
HIỆN VÀ HIỆU LỰC THI HÀNH
Điều 7. Trách nhiệm
thực hiện
1. Trách nhiệm của SCIC:
a) Tổng giám đốc có trách nhiệm thực
hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 17 Thông tư số
26/2016/TT-BLĐTBXH.
b) Hội đồng thành viên có trách nhiệm
thực hiện các nội dung, nhiệm vụ quy định tại Điều 18, khoản 4 Điều
22 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 20, khoản 4 Điều
25 Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi các báo cáo tiền lương, tiền thưởng
cho cơ quan đại diện chủ sở hữu thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội để theo dõi, kiểm tra và giám sát chung.
c) Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát
viên có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 19 Thông
tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 21 Thông tư số
27/2016/TT-BLĐTBXH.
2. Cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với
SCIC có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 20
Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Điều 22 Thông tư số
27/2016/TT-BLĐTBXH. Khi gửi ý kiến cho SCIC về quỹ tiền lương, tiền thưởng
hàng năm thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi,
giám sát chung.
Điều 8. Hiệu lực thi
hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể
từ ngày 01 tháng 12 năm 2018.
2. Các chế độ quy định tại Thông tư này
được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để
hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
|
Nơi nhận:
-
Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Công báo;
- Cổng thông tin điện tử của Chính phủ;
- Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐTBXH;
- Lưu: VT, Cục QHLĐTL, PC.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Doãn Mậu Diệp
|
