|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
09/1999/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 15 tháng 3 năm 1999
|
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 09/1999/TT-BLĐTBXH
NGÀY 15 THÁNG 3 NĂM 1999 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ
85/1998/NĐ-CP NGÀY 20-10-1998 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TUYỂN CHỌN, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
Sau khi tham khảo ý kiến của các
Bộ, ngành có liên quan và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Bộ Lao động-Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP
ngày 20-10-1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động
Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam như sau:
I- ĐỐI TƯỢNG
ÁP DỤNG
Thông tư này được áp dụng đối với
người lao động Việt Nam, tổ chức cung ứng lao động và tổ chức, cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20-10-1998
của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc
cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Thông tư này không áp dụng đối với
cán bộ, công chức Việt Nam làm việc theo chế độ biệt phái trong các văn phòng,
dự án do nước ngoài tài trợ hoặc đại diện của phía Việt Nam là một bên đối tác
trong các văn phòng dự án đầu tư nước ngoài.
II- TUYỂN CHỌN,
SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC
NGOÀI TẠI VIỆT NAM
1. Người lao động Việt Nam xin
làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam phải làm đơn xin việc làm
(theo mẫu số 1 kèm theo Thông tư này).
2. Tiếp nhận và trả hồ sơ xin việc
làm của người lao động:
Tổ chức cung ứng lao động khi nhận
hồ sơ xin việc làm của người lao động phải vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận
trao cho người lao động. Trong giấy biên nhận phải ghi rõ: ngày tháng năm nhận
hồ sơ, hồ sơ bao gồm những gì, thời hạn tuyển. Khi Tổ chức cung ứng lao động
chưa giới thiệu người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam, mà người lao động yêu cầu lấy lại hồ sơ xin việc làm thì Tổ
chức cung ứng lao động phải trả hồ sơ xin việc làm cho người lao động và thu lại
giấy biên nhận.
3. Hợp đồng cung ứng lao động được
giao kết giữa một bên là Tổ chức cung ứng lao động với một bên là tổ chức, cá
nhân nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam theo mẫu số 2 kèm theo
Thông tư này.
4. Hợp đồng lao động:
a) Hợp đồng lao động được giao kết
trực tiếp giữa người lao động Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt
Nam bằng bản hợp đồng lao động được in bằng hai thứ tiếng Việt, Anh do Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội phát hành theo Quyết định số 207/LĐTB-XH ngày 2/4/1993
của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Hợp đồng lao động được làm
thành hai bản, mỗi bên giữ một bản và có giá trị ngang nhau.
Trong mọi trường hợp, hợp đồng
lao động không được trái với hợp đồng cung ứng lao động. Hợp đồng lao động chỉ
được giao kết khi người lao động Việt Nam đã được phổ biến nội dung hợp đồng
cung ứng lao động đã được giao kết và có sự giới thiệu của Tổ chức cung ứng lao
động.
b) Chậm nhất sau 05 ngày (năm
ngày) kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người lao động Việt Nam phải chuyển
cho Tổ chức cung ứng lao động đã giới thiệu mình bản sao (sao y bản chính) hợp
đồng lao động đã giao kết có xác nhận của người sử dụng lao động.
5. Quy định việc báo cáo định kỳ:
a) Tổ chức cung ứng lao động thuộc
Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm báo cáo với
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (theo mẫu số 3 kèm theo Thông tư này) về tình
hình tuyển chọn, đào tạo, cung ứng lao động Việt Nam làm việc cho Văn phòng các
dự án đầu tư nước ngoài, chi nhánh công ty nước ngoài, văn phòng đại diện của
các tổ chức nước ngoài về: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm,
khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật; các cá nhân nước
ngoài làm việc tại các tổ chức này và người nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền
của Việt nam cho phép lưu trú tại Việt Nam. Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi
trước ngày 15 tháng 7 hằng năm; báo cáo năm phải gửi trước ngày 15 tháng 1 năm
sau.
b) Tổ chức cung ứng lao động thuộc
Bộ Ngoại giao có trách nhiệm báo cáo với Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ
Ngoại giao (theo mẫu số 3 kèm theo Thông tư này) về tình hình tuyển chọn, đào tạo,
cung ứng lao động Việt Nam làm việc cho cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan
lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp
quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; văn phòng đại diện các cơ quan thông tấn,
báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; văn phòng đại diện và văn phòng
dự án của các tổ chức phi Chính phủ nước ngoài và các cá nhân nước ngoài làm việc
cho các tổ chức này. Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi trước ngày 15 tháng 7 hằng
năm; báo cáo năm phải gửi trước ngày 15 tháng 1 năm sau.
c) Sở Lao động-Thương binh và Xã
hội có trách nhiệm báo cáo với Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (theo mẫu số 4 kèm theo Thông tư
này) về tình hình tuyển chọn, đào tạo, cung ứng và quản lý người lao động Việt
Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam nêu tại khoản a,
điểm 6, mục II của Thông tư này. Báo cáo 6 tháng đầu năm phải gửi trước ngày 31
tháng 7; báo cáo hằng năm phải gửi trước ngày 31 tháng 1 năm sau.
6. Đối với người lao động Việt
Nam quy định tại Điều 18 của Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20/10/1998 của
Chính phủ thì bổ sung và chuyển hồ sơ cho Tổ chức cung ứng lao động thuộc Bộ
Ngoại giao nếu đang làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài nêu tại khoản 1,
khoản 2, khoản 3 Điều 2 của Nghị định nêu trên; bổ sung và chuyển hồ sơ cho Tổ
chức cung ứng lao động thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương, nơi tổ chức, cá nhân nước ngoài đặt trụ sở chính, nếu đang làm việc cho tổ
chức, cá nhân nước ngoài nêu tại khoản 4, Điều 2 của Nghị định nêu trên.
7. Trong thời hạn 30 ngày kể từ
khi có quyết định thành lập hoặc chỉ định tổ chức cung ứng lao động, Tổ chức
cung ứng lao động phải đăng trên báo Trung ương hoặc địa phương 5 số liền về:
Tên tổ chức cung ứng lao động, địa điểm, số điện thoại, số fax, ngày thành lập,
ngày bắt đầu hoạt động, lĩnh vực hoạt động.
Quyết định thành lập hoặc chỉ định
tổ chức cung ứng lao động phải gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội một bản
chính.
III- TỔ CHỨC,
THỰC HIỆN
1. Thông tư này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày ký.
2. Thông tư này được phổ biến đến
người lao động Việt Nam, các tổ chức cung ứng lao động, tổ chức và cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam.
3. Bãi bỏ các quy định trước đây
trái với quy định tại Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện, nếu
có gì vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội
để nghiên cứu giải quyết.
Mẫu số
1: Ban hành kèm theo Thông tư số 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/ 3/1999 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định
số 85/1998/NĐ-CP ngày 20-10-1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản
lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt
Nam.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
ĐƠN XIN VIỆC LÀM
Kính gửi:..........................................................................
Tên tôi
là:................................................ Bí
danh:......................
Sinh
ngày:............................................... Dân tộc:......................
Chỗ ở hiện
nay:...........................................................................
Hộ khẩu thường
trú:....................................................................
Số sổ lao động:.......................................
Cấp ngày:....................
Nơi cấp:.......................................................................................
Nơi đang giữ sổ lao động:...........................................................
Số chứng minh nhân
dân:....................... Cấp ngày:...................
Nơi cấp:......................................................................................
Trình độ chuyên
môn:................................................................
Trình độ ngoại ngữ:....................................................................
Sức khỏe:....................................................................................
Sau khi nghiên cứu các quy định
về việc tuyển chọn, sử dụng và quản lý người lao động Việt nam làm việc cho tổ
chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; xét khả năng của bản thân, tôi làm đơn
này xin đề nghị ....................................... tạo điều kiện cho tôi
được làm việc tại ....................................; nếu được tôi xin cam kết:
1. Chấp hành đầy đủ nghĩa vụ của
công dân theo pháp luật Việt Nam, các quy định của Bộ luật Lao động và các văn
bản hướng dẫn.
2. Thực hiện đúng các điều khoản
ghi trong hợp đồng lao động và hợp đồng cung ứng lao động.
3. Chấp hành đầy đủ các quy định
của Tổ chức cung ứng lao động.
4. Nếu vi phạm những điều cam kết
trên tôi xin chịu trách nhiệm về những tổn thất gây ra theo quy định của pháp
luật.
........,
ngày tháng năm
Người viết đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Mẫu số
2: Ban hành kèm theo Thông tư số 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/3 /1999 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định
số 85/1998/NĐ-CP ngày 20-10-1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản
lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt
Nam.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ luật Lao động nước
cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994;
Căn cứ Nghị định số 85/1998/NĐ-CP ngày 20-10-1998 của Chính phủ về tuyển chọn,
sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước
ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ Thông tư số 09/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 3 năm 1999 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số
85/1998/NĐ-CP ngày 20-10-1998 của Chính phủ về tuyển chọn, sử dụng và quản lý
người lao động Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam của...............................
Chúng tôi, một bên là (tổ chức,
cá nhân nước ngoài):
Do ông
(bà):..............................................................................
Chức vụ:...................................................................................
- Đại diện
cho:............................................................................
- Địa chỉ:.....................................................................................
- Điện thoại:...............................................................................
- Tài khoản:................................................................................
Và một bên là (cơ quan cung ứng
lao động):
- Do ông
(bà):.............................................................................
- Chức vụ:...................................................................................
- Đại diện cho tổ chức cung ứng
lao động:.................................
- Địa chỉ:.....................................................................................
- Điện thoại:................................................................................
- Tài khoản:.................................................................................
Sau khi trao đổi thống nhất, hai
bên giao kết hợp đồng cung ứng lao động theo các điều khoản dưới đây:
Điều 1: Căn cứ nhu cầu sử
dụng lao động của .................................., Tổ chức cung ứng lao động
có trách nhiệm cung ứng cho tổ chức, cá nhân có nhu cầu theo số lượng và yêu cầu
sau:
1.................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
2.................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
3.................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
Điều 2: Tổ chức, cá nhân
nước ngoài có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những quy định của Bộ Luật Lao động
và các thỏa thuận cụ thể với Tổ chức cung ứng lao động về những vấn đề chủ yếu
dưới đây:
- Tiền lương (tiền công) của từng
người lao động (USD):
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- An toàn lao động và vệ sinh
lao động:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- Thời giờ làm việc và thời giờ
nghỉ ngơi:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- Bảo hiểm xã hội:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- Trợ cấp thôi việc, mất việc:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- Bảo hiểm y tế:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
- Các thỏa thuận khác:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
Điều 3: Tổ chức cung ứng
lao động có trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo và cung ứng người lao động Việt nam
theo đúng yêu cầu ghi tại Điều 1 của hợp đồng cung ứng lao động này; phổ biến đầy
đủ nội dung hợp đồng cung ứng lao động cho người lao động dự tuyển và thực hiện
đầy đủ các điều khoản ghi trong hợp đồng cung ứng lao động đã ký kết.
Điều 4: Tổ chức, cá nhân
nước ngoài giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động khi có sự giới
thiệu của Tổ chức cung ứng lao động. Các điều khoản ghi trong hợp đồng lao động
không được trái với hợp đồng cung ứng lao động và pháp luật của Việt nam.
Điều 5: Trong quá trình
thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, khi có những vấn đề nảy sinh thì hai bên
bàn bạc giải quyết đúng theo chức năng và quyền hạn của mỗi bên.
Điều 6: Hợp đồng cung ứng
lao động này có hiệu lực kể từ ngày...../.../.... đến ngày.../.../...; hai bên
phải giải quyết mọi vướng mắc, tồn tại trong vòng..... ngày, kể từ ngày hợp đồng
này hết hiệu lực.
Hợp đồng cung ứng lao động này
làm thành 4 bản có giá trị ngang nhau (2 bản bằng tiếng Việt Nam và 2 bản bằng
tiếng......................). Mỗi bên giữ một bản bằng tiếng Việt Nam và 1 bản
bằng tiếng.....................
|
Đại
diện
Tổ chức cung ứng lao động
|
....,
ngày.... tháng... năm....
Đại diện
Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
|
