|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
207/LĐTBXH-QĐ
|
Hà
Nội, ngày 02 tháng 4 năm 1993
|
QUYẾT ĐỊNH
(TẠM THỜI)
VỀ VIỆC PHÁT HÀNH, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG BẢN HỢP ĐỒNG LAO
ĐỘNG
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Điều 24 của Luật Tổ chức
Chính phủ ngày 30 tháng 9 năm 1992 về quyền hạn của Bộ trưởng;
Căn cứ Điều 9 của Pháp lệnh Hợp đồng lao động và Điều 7 của NĐ 233/HĐBT ngày
22/6/1990 của Hội đồng Bộ trưởng về thống nhất ban hành, quản lý bản Hợp đồng
lao động (mẫu);
Căn cứ HĐ 35/HĐBT ngày 24/3/1987 của Hội đồng Bộ trưởng quy định chức năng,
nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Xét đề nghị của đồng chí Vụ trưởng Vụ Chính sách lao động - xã hội;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.
Nay phát hành bản Hợp đồng lao động, có mẫu kèm theo Quyết
định này.
Bản Hợp đồng lao động có kích
thước 20x29,5 cm, gồm 4 trang, nền mầu trắng có văn hoa và mã số.
Điều 2.
Bản Hợp đồng lao động nói tại Điều 1 trên được dùng để ký
Hợp đồng lao động giữa người lao động với tổ chức, cá nhân có sử dụng, thuê mướn
lao động thuộc các thành phần kinh tế, kể cả các xí nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài, cá nhân, tổ chức, cơ quan nước ngoài đóng tại Việt Nam.
Đối với các Hợp đồng đã ký kết
trước ngày ban hành Quyết định này đều phải thay thế bằng bản Hợp đồng lao động
quy định tại Điều 1 nói trên.
Thời gian để hoàn thành việc
thay thế bản Hợp đồng lao động là 9 tháng kể từ ngày Quyết định này ban hành.
Điều 3.
Các Bộ, các ngành, Uỷ ban nhân dân địa phương hướng dẫn
các đơn vị thuộc thẩm quyền mình quản lý thực hiện Quyết định này.
Các Giám đốc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội có trách nhiệm giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương các công việc sau:
- Tổ chức, hướng dẫn và cung cấp
bản Hợp đồng lao động cho các đối tượng có sử dụng, thuê mướn lao động kịp thời
và thuận lợi theo giá bán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Quản lý chặt chẽ việc phát
hành bản Hợp đồng lao động, từ đó rà soát lại và theo dõi sự biến động lao động
làm việc theo Hợp đồng lao động.
- Đôn đốc, kiểm tra và xử lý vi
phạm việc thực hiện Quyết định này theo quy định tại Pháp lệnh xử phạt vi phạm
hành chính.
- Định kỳ báo cáo kết quả việc
thực hiện Quyết định này với Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội.
Điều 4.
Quyết định này được tổ chức làm thử ở một số địa phương
và doanh nghiệp để hoàn thiện tiến tới ban hành chính thức Quyết định này.
Theo Pháp lệnh Hợp đồng lao động
ban hành ngày 30 tháng 8 năm 1990 của Hội đồng Nhà nước và Nghị định số
233/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), các mẫu Hợp đồng lao động
ban hành kèm theo các mẫu Hợp đồng lao động ban hành kèm theo các Thông tư số
02/LĐ-TT ngày 30/1/1975 và số 16/LĐ-TT ngày 26/8/1976 hướng dẫn thực hiện Thông
tư số 184/TTg của Thủ tướng Chính phủ về Hợp đồng lao động có thời hạn. Thông
tư số 01/LĐ-TBXH-TT ngày 18/4/1989 hướng dẫn thực hiện NĐ 27, 28/HĐBT: Thông tư
số 19/LĐTBXH-TT ngày 31/12/1990 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thực hiện NĐ 233/HĐBT và các mẫu Hợp đồng lao động khác của Bộ, ngành, địa
phương, tổ chức, cá nhân trái với quy định của Quyết định này đều bãi bỏ.
|
....../Số.......
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
......
ngày.... tháng... năm.....
|
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban
hành kèm theo QĐ 207/LĐ-TBXH-QĐ ngày 2/4/1993 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là ông,
bà:...................................
Chức vụ:.........................................................
Đại diện cho
(1).................................................
Địa chỉ...............................
Điện thoại:...............
và một bên là ông,
bà:...........................................
Sinh ngày....... tháng.....
năm..................................
Nghề nghiệp......................................................
Thường trú tại:..................................................
Mang CMND hoặc sổ lao động số
(2)................................
Cấp ......... ngày.....
tháng..... năm....... tại................
Thoả thuận ký kết Hợp đồng lao động
và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1.- Ông,
bà:........................ làm việc theo loại Hợp đồng lao động (3) từ
ngày....... tháng..... năm....... đến ngày....... tháng..... năm......
Thử việc từ
ngày....tháng...năm....đến ngày....tháng....năm......
Tại địa điểm
(4).................................................
.................................................................
Chức vụ:..................... và
công việc phải làm (5)..........
Điều 2.- Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc
(6):.........................................
- Được cấp phát những dụng cụ
làm việc gồm:......................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
- Điều kiện an toàn và vệ sinh
lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3:- Nghĩa vụ, quyền
hạn và các quyền lợi người lao động hưởng như sau:
1. Nghĩa vụ: Trong công việc, chịu
sự điều hành trực tiếp của ông, bà:.............. Hoàn thành những công việc đã
cam kết trong Hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn
vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thoả ước lao động
tập thể.
2. Quyền hạn: Có quyền đề xuất,
khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của
pháp luật lao động hiện hành.
3. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc
(7):...............................
- Mức lương chính hoặc tiền công
(8):............................
.................................................................
được trả........... lần vào các
ngày.... và ngày..... hàng tháng.
- Phụ cấp gồm
(9):...............................................
.................................................................
.................................................................
- Được trang bị bảo hộ lao động
gồm:.............................
.................................................................
.................................................................
Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng
lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)
...........................................................
.................................................................
- Bảo hiểm xã hội
(10):..........................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
Được hưởng các phúc lợi:.........................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
Được các khoản thưởng, nâng
lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với
các đơn vị trong hoặc ngoài nước
(11):............................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
- Được hưởng các chế độ ngừng việc,
trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 4.- Nghĩa vụ và quyền
hạn của người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những
điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động làm việc
đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các
chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn: Có quyền điều chuyển
tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chất dứt Hợp đồng
lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 5.- Điều khoản
chung.
1. Những thoả thuận khác
(12):...................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
2. Hợp đồng lao động có hiệu lực
từ ngày..... tháng.... năm...... đến ngày..... tháng.... năm......
Điều 6.- Hợp đồng lao động
này làm thành (02) bản:
- 01 bản do người lao động giữ
- 01 bản do người sử dụng lao động
giữ. Làm tại................................
|
Người
lao động
|
Người
sử dụng lao động
|
|
(Ký
tên)
|
(Ký
tên, đóng dấu)
|
HƯỚNG DẪN
GHI VÀO BẢN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Nguyên tắc
Không được ghi vào bản Hợp đồng
lao động mức thấp hơn quy định của Nhà nước, nếu hai bên thoả thuận có lợi hơn
cho người lao dộng thì ghi rõ thêm.
Cách ghi cụ thể
1. Ghi cụ thể tên cơ quan, doanh
nghiệp, tổ chức xã hội.
2. Nếu có sổ lao động, chỉ ghi số
sổ lao động.
3. Ghi rõ loại Hợp đồng lao động
nào. Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định, Hợp đồng lao động với thời
hạn xác định hoặc Hợp đồng theo mùa vụ. Nếu là Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ
thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.
4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường
(thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.
5. Ghi cụ thể chức vụ giám đốc,
phó giám đốc, trưởng, phó phòng, quản đốc, đốc công, nhân viên, thợ v.v... và
công việc phải đảm nhiệm hoặc khối lượng chất lượng sản phẩm phải hoàn thành.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc
trong ngày, hoặc trong tuần, làm việc theo giờ hành chính hoặc làm ca kíp.
7. Phương tiện đi làm việc do
đơn vị đảm nhiệm hoặc đơn vị trả một khoản tiền để người lao động tự lo liệu.
8. Ghi cụ thể mức lương chính,
hình thức trả lương (lương thời gian, công nhật, lương sản phẩm, khoán...) hoặc
mức tiền công.
9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp
(nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm
v.v...
10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm
xã hội và trợ cấp khác mà người lao động được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp
đồng lao động theo một công việc nhất định, theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm
được hưởng bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác bằng 30% tiền lương hàng tháng, đối
với người làm hợp đồng với thời hạn không xác định, hoặc với thời hạn xác định
từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi BHXH theo chế độ hiện hành của Nhà
nước..
11. Ghi cụ thể người lao động được
hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.
12. Những thoả thuận khác thường
là những thoả thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người lao động như: Những vật
dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng
lao động được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương
tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro
ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền được tặng quà ngày sinh nhật;
bố hoặc mẹ hết tuổi lao động thì con được tuyển vào đơn vị làm việc... (nếu
trong thoả ước lao động tập thể chưa quy định).
|
..../Số.......
No:
........
Ngày.......
........
Date:.......
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom - Happiness
|
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
LABOUR CONTRACT
(ban
hành kèm theo qđ 207/lđ-tbxh-qđ ngày 2/4/1993 của bộ trưởng bộ lao động -
thương binh và xã hội)
(issued
under the decision of the minister of labour invalids and social affairs no
207/lđ-tbxh-qđ on 2 april 1993)
Chúng tôi, một bên là ông,
bà:...................................
We are, from one side, Mr/Mrs
Chức vụ:..........................
Quốc tịch.....................
Position Nationality
Đại diện
cho.....................................................
On behalf of
Địa chỉ...............................
Điện thoại:...............
Address Telephone
Mang CMTND/Hộ chiếu số................
Ngày......................
ID - Card/Passport No issued on
Cấp tại..........................................................
Issued at
Và một bên là ông, bà:...........................................
and from other side, Mr/Mrs
Sinh ngày.............
tháng..... năm....... Quốc tịch...........
Date of birthday month year
Nationality
Nơi cư
trú.......................................................
Home address
Nghề nghiệp......................................................
Profession
Mang CMTND/Hộ chiếu số........
ngày...... tháng...... năm........
ID/Card/Passport No issued on
day month year
Cấp tại..........................................................
Issued at
Thoả thuận ký kết Hợp đồng
lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Agree to sign this labour
contract and engage to satisfy the following provisions:
Điều 1.- Ông, bà:
........................ làm cho cơ quan, doanh nghiệp (công ty) theo loại hợp
đồng lao động:
Article 1.-
Mr/Mrs........................ is working for office/enter prise under this
labour contract
* Với thời hạn không xác định, từ
ngày...........................
With indifinite term, commencing
from
* Với thời hạn xác định, từ
ngày.............. đến...............
With the finite term, commencing
from until
* Theo mùa vụ, từ
ngày........................ đến...............
Seasonal contract, commencing
from until
- Thử việc, từ
ngày........................... đến ngày..........
With probation period from to
- Tại địa điểm...................................................
At work site
- Chức vụ, công việc phải
làm....................................
Job position, to be caried out
.................................................................
.................................................................
.................................................................
Điều 2.- Thời gian làm việc
* Bình thường (8 giờ 1 ngày)
Article 2.- Working time
Normal (8 hours per day)
* Đặc biệt
Special
- Được cấp phát những vật dụng...................................
Equipments to be provided
.................................................................
.................................................................
.................................................................
- Điều kiện an toàn và vệ sinh
lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Conditions of labour safety and
health at the work place according to current laws and regulations.
Điều 3:- Nghĩa vụ, quyền
hạn và các quyền lợi người lao động:
Article 3.- Obligations,
rights and benefits of the employee:
3.1. Nghĩa vụ: Trong công việc,
chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà..........
Hoàn thành những công việc đã
cam kết trong Hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn
lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.
3.1. Obligations; To work under
direct supervision of Mr/Mrs; to fufill the job undertaken this in lasbour
contract; comply with labour discipline, with rules of labour safety and health
and other internal regulation of the office/enterprise.
3.2. Quyền hạn: Có quyền đề xuất,
khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của
pháp luật hiện hành.
3.2. Rights: Entitles to
propose, to complain in anothers relating, to amendment, to suspention,
termination of labour contract according to current laws and labour
regulations.
3.3. Tiền lương và quyền lợi:
Wages and benefits
+ Mức lương
chính................................................
Basic salary
Trả..................... lần vào
ngày........ và ngày...........
To be paid monthly in installments
on and on
+ Phụ cấp: * Khu vực........% *
Trách nhiệm %
Benefits and subsidies for area
for responsibility
* Độc hại........% * Thu
hút......... %
for hajardous for hardship
conditions
* ...............% *
................ %
+ Phương tiện đi lại làm việc
Means of commutation
* Do đơn vị đảm nhiệm
Assured by employer
* Cá nhân tự lo liệu và được đơn
vị thanh toán tiền
Commutation ticket
* Được trang bị bảo hộ lao động,
nếu công việc đòi hỏi
Labour protection equipments to
be provided as required by the work
.................................................................
.................................................................
+ Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng
lương (nghỉ phép, lễ, việc
riêng)...........................................................
Annual full paid holidays
(annual leave, public holidays, personal leave)
.................................................................
+ Bảo hiểm xã hội................................................
Social
insurance...............................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
+ Được hưởng các phúc lợi gồm....................................
Other benefits and welf
are....................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
+ Được thưởng, nâng lương, bồi
dưỡng nghiệp vụ: thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị
trong và ngoài nước.
Bonus, promotion, professional
education, fellowship on scientific, technologial cooperation with institutions
in the country and abroad
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
+ Được hưởng các chế độ ngừng việc,
trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành.
Entitled according to conditions
and term in cases of suspension, termination (severance pay), damage
compensation according to current Laws and regulations.
Điều 4.- Người sử dụng
lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:
Article 4.- Obligations
and rights of the Employer
4.1. Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ
những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động
làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động.
Obligations: To fully ensure the
employee with nescessrary terms and conditions committed in the labour contract
for the interest of work efficiency; to assure job for the employee in
conformity with the signed contract; to fully and duly pay the employee all
remuneration and other benefits as comitted in the labour contract.
4.2. Quyền hạn: Có quyền điều
chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng
lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện
hành.
4.2. Rights: To transfer the
employee to temporary job, syspend his job, to amendments, to suspend; and
terminate the labour contract and to aplly discipline measures according to
labour Laws and regulations.
Điều 5.- Điều khoản
chung.
Article 5.- General
provisions
5.1. Những thoả thuận khác (có lợi
hơn cho người lao động)
5.1. Other afreements (more
favourabl to the employee)
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
5.2. Hợp đồng lao động có hiệu lực
từ ngày.... tháng.... năm.....
5.2. This labour contract shall
be valis, from day month year
đến ngày..... tháng....
năm......
to day month year
Điều 6.- Hợp đồng này làm
thành (02) hai bản:
Article 6.- Made in (02)
two copies:
- Một bản do người sử dụng lao động
giữ.
One copy shall be kept by the
Employer.
- Một bản do người lao động giữ.
One copy shall be kept by the
Employee.
Làm tại..........................................................
Signed at
|
Người
lao động
|
Người
sử dụng lao động
|
|
Employee
|
Employer
|
