|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH BÌNH THUẬN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
98/2006/QĐ-UBND
|
Phan
Thiết, ngày 18 tháng 12 năm 2006
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ SAI PHẠM TRONG TIẾP NHẬN VÀ GIẢI QUYẾT HỒ SƠ
HÀNH CHÍNH CỦA TỔ CHỨC, CÔNG DÂN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH THUẬN
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 1998; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số
điều của Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 2000; Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số
điều của Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 2003;
Căn cứ Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ
luật cán bộ, công chức;
Căn cứ Quyết định số 22/2006/QĐ-TTg ngày 24/01/2006 của Thủ tướng Chính phủ về
việc giao nhiệm vụ xử lý các vướng mắc, kiến nghị của cá nhân, tổ chức và doanh
nghiệp về thủ tục hành chính;
Căn cứ Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 08/02/2006 của Bộ Nội vụ, hướng dẫn thi
hành Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ
luật cán bộ, công chức;
Căn cứ Quyết định số 86/2005/QĐ-UBND ngày 19/12/2005 của UBND tỉnh Bình Thuận về
việc ban hành Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2006 - 2010 của tỉnh Bình
Thuận;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết
định này Quy định về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động có sai phạm trong tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức,
công dân.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực
thi hành sau 10 ngày, kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh;
thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố và
các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.
|
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Huỳnh Tấn Thành
|
QUY ĐỊNH
XỬ LÝ KỶ LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
CÓ SAI PHẠM TRONG TIẾP NHẬN VÀ GIẢI QUYẾT HỒ SƠ HÀNH CHÍNH CỦA TỔ CHỨC, CÔNG
DÂN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 98/2006/QĐ-UBND ngày 18 tháng 12 năm
2006 của UBND tỉnh Bình Thuận)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi áp dụng
Quy định này
vận dụng các quy định tại Bộ Luật Lao động; Pháp lệnh Cán bộ, Công chức; Nghị định
số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ,
công chức; Quyết định số 22/2006/QĐ-TTg ngày 24/01/2006 của Thủ tướng Chính phủ
về việc giao nhiệm vụ xử lý các vướng mắc, kiến nghị của cá nhân, tổ chức và
doanh nghiệp về thủ tục hành chính; Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày 08/02/2006
của Bộ Nội vụ, về hướng dẫn thi hành Nghị định số 35/2005/NĐ-CP của Chính phủ
và Quyết định số 73/2005/QĐ-UBND ngày 10/11/2005 của UBND tỉnh Bình Thuận, về
việc ban hành Quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức và cán bộ
không chuyên trách xã, phường, thị trấn; để tiến hành xem xét, xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có sai phạm trong việc tiếp nhận,
thụ lý và giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân tại các cơ quan,
đơn vị và địa phương trong tỉnh.
Điều 2. Đối tượng điều chỉnh
Đối tượng điều
chỉnh tại Quy định này bao gồm:
1. Cán bộ,
công chức, viên chức đang làm việc tại các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị thuộc
UBND tỉnh (sau đây gọi chung là sở); các đơn vị trực thuộc sở; UBND các huyện,
thị xã, thành phố (sau đây gọi chung là UBND cấp huyện); các cơ quan hành
chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp huyện (sau đây gọi chung là cơ quan cấp
huyện).
2. Cán bộ,
công chức và cán bộ không chuyên trách làm việc tại UBND các xã, phường, thị trấn
(sau đây gọi chung là UBND cấp xã).
3. Những người
làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (theo quy định của Bộ Luật Lao động) tại
các sở, đơn vị trực thuộc sở, cơ quan cấp huyện và UBND cấp xã.
Điều 3. Nguyên tắc, hình thức, trình tự, thủ tục, thẩm quyền
và thời hiệu xem xét, xử lý kỷ luật
Nguyên tắc,
hình thức, trình tự, thủ tục, thẩm quyền và thời hiệu xem xét, xử lý kỷ luật
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có sai phạm được điều chỉnh tại
Quy định này áp dụng theo đúng các quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể như
sau:
1. Đối với đối
tượng điều chỉnh tại khoản 1 Điều 2 Quy định này: thực hiện theo Nghị định số
35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ và Thông tư số 03/2006/TT-BNV ngày
08/02/2006 của Bộ Nội vụ.
2. Đối với đối
tượng điều chỉnh tại khoản 2 Điều 2 Quy định này: thực hiện theo Quyết định số
73/2005/QĐ-UBND ngày 10/11/2005 của UBND tỉnh Bình Thuận về việc ban hành Quy định
về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã, phường,
thị trấn.
3. Đối với đối
tượng điều chỉnh tại khoản 3 Điều 2 Quy định này: áp dụng theo các quy định tại
Bộ Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan.
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân
Hồ sơ hành
chính của tổ chức, công dân nói tại Quy định này bao gồm:
1. Các loại hồ
sơ, văn bản được yêu cầu phải giải quyết, trả lời trong thời hạn luật định.
2. Các loại hồ
sơ hành chính của tổ chức, công dân được quy định giao dịch tại Bộ phận Tiếp nhận
và Trả kết quả (sau đây gọi gắt là Bộ phận một cửa) của sở, đơn vị trực thuộc sở,
cơ quan cấp huyện và UBND cấp xã.
3. Các loại hồ
sơ, văn bản có ghi thời hạn yêu cầu giải quyết, trả lời do UBND tỉnh gửi đến
các sở và UBND cấp huyện.
4. Các loại hồ
sơ, văn bản có ghi thời hạn yêu cầu giải quyết, trả lời do UBND cấp huyện gửi đến
các cơ quan cấp huyện và UBND cấp xã.
5. Các loại hồ
sơ, văn bản có ghi thời hạn đề nghị phúc đáp, do các sở, UBND cấp huyện hoặc cơ
quan cấp huyện ban hành để lấy ý kiến tham gia của các cơ quan, đơn vị, địa
phương có trách nhiệm phối hợp giải quyết liên ngành (theo các quy định về
trách nhiệm phối hợp của UBND tỉnh hoặc UBND cấp huyện).
6. Các loại hồ
sơ, văn bản được thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương quy định thời hạn giải
quyết cụ thể trong các quy chế làm việc nội bộ của từng cơ quan, đơn vị, địa
phương.
Điều 5. Những hành vi sai phạm bị xem xét, xử lý kỷ luật
Những cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động có một trong các hành vi sai phạm dưới
đây, sẽ bị xem xét, xử lý kỷ luật theo Quy định này:
1. Hướng dẫn
cho tổ chức, công dân thực hiện các trình tự, thủ tục hồ sơ hành chính không đầy
đủ, rõ ràng, để tổ chức, công dân phải đi lại bổ sung hồ sơ từ 03 lần trở lên
cho một vụ việc.
2. Gây khó
khăn để làm chậm trễ việc tiếp nhận hoặc không tiếp nhận hồ sơ hành chính đã đầy
đủ, hợp lệ của tổ chức, công dân.
3. Tự ý đặt
ra thêm các hồ sơ, thủ tục phiền hà không hợp lý, ngoài quy định của Nhà nước
khi tiếp nhận và giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân.
4. Trực tiếp
tiếp nhận để giải quyết hoặc tham mưu giải quyết không thông qua Bộ phận một cửa,
đối với các loại hồ sơ hành chính được quy định phải giao dịch tại Bộ phận một
cửa.
5. Trực tiếp quan
hệ, giao dịch với chủ hồ sơ trong quá trình thẩm tra, giải quyết hoặc tham mưu
giải quyết hồ sơ hành chính, nhưng không có lý do chính đáng và chưa có sự đồng
ý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản.
6. Để chậm trễ
trong việc giải quyết hoặc tham mưu giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức,
công dân, nhưng không có lý do chính đáng.
7. Thiếu
trách nhiệm trong công tác tham mưu, đề xuất, dẫn đến kết quả giải quyết hồ sơ
hành chính của cấp có thẩm quyền đối với tổ chức, công dân không chính xác, gây
hậu quả xấu.
8. Có hành vi
nhũng nhiễu, vòi vĩnh để nhận tiền, quà biếu dưới bất kỳ mức độ nào và hình thức
nào khi tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả giải quyết hồ sơ hành chính của tổ
chức, công dân.
9. Không
nghiêm túc chấp hành các quy định của cấp có thẩm quyền về trình tự, thủ tục,
thời hạn giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân nhằm mục đích vụ lợi
cá nhân.
10. Bị tổ chức,
công dân có đơn phản ánh, khiếu nại, tố cáo về hành vi vòi vĩnh, sách nhiễu, tắc
trách, cửa quyền, không tôn trọng dân và đã được cơ quan chức năng thẩm tra,
xác minh, kết luận nội dung phản ánh, khiếu nại, tố cáo đó là đúng sự thật.
11. Bị cơ
quan chức năng kiến nghị hoặc cấp có thẩm quyền yêu cầu xem xét, xử lý kỷ luật
do có sai phạm trong quá trình tiếp nhận, thụ lý, tham mưu giải quyết, giải quyết
hoặc trả kết quả giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân.
12. Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị, địa phương để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
thuộc quyền quản lý bị xử lý kỷ luật về các hành vi sai phạm được quy định tại
Điều 5 của Quy định này.
Điều 6. Áp dụng các hình thức kỷ luật
1. Hình thức
khiển trách được áp dụng trong các trường hợp sau:
Cán bộ, công
chức, viên chức và người lao động vi phạm một trong các hành vi quy định từ khoản
1 đến khoản 7 và các khoản 11, 12 Điều 5 của Quy định này nhưng vi phạm lần đầu
và ở mức độ nhẹ.
2. Hình thức
cảnh cáo (chỉ áp dụng cho đối tượng được điều chỉnh tại khoản 1, khoản 2 Điều 2
của Quy định này) được áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Cán bộ,
công chức, viên chức đã bị khiển trách vì vi phạm Quy định này mà tái phạm, hoặc
vi phạm lần đầu một trong các hành vi quy định từ khoản 1 đến khoản 7 và các
khoản 11, 12 Điều 5 của Quy định này nhưng tính chất tương đối nghiêm trọng;
b) Cán bộ,
công chức, viên chức vi phạm một trong các hành vi quy định tại các khoản 8, 9
và 10 Điều 5 của Quy định này nhưng là vi phạm lần đầu và ở mức độ nhẹ;
c) Thủ trưởng
cơ quan, đơn vị, địa phương buông lỏng chỉ đạo, kiểm tra để xảy ra nhiều sai
sót trong giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân bị cơ quan chức
năng kiến nghị hoặc bị cấp có thẩm quyền yêu cầu xử lý.
3. Hình thức
hạ bậc lương (chỉ áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo
thuộc đối tượng được điều chỉnh tại khoản 1, khoản 2 điều 2 của Quy định này;
riêng đối với đối tượng được điều chỉnh tại khoản 3 Điều 2 của Quy định này,
thì áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, hoặc chuyển
làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng, hoặc
cách chức) được áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian bị kỷ luật cảnh cáo
do vi phạm Quy định này mà tái phạm;
b) Vi phạm lần
đầu một trong các hành vi quy định tại các khoản 8, 9 và 10 Điều 5 của Quy định
này nhưng ở mức độ nghiêm trọng.
4. Hình thức
hạ ngạch (chỉ áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc
đối tượng được điều chỉnh tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 của
Quy định này)
được áp dụng trong các trường hợp sau:
Vi phạm lần đầu
hoặc tái phạm một trong các hành vi quy định tại các khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 5
của Quy định này đến mức xét thấy không còn đủ phẩm chất đạo đức, tiêu chuẩn
chuyên môn nghiệp vụ của ngạch đang đảm nhận.
5. Hình thức
cách chức (chỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo
thuộc đối tượng được điều chỉnh tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 của Quy định này)
được áp dụng trong các trường hợp sau:
Vi phạm lần đầu
hoặc tái phạm một trong các hành vi quy định tại các khoản 8, 9, 10, 11 và 12
Điều 5 của Quy định này đến mức xét thấy không còn đủ phẩm chất đạo đức, tiêu
chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của chức vụ đang đảm nhận.
6. Hình thức
buộc thôi việc (riêng đối với đối tượng được điều chỉnh tại khoản 3 Điều 2 của
Quy định này thì áp dụng hình thức sa thải) được áp dụng trong các trường hợp
sau:
Vi phạm lần đầu
hoặc tái phạm một trong các hành vi quy định tại các khoản 8, 9, 10, 11 và 12
Điều 5 của Quy định này đến mức xét thấy về phẩm chất đạo đức, tiêu chuẩn
chuyên môn nghiệp vụ không còn xứng đáng để làm việc trong cơ quan, đơn vị Nhà
nước.
Điều 7. Trường hợp chuyển sang làm công việc khác
1. Công chức,
viên chức, người lao động vi phạm hoặc có dấu hiệu vi phạm ở một trong các trường
hợp dưới đây có thể bị chuyển sang làm các công việc khác không liên quan đến
việc tiếp nhận, giải quyết, tham mưu giải quyết hoặc trả kết quả giải quyết hồ
sơ hành chính của tổ chức, công dân.
a) Công chức,
viên chức đã bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo, hoặc người lao động bị xử
lý ở hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, trở lên;
b) Công chức,
viên chức và người lao động đang bị cơ quan chức năng tiến hành điều tra, thanh
tra, thẩm tra, xác minh do có đơn phản ánh, khiếu nại, tố cáo của tổ chức, công
dân về hành vi vòi vĩnh, sách nhiễu, tắc trách, cửa quyền, không tôn trọng
dân,... và trong quá trình điều tra, thanh tra, thẩm tra, xác minh công chức,
viên chức, người lao động bị phản ánh, khiếu nại, tố cáo vẫn có thái độ hợp tác
với cơ quan chức năng.
Trường hợp
sau khi điều tra, thanh tra, thẩm tra, xác minh, cơ quan chức năng kết luận
công chức, viên chức, người lao động không vi phạm, thì việc có điều chuyển
công chức, viên chức, người lao động trở lại vị trí công tác cũ hay không, sẽ
do thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản quyết định;
c) Công chức,
viên chức và người lao động đã có kết luận của cơ quan chức năng về hành vi vòi
vĩnh, sách nhiễu, tắc trách, cửa quyền, không tôn trọng dân,... theo phản ánh của
tổ chức, công dân, nhưng chưa tiến hành xem xét, xử lý kỷ luật;
d) Công chức,
viên chức và người lao động bị cơ quan chức năng kiến nghị hoặc cấp có thẩm quyền
yêu cầu chuyển sang làm việc khác.
2. Trong thời
hạn 03 ngày làm việc, thủ trưởng cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức và người
lao động có sai phạm thuộc một trong các trường hợp nói tại khoản 1 Điều này,
phải khẩn trương xem xét và ban hành quyết định điều chuyển công tác đối với
người có sai phạm.
Trường hợp
không thể điều chuyển công tác được, thủ trưởng cơ quan, đơn vị có công chức,
viên chức và người lao động sai phạm phải có văn bản thông báo rõ lý do cho cơ
quan kiến nghị, hoặc có văn bản giải trình với cấp có thẩm quyền đã yêu cầu.
Điều 8. Trường hợp tạm đình chỉ công tác
1. Cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động bị điều tra, thanh tra hoặc có đơn phản
ánh, khiếu nại, tố cáo về hành vi vòi vĩnh, sách nhiễu, tắc trách, cửa quyền,
không tôn trọng dân,... nhưng trong quá trình điều tra, thanh tra hoặc thẩm
tra, xác minh có thái độ bất hợp tác, gây khó khăn cho cơ quan chức năng hoặc
tiếp tục có hành vi vi phạm, thì sẽ bị tạm đình chỉ công tác.
2. Trong thời
hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kiến nghị tạm đình chỉ công tác của
cơ quan chức năng, người có thẩm quyền tạm đình chỉ công tác phải ban hành quyết
định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
có sai phạm.
3. Trình tự,
thủ tục, thời hạn và việc giải quyết chế độ chính sách đối với người bị tạm
đình chỉ công tác được thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định số
35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ.
4. Hết thời hạn
tạm đình chỉ công tác, nếu cơ quan chức năng chưa kết luận được sai phạm của
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì cơ quan chủ quản bố trí lại
công tác cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nhưng không được bố
trí vào các nhiệm vụ có liên quan đến việc tiếp nhận, giải quyết, tham mưu giải
quyết hoặc trả kết quả giải quyết hồ sơ hành chính của tổ chức, công dân.
Trường hợp cơ
quan chức năng đã kết luận nội dung phản ánh, khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động là không đúng sự thật, thì việc có bố
trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trở lại vị trí công tác cũ hay
không, sẽ do thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản quyết định.
Điều 9. Thực hiện thời hạn xem xét, xử lý kỷ luật
Việc xem xét,
xử lý kỷ luật theo Quy định này phải được tiến hành khẩn trương, cụ thể như
sau:
1. Trong thời
hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày sai phạm của cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động bị phát hiện, hoặc bị cơ quan chức năng có văn bản kết luận, hoặc
bị cấp có thẩm quyền có văn bản yêu cầu xử lý, thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ
quản phải tổ chức cho người vi phạm kiểm điểm tại cơ quan, đơn vị đang công
tác.
2. Trong thời
hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày tiến hành kiểm điểm xong đối với người vi phạm,
thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản phải thành lập Hội đồng kỷ luật hoặc kiến
nghị cấp có thẩm quyền quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật, để tiến hành xem
xét và kiến nghị hình thức xử lý kỷ luật đối với người vi phạm.
3. Trong thời
hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có quyết định thành lập, Hội đồng kỷ luật phải
tổ chức họp xét và kiến nghị hình thức xử lý kỷ luật đối với người vi phạm.
Ngay sau khi kết thúc việc họp xét, Hội đồng kỷ luật phải làm đầy đủ hồ sơ, thủ
tục trình người có thẩm quyền xem xét, ký ban hành quyết định xử lý.
4. Trong thời
hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị xử lý do Hội đồng kỷ
luật chuyển đến, người có thẩm quyền quyết định kỷ luật phải tiến hành xem xét,
ký ban hành và giao cho cơ quan, đơn vị chức năng công bố quyết định xử lý kỷ
luật đối với người vi phạm.
Điều 10. Công khai quyết định xử lý kỷ luật
Những quyết định
xử lý kỷ luật, kể cả những quyết định tạm đình chỉ công tác, chuyển sang làm
công việc khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Quy
định này, phải được thủ trưởng cơ quan, đơn vị chủ quản của người vi phạm gửi
thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng của địa phương, để
cán bộ, công chức và nhân dân trong tỉnh theo dõi.
Điều 11. Xử lý vi phạm
Thủ trưởng cơ
quan, đơn vị, địa phương được giao trách nhiệm xem xét, xử lý kỷ luật, chuyển
công tác, tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và người
lao động có sai phạm theo Quy định này nhưng không thực hiện, hoặc thực hiện
không nghiêm túc, thì sẽ bị cấp có thẩm quyền căn cứ vào mức độ sai phạm để tiến
hành xem xét, xử lý kỷ luật theo các quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 12. Khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo
1. Cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động bị xử lý kỷ luật theo Quy định này có
quyền khiếu nại, tố cáo đối với việc bị xử lý kỷ luật, theo đúng các quy định của
Luật Khiếu nại, Tố cáo hiện hành.
2. Việc giải
quyết khiếu nại, tố cáo đối với các trường hợp bị xử lý kỷ luật theo Quy định
này, được thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
3. Cán bộ,
công chức, viên chức và người lao động bị xử lý kỷ luật mà được cấp có thẩm quyền
kết luận là oan sai, thì được phục hồi danh dự, bồi thường thiệt hại và phục hồi
đầy đủ các quyền lợi khác trong công tác, theo đúng các quy định hiện hành của
Nhà nước.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 13. Điều khoản thi hành
Quy định này
được áp dụng trên địa bàn tỉnh Bình Thuận.
Giao cho Giám
đốc Sở Nội vụ theo dõi và tổ chức kiểm tra việc thực hiện Quy định này.
Quá trình thực
hiện, Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với thủ trưởng các cơ
quan cấp sở và Chủ tịch UBND cấp huyện tổng hợp những vấn đề cần tiếp tục điều
chỉnh, bổ sung và báo cáo để UBND tỉnh xem xét, quyết định./.