QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Vị trí
Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương
(sau đây gọi tắt là Trung tâm) là tổ chức đào tạo nghề thuộc lĩnh vực hoạt động
xã hội. Trung tâm là đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Điều 2. Chức năng
Trung tâm có chức năng giáo dục và đào tạo nghề
(dài và ngắn hạn) cho người lao động; tư vấn thông tin, giới thiệu việc làm, định
hướng nghề nghiệp cho người lao động; truyền thông văn hóa và ngoại ngữ phục vụ
cho công tác xuất khẩu lao động.
3.1 Tư vấn về việc làm, học nghề, chính sách có
liên quan đến quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.
3.2 Giới thiệu việc làm cho người
lao động; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
3.3 Thu thập, phân tích và cung
ứng thông tin về thị trường lao động, bao gồm: nhu cầu tuyển lao động, nhu cầu
cần việc làm, tiêu chuẩn lao động, tiền lương, tiền công trên địa bàn hoạt động
của vùng và cả nước.
3.4 Tổ chức dạy nghề theo quy định của
pháp luật:
- Xây dựng kế hoạch dạy nghề ngắn
hạn, dài hạn; bổ túc và bồi dưỡng nghề theo nhu cầu của thị trường lao động.
- Xây dựng kế hoạch, nội dung,
chương trình giảng dạy phù hợp với .nguyên tắc xây dựng chương trình đào tạo do
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Tổ chức dạy nghề ngắn hạn, bổ
túc nghề theo hợp đồng học nghề.
- Tổ chức tập huấn nghề, bồi dưỡng
ngoại ngữ, phổ biến kiến thức khoa học kỹ thuật mới, kinh nghiệm sản xuất tiên
tiến cho lao động nông thôn, lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Nhận người học thuộc diện đối tượng hưởng
chính sách xã hội và học nghề theo quy định của Chính phủ.
- Tổ chức tuyển sinh, thực hiện quá trình đào tạo
và tổ chức kiểm tra cuối khóa cho người học theo quy định của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
3.5 Khai thác sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực,
cơ sở vật chất kỹ thuật nhằm phát triển công tác dạy nghề.
3.6 Quản lý giáo viên, cán bộ, nhân viên và cơ sở
vật chất, tài sản thuộc Trung tâm theo quy định của pháp luật.
3.7 Tổ chức và hỗ trợ để giáo
viên được tham gia bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ sư phạm.
3.8 Tư vấn về lĩnh vực lao động việc làm cho người
lao động.
3.9 Giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho
các doanh nghiệp và tổ chức có nhu cầu tuyển dụng lao động.
3.10 Thu thập, phân tích và cung cấp thông tin về
thị trường lao động.
3.11 Được tham gia với các
ngành có liên quan trong việc xây dựng kế hoạch, phương hướng phát triển và các
biện pháp nhằm tác động thuận lợi đến vấn đề tạo việc làm và thu hút lao động.
3.12 Thực hiện chế độ thông tin báo cáo định kỳ
và đột xuất tình hình t..hực hiện nhiệm vụ và kết quả công tác với Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội.
3.13 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Sở Lao động
- Thương binh và xã hội giao.
4.1 Trung tâm có tư cách
pháp nhân, được sử dụng con dấu riêng và được mở tài khoản để hoạt động.
4.2 Được tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của
Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các
đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; tuyển lao động và giao kết hợp đồng lao động
theo quy định của Bộ luật Lao động.
4.3 Được ký kết các hợp đồng cung ứng lao động,
giới thiệu việc làm và dạy nghề, học nghề :
- Được tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, bổ túc và tập
huấn nghề tại Trung tâm dạy nghề, cơ sở sản xuất, cơ sở liên kết đào tạo.
- Liên kết với các cơ sở sản xuất, trung tâm dạy
nghề, trường dạy nghề, trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học trong
và ngoài nước để tổ ch….ức đào tạo, bồi dưỡng nghề theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với các trường phổ thông làm công tác
giáo dục kỹ thuật tổng hợp và hướng nghiệp cho học sinh.
- Phối hợp với các tổ chức kinh tế, giáo dục, y
tế, văn hóa, nghiên cứu khoa học kỹ thuật công nghệ để gắn dạy nghề với việc
làm.
- Cấp giấy chứng nhận bồi dưỡng nghề, chứng chỉ
nghề và chứng nhận học t.ập Bộ luật Lao động cho người học nghề và người lao động
trong kỳ kiểm tra cuối khóa học.
- Tổ chức kiểm tra cấp chứng chỉ nghề cho người
lao động tự học nghề theo hướng dẫn của Trung tâm và chương trình dạy nghề đã
được duyệt.
- Tư vấn giới thiệu học nghề và việc làm cho người
học sau khi tốt nghiệp khóa học và người lao động có nhu cầu tìm việc đến các
doanh nghiệp cần tuyển dụng.
- Được ký hợp đồng giảng dạy với người có đủ
tiêu chuẩn đến giảng dạy tại Trung tâm.
- Được ký hợp đồng liên kết dạy nghề dài hạn bậc
cao và liên kết hợp đồng mở các lớp - hệ trung học, cao đẳng chuyên nghiệp với
các trường đào tạo có chức năng theo quy định của Nhà nước.
4.4 Khai thác các thông tin về lao động, việc
làm và dạy nghề từ cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp và các tổ chức.
4.5 Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp
thông tin về tình trạng việc làm của người lao động do Trung tâm đã giới thiệu
hoặc cung ứng lao động.
4.6 Thu phí giới thiệu việc làm (bao gồm: tư vấn,
giới thiệu, cung ứng lao động, cung cấp thông tin lao động - việc làm) và thu học
phí theo quy định của pháp luật.
4.7 Chủ động quản lý và sử dụng các nguồn tài
chính theo quy định hiện hành về chế độ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có
thu và được miễn, giảm thuế theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.
4.8 Được ký hợp đồng xuất khẩu lao động với các
đơn vị có chức năng xuất khẩu lao động trong phạm vi cả nước theo quy định của
pháp luật.
Điều 5. Cơ cấu tổ chức
1. Lãnh đạo: Trung tâm có
01 Giám đốc và từ 01 đến 02 Phó Giám đốc. Các chức vụ này do Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội bổ nhiệm, miễn nhiệm sau khi thỏa thuận với Giám đốc Sở
Nội vụ.
2. Các phòng chuyên môn
Phòng Tổ chức hành chính - kế toán - tuyển
sinh
Phòng Đào tạo nghề
Phòng Tư vấn giới thiệu việc làm - quan hệ
lao động
Phòng Thông tin thị trường lao động
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của các
phòng do Giám đốc Trung tâm quy định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của Trung tâm được Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành.
Mỗi phòng có 01 Trưởng phòng và 01 Phó Trưởng
phòng. Các chức vụ này do Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định.
- Căn cứ vào khối lượng công việc, tính chất và
đặc điểm hoạt động cụ thể của Trung tâm, Uỷ ban nhân dân tỉnh quy định số biên
chế của Trung tâm và cấp kinh phí hoạt động thường xuyên cho các hoạt động
không có thu của Trung tâm.
- Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức của Trung tâm thực hiện theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP
ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ,
công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; Giám đốc Trung tâm căn cứ
vào nhu cầu công việc và khả năng tài chính của Trung tâm thực hiện giao kết hợp
đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
- Người làm việc trong Trung tâm được xếp lương
và trả lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức
trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày
14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng vũ trang. Các chức danh lãnh đạo của Trung tâm được áp dụng
phụ cấp chức vụ lãnh đạo chi cục và các tổ chức tương đương thuộc Sở quy định tại
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
- Chế độ tài chính, tiền lương, tiền công, bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn thực hiện theo quy định hiện hành về chế độ tài chính đối với đơn vị sự
nghiệp có thu.
Điều 7. Nhiệm vụ và
quyền hạn của Giám đốc Trung tâm
- Là người đứng đầu, chịu trách nhiệm trước Giám
đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân tỉnh về kết quả hoạt động
của Trung tâm.
- Tổ chức, chỉ đạo, điều hành thực hiện chức
năng, nhiệm vụ của Trung tâm; quyết định các chương trình công tác của Trung
tâm.
- Quyết định việc sử dụng kinh phí hoạt động của
Trung tâm.
- Chịu trách nhiệm cao nhất trước pháp luật về
toàn bộ hoạt động của Trung tâm.
Điều 8. Nhiệm vụ và quyền hạn
của Phó Giám đốc Trung tâm
- Phó Giám đốc là người giúp việc cho Giám đốc;
theo dõi, chỉ đạo công tác của Trung tâm trong lĩnh vực được Giám đốc phân
công; chịu trách nhiệm trước Giám đốc và liên đới chịu trách nhiệm trước pháp
luật về các nội dung công tác được phân công.
- Thay mặt Giám đốc khi được ủy quyền và không
được ủy quyền lại cho cán bộ, nhân viên cấp dưới.
Điều 9. Chế độ làm việc
1. Trung tâm hoạt động theo chương trình,
kế hoạch công tác hàng năm do Sở Lao động - Thương binh và xã hội giao và theo
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được quy định trong Bản quy định này.
2. Trung tâm làm việc theo chế độ thủ trưởng.
Giám đốc quyết định các công việc thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của Trung tâm và chịu trách nhiệm cao nhất trước Sở Lao động - Thương binh và
xã hội về toàn bộ hoạt động của Trung tâm.
3. Khi có những vấn đề phát sinh vượt quá
thẩm quyền của Giám đốc hay chưa được sự thống nhất ý kiến của các cơ quan thì
Giám đốc phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét cho ý kiến
chỉ đạo giải quyết.
4. Định kỳ (do Giám đốc quy định) Trung
tâm tổ chức họp giao ban giữa lãnh đạo và các trưởng phòng, phó trưởng phòng để
nắm tình hình công tác và chỉ đạo triển khai thực hiện nhiệm vụ của Trung tâm
trong thời gian tới. Giữa năm, Trung tâm tổ chức sơ kết 06 tháng và cuối năm tổ
chức tổng kết công tác nhằm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian
qua và đề ra kế hoạch công tác cho thời gian tới.
1. Đối với Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội:
Trung tâm chịu sự quản lý và chỉ đạo trực tiếp của
Sở, có trách nhiệm báo cáo kết quả công tác cho Sở theo quy định và tham mưu đề
xuất với Sở về lĩnh vực công tác do Trung tâm phụ trách.
2. Đối với các đơn vị thuộc Sở Lao động -
Thương binh và xã hội:
Trung tâm có mối quan hệ hợp tác, bình đẳng,
cùng phối hợp trong công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Đối với các tổ chức, đơn vị thuộc Uỷ ban
nhân dân các huyện, thị:
Trung tâm phối hợp với các tổ chức, đơn vị thuộc
Uỷ ban nhân dân các huyện, thị để thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời các
huyện, thị có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Trung tâm
trên địa bàn.
Chương 5
TÀI CHÍNH CỦA TRUNG TÂM
Điều 11. Kinh phí hoạt động
được hình thành từ các nguồn sau:
- Kinh phí sự nghiệp do Nhà nước cấp (ngân sách
trung ương và địa phương)
- Kinh phí do cơ quan, doanh nghiệp...đóng góp
thông qua hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng.
- Kinh phí tự có do thực tập kết hợp với lao động
sản xuất và dịch vụ nghiên cứu áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật.
- Kinh phí do các tổ chức, cá nhân trong và
ngoài nước tài trợ (nếu có)
- Học phí do người học đóng theo quy định chung.
- Các nguồn kinh phí hợp pháp khác (nếu có)
Điều 12. Nội dung chi
- Chi cho hoạt động thường xuyên theo chức năng,
nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao và chi cho các hoạt động sự nghiệp có thu.
- Chi đầu tư phát triển Trung tâm gồm: chi đầu
tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, sửa chữa lớn tài sản, chi
thực hiện các dự án đầu tư theo quy định;
- Chi thực hiện các nhiệm vụ đột xuất được cấp
có thẩm quyền giao;
- Các khoản chi khác theo quy định của pháp luật.
Điều 13. Bản quy định
này có hiệu lực thi hành kể từ ngày quyết định ban hành quy định này có hiệu lực.
Điều 14. Trong quá
trình thực hiện, nếu cần sửa đổi, bổ sung hay hủy bỏ bất cứ điều khoản nào
trong Bản quy định này, Giám đốc Trung tâm đề nghị, Giám đốc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội cùng Giám đốc Sở Nội vụ thống nhất trình Uỷ ban nhân dân
tỉnh xem xét quyết định ./.
QUY CHẾ
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TỈNH
BÌNH DƯƠNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 77/2006/QĐ-UBND ngày 28/03/ 2006 của Ủy
ban nhân dân tỉnh Bình Dương)
Chương 1
Điều 1. Vị trí
Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương
(sau đây gọi tắt là Trung tâm) là tổ chức đào tạo nghề thuộc lĩnh vực xã hội.
Trung tâm là đơn vị sự nghiệp có thu, trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội.
Trung tâm có chức năng giáo dục và đào tạo nghề
(dài và ngắn hạn) cho người lao động; tư vấn thông tin, giới thiệu việc làm, định
hướng nghề nghiệp cho người lao động; truyền thông văn hoá và ngoại ngữ phục vụ
cho công tác xuất khẩu lao động.
Chương 2
NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN
Điều 3. Nhiệm vụ
