|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH THÁI NGUYÊN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 34/2020/QĐ-UBND
|
Thái
Nguyên, ngày 31 tháng 12 năm 2020
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH TIÊU CHUẨN CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG THUỘC
THANH TRA TỈNH VÀ CHÁNH THANH TRA, PHÓ CHÁNH THANH TRA CẤP HUYỆN THUỘC TỈNH
THÁI NGUYÊN
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THÁI NGUYÊN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày
13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP
ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Căn cứ Nghị định số 37/2014/NĐ-CP
ngày 05 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
Căn cứ Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành
Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm công chức, viên chức
lãnh đạo;
Căn cứ Thông tư liên tịch số
03/2014/TTLT-TTCP-BNV ngày 08 tháng 9 năm 2014 của Tổng Thanh tra Chính phủ và
Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Thanh tra tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Thanh tra huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh;
Theo đề nghị của Chánh Thanh tra tỉnh.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định tiêu
chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Thanh tra tỉnh và Chánh Thanh
tra, Phó Chánh Thanh tra cấp huyện thuộc tỉnh Thái Nguyên.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 15/01/2021.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Chánh
Thanh tra tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, thị xã; Thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Tư pháp;
- Thanh tra Chính phủ;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Đoàn ĐBQH tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ủy ban MTTQ tỉnh;
- Các sở, ban, ngành thuộc tỉnh;
- UBND các huyện, TP, TX thuộc tỉnh;
- Lãnh đạo Văn phòng;
- TT Thông tin tỉnh;
- Lưu: VT, NC, TH.
Huyenntt\Quyetdinh.
|
TM. ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Trịnh Việt Hùng
|
QUY ĐỊNH
TIÊU CHUẨN CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP PHÒNG THUỘC THANH TRA TỈNH
VÀ CHÁNH THANH TRA, PHÓ CHÁNH THANH TRA CẤP HUYỆN THUỘC TỈNH THÁI NGUYÊN
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 34/2020/QĐ-UBND ngày 31/12/2020 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Thái Nguyên)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh, đối tượng áp dụng
1. Quy định này quy định về tiêu chuẩn
chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc Thanh tra tỉnh gồm các chức danh
sau: Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc
Thanh tra tỉnh và Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra cấp huyện thuộc tỉnh
Thái Nguyên.
2. Quy định này làm cơ sở để thực hiện
quy trình quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, tiếp nhận,
miễn nhiệm; làm tiêu chí để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức thuộc diện quy
hoạch đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý tại khoản 1 Điều này.
Chương II
TIÊU CHUẨN CHUNG
Điều 2. Phẩm chất
chính trị, đạo đức, lối sống; chấp hành pháp luật
1. Có bản lĩnh chính trị vững vàng,
trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam; nắm vững và gương mẫu chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước. Thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về
nghĩa vụ của công chức, viên chức và những điều công chức, viên chức không được
làm.
2. Có tinh thần yêu nước, tận tụy phục
vụ nhân dân, làm việc với tinh thần trách nhiệm, hiệu quả cao.
3. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công,
vô tư trong hoạt động công vụ; không cơ hội, vụ lợi, không tham nhũng, lãng phí
và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác. Bảo vệ bí mật Nhà nước theo quy định pháp luật.
4. Có ý thức tổ chức kỷ luật, trung thực,
thẳng thắn, có tinh thần đấu tranh tự phê bình và phê bình; chấp hành nghiêm chỉnh
sự phân công, điều động, luân chuyển của cấp có thẩm quyền.
5. Có tinh thần đoàn kết, dân chủ; có
khả năng tập hợp, quy tụ và phát huy sức mạnh tập thể để xây dựng cơ quan, đơn
vị trong sạch, vững mạnh.
6. Có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống
lành mạnh, giản dị; gắn bó mật thiết với nhân dân, được tập thể công chức và
người lao động trong cơ quan, đơn vị, cấp ủy, chính quyền địa phương, nhân dân
nơi cư trú tín nhiệm.
7. Hiểu biết về tình hình chính trị,
kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, đối ngoại của địa phương, đất nước.
Điều 3. Chuyên
môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị
1. Nắm vững nội dung công việc và các
văn bản pháp luật về chuyên môn, chuyên ngành thuộc lĩnh vực đang đảm nhiệm.
2. Có trình độ chuyên môn đại học trở
lên, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí bổ nhiệm.
3. Có trình độ trung cấp lý luận
chính trị trở lên.
4. Quản lý nhà nước: Có chứng chỉ bồi
dưỡng kiến thức quản lý hành chính nhà nước ngạch chuyên viên trở lên.
5. Trình độ ngoại ngữ: Có chứng chỉ
ngoại ngữ với trình độ tương đương Bậc 2 Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo
quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo
dục và Đào tạo ban hành Khung năng lực ngoại ngữ dùng cho Việt Nam.
6. Trình độ tin học: Có chứng chỉ tin
học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy
định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ trưởng Bộ Thông tin
và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
Điều 4. Năng lực
công tác
1. Có tư duy độc lập, sáng tạo, có khả
năng tham mưu xây dựng các chương trình, kế hoạch, đề án, dự án thuộc lĩnh vực
công tác của đơn vị được giao phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, đơn
vị.
2. Có năng lực điều hành, khả năng tập
hợp, phát huy trí tuệ, sức mạnh tập thể để chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc,
kiểm tra và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Có tinh thần trách nhiệm và ý thức
tổ chức kỷ luật cao, tinh thần học hỏi, nghiên cứu, sáng tạo, năng động, hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. Phong cách làm việc khoa học, dân
chủ, bình đẳng, giữ gìn đoàn kết nội bộ, được công chức, người lao động trong
cơ quan, đơn vị tín nhiệm.
Điều 5. Các tiêu
chuẩn khác
1. Tuổi bổ nhiệm lần đầu đối với các
chức danh phải đảm bảo thời gian giữ chức danh được bổ nhiệm ít nhất đủ 05 năm
(60 tháng) tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định.
2. Có đủ sức khỏe theo quy định để
hoàn thành nhiệm vụ được giao.
3. Thuộc đối tượng quy hoạch chức
danh bổ nhiệm hoặc chức danh tương đương với chức danh bổ nhiệm đã được cấp có
thẩm quyền phê duyệt.
4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân rõ ràng,
đầy đủ, được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác nhận.
5. Ngoài các tiêu chuẩn quy định tại
văn bản này, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức giữ các chức danh lãnh đạo
quy định tại Điều 1 Quy định này phải đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của
Đảng, Nhà nước, Thanh tra Chính phủ tại thời điểm bổ nhiệm.
6. Công chức bị xử lý kỷ luật từ khiển
trách trở lên thì không bổ nhiệm vào các chức danh quy định tại Điều 1 Quy định
này trong thời gian ít nhất 01 năm (12 tháng) kể từ ngày có quyết định kỷ luật.
Chương III
TIÊU CHUẨN CỤ THỂ
Điều 6. Chánh Văn
phòng và Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh
1. Tiêu chuẩn về năng lực công tác
a) Có khả năng điều hành, đoàn kết,
quy tụ công chức; tập hợp và phát huy được sức mạnh tập thể trong đơn vị; phối
hợp với các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan để thực hiện tốt
nhiệm vụ được giao;
b) Có khả năng tổng hợp, tham mưu xây
dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất phương án xây dựng các chính sách liên
quan đến lĩnh vực công tác của cơ quan, đơn vị;
c) Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ 03 năm liên tục trước khi được đề nghị bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác
a) Đạt tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ ngạch chuyên viên trở lên theo quy định;
b) Đã đảm nhiệm chức vụ Phó Chánh Văn
phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh hoặc tương đương.
Điều 7. Phó Chánh
Văn phòng và Phó Trưởng phòng thuộc Thanh tra tỉnh
1. Tiêu chuẩn về năng lực công tác
a) Có khả năng điều hành hoạt động
trong đơn vị; phối hợp với các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên
quan để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao;
b) Có khả năng tổng hợp, tham mưu xây
dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề xuất phương án xây dựng các chính sách liên
quan đến lĩnh vực công tác của cơ quan, đơn vị;
c) Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ 03 năm liên tục trước khi được đề nghị bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác
a) Đạt tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ ngạch chuyên viên trở lên theo quy định;
b) Có thời gian giữ ngạch chuyên viên
hoặc tương đương từ 03 năm trở lên, không tính thời gian tập sự.
Điều 8. Chánh
Thanh tra cấp huyện
1. Tiêu chuẩn về năng lực công tác
a) Có khả năng điều hành, đoàn kết
công chức của đơn vị; tập hợp và phát huy được sức mạnh tập thể; phối hợp với
các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan để thực hiện tốt nhiệm
vụ được giao;
b) Có khả năng tổng hợp, tham mưu chỉ
đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến các lĩnh vực công tác chuyên
môn của đơn vị và của ngành trên địa bàn cấp huyện;
c) Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ 03 năm liên tục trước khi được đề nghị bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác
a) Đạt tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ ngạch chuyên viên trở lên theo quy định;
b) Đã đảm nhiệm chức vụ trưởng phòng
hoặc phó trưởng phòng thuộc cấp huyện và tương đương.
Điều 9. Phó Chánh
Thanh tra cấp huyện
1. Tiêu chuẩn về năng lực công tác
a) Có khả năng điều hành, đoàn kết
công chức của đơn vị; tập hợp và phát huy được sức mạnh tập thể; phối hợp với
các cơ quan, đơn vị và các tổ chức, cá nhân có liên quan để thực hiện tốt nhiệm
vụ được giao;
b) Có khả năng tổng hợp, tham mưu chỉ
đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến các lĩnh vực công tác chuyên
môn của ngành và của đơn vị;
c) Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm
vụ 03 năm liên tục trước khi được đề nghị bổ nhiệm.
2. Tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác
a) Đạt tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ ngạch chuyên viên trở lên theo quy định;
b) Có thời gian giữ ngạch chuyên viên
hoặc tương đương từ 03 năm trở lên, không tính thời gian tập sự.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 10. Trách
nhiệm thi hành
1. Kể từ ngày Quy định này có hiệu lực
thi hành, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức giữ các chức danh lãnh đạo, quản
lý cấp phòng thuộc Thanh tra tỉnh; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra cấp huyện
thuộc tỉnh Thái Nguyên phải tuân thủ các tiêu chuẩn quy định tại văn bản này.
Trong trường hợp các văn bản viện dẫn quy định các tiêu chuẩn thay đổi thì áp dụng
theo văn bản mới.
2. Đối với trường hợp đã bổ nhiệm trước
khi Quy định này có hiệu lực thi hành, nhưng chưa đáp ứng đủ điều kiện, tiêu
chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị theo quy định tại văn bản này
thì thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bố trí, tạo điều kiện cho công chức
đi đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
3. Chánh Thanh tra tỉnh, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này. Trong quá trình thực hiện
nếu có phát sinh vướng mắc, các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời báo cáo,
phản ánh về Thanh tra tỉnh để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, sửa
đổi, bổ sung cho phù hợp./.