Quyết định 2343/QĐ-UBND năm 2009 phê duyệt Đề án thực hiện "Chuẩn quốc gia Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giai đoạn 2008 - 2015" tỉnh Trà Vinh

Số hiệu 2343/QĐ-UBND
Ngày ban hành 21/12/2009
Ngày có hiệu lực 21/12/2009
Loại văn bản Quyết định
Cơ quan ban hành Tỉnh Trà Vinh
Người ký Trần Hoàn Kim
Lĩnh vực Bộ máy hành chính,Thể thao - Y tế,Văn hóa - Xã hội

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TRÀ VINH
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 2343/QĐ-UBND

Trà Vinh, ngày 21 tháng 12 năm 2009

 

QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN THỰC HIỆN "CHUẨN QUỐC GIA TRUNG TÂM Y TẾ DỰ PHÒNG TỈNH, THÀNH PHỐ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG GIAI ĐOẠN 2008 - 2015" TỈNH TRÀ VINH

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;

Căn cứ Quyết định số 255/2006/QĐ-TTg ngày 09/11/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt chiến lược quốc gia y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020;

Căn cứ Quyết định số 4696/QĐ-BYT ngày 27/11/2008 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc ban hành "Chuẩn quốc gia về Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương"; Công văn số 759/BYT-DPMT ngày 18/02/2009 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc triển khai thực hiện "Chuẩn quốc gia Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương";

Căn cứ Công văn số 395/DPMT-LĐ ngày 18/3/2009 của Cục Y tế dự phòng và Môi trường về việc xây dựng đề án thực hiện "Chuẩn quốc gia Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giai đoạn 2008 - 2015";

Xét Tờ trình số 224/TTr-SYT ngày 28/10/2009 của Giám đốc Sở Y tế và Tờ trình số 473/TTr-SNV ngày 15/12/2009 của Giám đốc Sở Nội vụ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Đề án thực hiện "Chuẩn quốc gia Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giai đoạn 2008 - 2015" tỉnh Trà Vinh, với những nội dung chủ yếu như sau:

1. Mục tiêu chung:

1.1. Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Trà Vinh đến năm 2013 cơ bản đạt đầy đủ điều kiện hạ tầng cơ sở, trang thiết bị kỹ thuật, năng lực cán bộ và tổ chức bộ máy theo quy định Chuẩn quốc gia về Trung tâm y tế dự phòng tỉnh, thành phố; đáp ứng các chức năng, nhiệm vụ quản lý, thực hiện toàn diện công tác y tế dự phòng trên địa bàn tỉnh.

1.2. Đến năm 2015, bắt đầu xây dựng mới hoàn toàn cơ sở hạ tầng.

2. Mục tiêu cụ thể:

2.1. Cơ sở hạ tầng được củng cố cơ bản vào năm 2011; mô hình tổ chức được kiện toàn đạt Chuẩn quốc gia vào năm 2013.

2.2. Trên 90% cán bộ Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh được đào tạo, tập huấn thường xuyên và nâng cao năng lực y tế dự phòng.

2.3. Trên 35% cán bộ của Trung tâm là đại học và sau đại học chuyên ngành Y, Dược; trên 25% cán bộ xét nghiệm là kỹ thuật viên xét nghiệm, trong đó có ít nhất 5 cán bộ xét nghiệm cao cấp.

3. Các giải pháp thực hiện cụ thể:

3.1. Về cơ chế quản lý, điều hành:

a) Thành lập Ban chỉ đạo thực hiện Chuẩn quốc gia Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh để tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo, triển khai thực hiện đề án.

b) Dưới sự chỉ đạo của UBND tỉnh, ngành Y tế chủ động phối hợp với các cấp, các ngành, Mặt trận và các đoàn thể tùy theo chức năng của ngành thực hiện đạt hiệu quả cao.

c) Đẩy mạnh xã hội hóa công tác y tế, đa dạng hóa các loại hình chăm sóc sức khỏe nhân dân, có chính sách phù hợp để vận động số cán bộ quân, dân y đã nghỉ hưu tham gia các hoạt động y tế tại địa phương; phát động nhân dân tự nguyện tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe, thực hiện phương châm: "Mọi người vì sức khỏe cộng đồng".

3.2. Về cơ chế chính sách:

a) Triển khai thực hiện tốt những chế độ chính sách đã có của trung ương và địa phương đối với hệ thống y tế dự phòng; đảm bảo đúng đối tượng, đầy đủ và kịp thời, biểu dương khen thưởng người tốt việc tốt.

b) Thực hiện tỷ lệ phân bố kinh phí hoạt động thường xuyên cho hệ y tế dự phòng theo Nghị quyết số 18/2008/QH12 của Quốc hội.

c) Thực hiện tốt những chính sách khuyến khích, thu hút cán bộ có năng lực. Xem xét, xây dựng những chính sách khuyến khích đặc thù của tỉnh để thu hút cán bộ làm công tác y tế dự phòng.

3.3. Về kiện toàn tổ chức và phát triển nguồn nhân lực:

a) Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ. Hàng năm, có kế hoạch tuyển dụng, bổ sung thường xuyên, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có năng lực phát triển. Thực hiện tuyển dụng, bổ sung cán bộ đảm bảo mục tiêu, số lượng biên chế đạt mức trung bình; cơ cấu và tiêu chuẩn cán bộ đúng theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 của liên Bộ Y tế và Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước và đúng theo chuẩn.

[...]