|
TÒA
ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
2008/QĐ-TANDTC
|
Hà
Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2021
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC TRONG TÒA ÁN NHÂN
DÂN
CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO
Căn cứ Luật tổ chức Tòa án nhân
dân năm 2014;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm
2008;
Căn cứ Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Luật phòng, chống tham
nhũng năm 2018;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ Tòa án nhân dân tối cao,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về việc
chuyển đổi vị trí công tác trong Tòa án nhân dân.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay
thế Quyết định số 1260/2008/QĐ-TANDTC ngày 24/9/2008 của Chánh án Tòa án nhân
dân tối cao về việc ban hành Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức ngành Tòa án nhân
dân.
Điều 3. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối
cao; Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao; Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương và các đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Ủy ban Thường vụ Quốc hội
(thay báo cáo);
- Chánh án TANDTC (để báo cáo);
- Các Phó Chánh án TANDTC (để biết);
- Bộ Nội vụ;
- Cổng thông tin điện tử TAND;
- Lưu: Vụ TCCB (TH).
|
KT.
CHÁNH ÁN
PHÓ CHÁNH ÁN
Nguyễn Trí Tuệ
|
QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC TRONG TÒA ÁN NHÂN DÂN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2008/QĐ-TANDTC ngày 26 tháng 11 năm 2021 của Chánh
án Tòa án nhân dân tối cao)
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Quy định này quy định về đối tượng,
nguyên tắc chuyển đổi, thẩm quyền chuyển đổi, phương thức và thời hạn định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Luật Phòng,
chống tham nhũng năm 2018 và các quy định pháp luật khác có liên quan.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Quy định này áp dụng đối với công
chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý (sau
đây viết tắt là công chức, viên chức) đang công tác tại Tòa án nhân dân các cấp,
có vị trí làm việc trong các lĩnh vực công tác quản lý tài chính, ngân sách,
tài sản của Nhà nước, đầu tư xây dựng cơ bản, quản lý các dự án; công tác tổ chức
cán bộ; thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thi đua khen thưởng;
giáo dục đào tạo hoặc bộ phận chuyên môn nghiệp vụ trực tiếp tiếp xúc và giải
quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân.
2. Việc chuyển đổi vị trí công tác
trong Tòa án quân sự do Chánh án Tòa án quân sự Trung ương đề nghị Bộ trưởng Bộ
Quốc phòng quy định.
3. Việc luân chuyển công chức giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo quy định về luân chuyển
cán bộ.
Điều 3. Nguyên
tắc chuyển đổi vị trí công tác
1. Việc chuyển đổi vị trí công tác được
thực hiện định kỳ, thường xuyên, áp dụng đối với công chức, viên chức được bố
trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực hoặc bộ phận công tác, quy định
tại Điều 2 Quy định này.
2. Cơ quan, đơn vị theo thẩm quyền phải
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, đơn vị mình nhằm phòng
ngừa tham nhũng, tiêu cực.
3. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải phù hợp với quy định của Luật Phòng, chống tham
nhũng, pháp luật về công chức, viên chức và quy định của pháp luật liên quan,
đáp ứng yêu cầu đấu tranh phòng, chống tham nhũng và bảo đảm hiệu quả công tác
của Tòa án nhân dân.
4. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải
khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý; phù hợp với trình độ, năng lực, sở
trường, chuyên môn, nghiệp vụ của người phải chuyển đổi vị trí công tác, không
làm thay đổi tính chất công việc của người phải chuyển đổi vị trí công tác; chống
cục bộ, bè phái, cá nhân; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định
trong cơ quan, đơn vị.
5. Phải được tiến hành theo kế hoạch,
được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị. Kế hoạch chuyển đổi vị trí
công tác phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi vị
trí công tác, thời gian thực hiện chuyển đổi, quyền, nghĩa vụ của người phải
chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện.
6. Nghiêm cấm lợi dụng các quy định về
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì mục đích vụ
lợi hoặc để trù dập.
Điều 4. Thời hạn
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác
Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác là từ đủ 03 năm đến 05 năm theo đặc thù của từng công việc, lĩnh vực.
Đối với vị trí định kỳ phải chuyển đổi
công tác có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ đặc thù so với vị trí khác, cần có
tính ổn định, kết hợp đào tạo chuyên gia chuyên sâu về lĩnh vực công tác và
công chức, viên chức công tác tại vị trí này có năng lực, uy tín, hằng năm hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên thì lãnh đạo đơn vị có thể quyết định thời
hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhiều hơn 05 năm.
Điều 5. Phương thức
thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
1. Chuyển đổi vị trí công tác cùng
chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, đơn vị;
giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý (sau đây
gọi là chuyển đổi nội bộ) hoặc giữa các cơ quan, đơn vị trong phạm vi quản lý
thuộc đơn vị của Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân cấp cao, Tòa án nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã,
thành phố thuộc tỉnh.
2. Kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác phải được tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị thông qua dự thảo; được
công bố công khai trong thời hạn 15 ngày để toàn thể công chức, viên chức, người
lao động trong đơn vị tham gia đóng góp ý kiến; sau khi tập hợp các ý kiến đóng
góp, tập thể lãnh đạo và cấp ủy thảo luận thông qua và báo cáo Lãnh đạo trực tiếp
phụ trách đơn vị.
3. Chuyển đổi vị trí công tác được thực
hiện bằng quyết định điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ đối với công chức,
viên chức theo quy định của pháp luật và của Tòa án nhân dân.
4. Việc chuyển đổi vị trí công tác đối
với công chức, viên chức được thông báo công khai cho công chức, viên chức thuộc
diện phải chuyển đổi biết trước 30 ngày, tính từ ngày bắt đầu chuyển đổi vị trí
công tác.
Điều 6. Thẩm quyền
chuyển đổi vị trí công tác
Thẩm quyền chuyển đổi vị trí công tác
thực hiện theo phân cấp quản lý công chức, viên chức trong Tòa án nhân dân.
Điều 7. Trường hợp
chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
1. Người đang trong thời gian bị xem
xét, xử lý kỷ luật.
2. Người đang bị kiểm tra, xác minh,
thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.
3. Người đang điều trị bệnh hiểm
nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập trung từ
12 tháng trở lên, người đang biệt phái.
4. Phụ nữ đang
trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang
nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ chết hoặc trong trường hợp khách quan
khác, trừ trường hợp theo nguyện vọng của công chức, viên chức.
Điều 8. Trường hợp
không thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác
Không thực hiện việc định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với cán bộ, công chức có thời gian công tác còn lại dưới 18
tháng trước khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Điều 9. Chuyển đổi
vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt
1. Cơ quan, đơn
vị có một vị trí phải định kỳ chuyển đổi công tác mà vị
trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ
quan, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do Thủ trưởng cấp trên trực tiếp xem xét
quyết định trên cơ sở đề xuất của người người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng.
2. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử
dụng báo cáo Thủ trưởng cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định việc chuyển đổi
hay không đối với các vị trí công tác liên quan đến hoạt động xét xử, nhằm xây dựng đội ngũ chuyên gia trong từng lĩnh vực.
Điều 10. Trách
nhiệm thực hiện
1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án
nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp
tỉnh có trách nhiệm xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với
công chức, viên chức thuộc quyền quản lý, báo cáo Lãnh đạo Toà án nhân dân tối
cao phụ trách phê duyệt (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ).
2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án
nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp
tỉnh có trách nhiệm quán triệt đến toàn thể công chức, viên chức thuộc thẩm quyền
quản lý và tổ chức triển khai thực hiện đúng Quy định này; trong phạm vi trách
nhiệm, quyền hạn của mình, có trách nhiệm tổ chức, tạo điều kiện thuận lợi cho
công chức, viên chức bàn giao công việc chuyển đổi vị trí
công tác; báo cáo kết quả về Vụ Tổ chức - Cán bộ Tòa án nhân dân tối cao để
theo dõi, tổng hợp.
3. Vụ Tổ chức - Cán bộ có trách nhiệm
theo dõi, kiểm tra các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Tòa án nhân dân cấp
cao, Tòa án nhân dân cấp tỉnh xây dựng kế hoạch chuyển đổi
vị trí công tác đối với công chức, viên chức theo thẩm quyền quản lý; báo cáo Lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao kết quả thực hiện.
Điều 11. Sửa đổi,
bổ sung Quy định
1. Trong quá trình thực hiện Quy định
này, nếu phát hiện những vướng mắc, khó khăn đề nghị phản ánh về Tòa án nhân
dân tối cao (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Chánh án Tòa án nhân
dân tối cao xem xét, chỉ đạo.
2. Việc sửa đổi, bổ sung Quy định này
do Chánh án Toà án nhân dân tối cao quyết định.
