Quyết định 1366/QĐ-KTNN năm 2020 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ do Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành

QUYẾT ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ TỔ CHỨC CỦA VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ

TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC

Căn cứ Luật Kiểm toán nhà nước ngày 24 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Kiểm toán nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Thông báo số 123-TB/BCS ngày 17 tháng 8 năm 2020 kết luận của Ban Cán sự đảng Kiểm toán nhà nước phiên họp ngày 14 tháng 8 năm 2020;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Vị trí và chức năng

Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước, có chức năng tham mưu, giúp Tổng Kiểm toán nhà nước quản lý, thực hiện công tác tổ chức bộ máy, biên chế, ngạch, tiền lương; quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (công chức, viên chức); công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn

1. Xây dựng kế hoạch công tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước trình Tổng Kiểm toán nhà nước và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt; tham gia xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm của ngành.

2. Chủ trì xây dựng các văn bản quy định về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước như: quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức; quy định về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý và các ngạch kiểm toán viên nhà nước; quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức; quy định về điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức; quy định về đào tạo, bồi dưỡng; quy định về chế độ, chính sách và các quy định khác trong công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước; hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi ban hành.

3. Trong công tác tổ chức bộ máy:

a) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước xây dựng đề án phát triển tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước để trình cấp có thẩm quyền ban hành;

b) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước phương án thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể, đổi tên các tổ chức thuộc thẩm quyền của Tổng Kiểm toán nhà nước;

c) Thẩm định, trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành quy định hoặc sửa đổi, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước;

d) Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của đơn vị;

đ) Giúp Tổng Kiểm toán nhà nước tham gia các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức khác có liên quan khi được yêu cầu.

4. Trong công tác quản lý biên chế, vị trí việc làm, ngạch, tiền lương:

a) Phối hợp với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước xây dựng kế hoạch biên chế công chức và số lượng viên chức hàng năm của Kiểm toán nhà nước trình cấp có thẩm quyền quyết định; tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định giao biên chế công chức, số lượng viên chức cho các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước;

b) Xây dựng vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo quy định;

c) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước tổ chức thực hiện các quy định về quản lý ngạch công chức, bổ nhiệm vào ngạch, thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp của Kiểm toán nhà nước;

d) Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc thực hiện các quy định của Nhà nước về tiền lương; tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn và phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.

5. Trong công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức:

a) Giúp Tổng Kiểm toán nhà nước thống nhất quản lý đội ngũ công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước;

b) Xây dựng và trình Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước; tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động, luân chuyển, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước;

c) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước ký hợp đồng lao động theo quy định; quản lý người lao động theo quy định và phân cấp của Kiểm toán nhà nước;

QUYẾT ĐỊNH

QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ TỔ CHỨC CỦA VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ

TỔNG KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC

Căn cứ Luật Kiểm toán nhà nước ngày 24 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Kiểm toán nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Thông báo số 123-TB/BCS ngày 17 tháng 8 năm 2020 kết luận của Ban Cán sự đảng Kiểm toán nhà nước phiên họp ngày 14 tháng 8 năm 2020;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Vị trí và chức năng

Vụ Tổ chức cán bộ là đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước, có chức năng tham mưu, giúp Tổng Kiểm toán nhà nước quản lý, thực hiện công tác tổ chức bộ máy, biên chế, ngạch, tiền lương; quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (công chức, viên chức); công tác đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước.

Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn

1. Xây dựng kế hoạch công tác dài hạn, trung hạn và hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước trình Tổng Kiểm toán nhà nước và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt; tham gia xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển dài hạn, trung hạn và hàng năm của ngành.

2. Chủ trì xây dựng các văn bản quy định về công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước như: quy định về phân cấp quản lý công chức, viên chức; quy định về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý và các ngạch kiểm toán viên nhà nước; quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức; quy định về điều động, luân chuyển, biệt phái công chức, viên chức; quy định về đào tạo, bồi dưỡng; quy định về chế độ, chính sách và các quy định khác trong công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước; hướng dẫn tổ chức thực hiện các quy định sau khi ban hành.

3. Trong công tác tổ chức bộ máy:

a) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước xây dựng đề án phát triển tổ chức bộ máy của Kiểm toán nhà nước để trình cấp có thẩm quyền ban hành;

b) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước phương án thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể, đổi tên các tổ chức thuộc thẩm quyền của Tổng Kiểm toán nhà nước;

c) Thẩm định, trình Tổng Kiểm toán nhà nước ban hành quy định hoặc sửa đổi, bổ sung quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước;

d) Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của đơn vị;

đ) Giúp Tổng Kiểm toán nhà nước tham gia các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức khác có liên quan khi được yêu cầu.

4. Trong công tác quản lý biên chế, vị trí việc làm, ngạch, tiền lương:

a) Phối hợp với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước xây dựng kế hoạch biên chế công chức và số lượng viên chức hàng năm của Kiểm toán nhà nước trình cấp có thẩm quyền quyết định; tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định giao biên chế công chức, số lượng viên chức cho các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước;

b) Xây dựng vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo quy định;

c) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước tổ chức thực hiện các quy định về quản lý ngạch công chức, bổ nhiệm vào ngạch, thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp của Kiểm toán nhà nước;

d) Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc thực hiện các quy định của Nhà nước về tiền lương; tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn và phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước.

5. Trong công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức:

a) Giúp Tổng Kiểm toán nhà nước thống nhất quản lý đội ngũ công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước;

b) Xây dựng và trình Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước; tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động, luân chuyển, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết các chế độ, chính sách khác đối với công chức, viên chức theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước;

c) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước ký hợp đồng lao động theo quy định; quản lý người lao động theo quy định và phân cấp của Kiểm toán nhà nước;

d) Tham mưu giúp Tổng Kiểm toán nhà nước hướng dẫn và tổ chức thực hiện công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo quy định;

đ) Quản lý việc cấp thẻ kiểm toán viên nhà nước, thẻ thanh tra; thống nhất quản lý về số hiệu, mã hiệu công chức, viên chức của Kiểm toán nhà nước;

e) Quản lý hồ sơ công chức, viên chức; hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước thực hiện việc quản lý, khai thác sử dụng, lưu trữ hồ sơ công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và phân cấp của Tổng Kiểm toán nhà nước.

6. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng:

a) Xây dựng, trình Tổng Kiểm toán nhà nước kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm, trung hạn và dài hạn của Kiểm toán nhà nước; quyết định cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng sau khi có ý kiến phê duyệt của Tổng Kiểm toán nhà nước; phối hợp với các đơn vị tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt;

b) Phối hợp với Trường Đào tạo và Bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng; tham gia thẩm định, xét duyệt nội dung, chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng của Kiểm toán nhà nước;

c) Phối hợp với Văn phòng Kiểm toán nhà nước tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước lập và phân bổ kinh phí do ngân sách nhà nước cấp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng hàng năm;

d) Tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định cử công chức đi học tập dài hạn ở nước ngoài; cử công chức đi học tập, hội thảo ở trong nước;

đ) Tham mưu giúp Tổng Kiểm toán nhà nước trong công tác bồi thường, đền bù kinh phí đào tạo;

e) Kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng trong toàn ngành.

7. Trong công tác kiểm tra công tác tổ chức cán bộ:

a) Xây dựng, trình Tổng Kiểm toán nhà nước kế hoạch, chương trình kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước;

b) Tổ chức kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Kiểm toán nhà nước về công tác tổ chức cán bộ đối với các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước; kịp thời báo cáo và đề xuất các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm;

c) Tham mưu giúp Tổng Kiểm toán nhà nước xử lý các trường hợp vi phạm quy định của Nhà nước và của Tổng Kiểm toán nhà nước về công tác tổ chức cán bộ;

d) Giúp Tổng Kiểm toán nhà nước hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định của Đảng và Nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

8. Tham mưu giúp Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định các biện pháp cụ thể để tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động của Kiểm toán nhà nước; phòng, chống, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực trong công tác của công chức, viên chức, người lao động Kiểm toán nhà nước.

9. Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Kiểm toán nhà nước theo quy định của Nhà nước.

10. Báo cáo, thống kê, tổng hợp công tác tổ chức cán bộ của Kiểm toán nhà nước để báo cáo các cơ quan có thẩm quyền theo quy định hoặc theo yêu cầu.

11. Thực hiện nhiệm vụ thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của ngành Kiểm toán nhà nước.

12. Quản lý công chức và người lao động của đơn vị theo quy định của Nhà nước và phân cấp của Kiểm toán nhà nước; tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về công tác thi đua - khen thưởng, kỷ luật, văn thư, lưu trữ, tuyên truyền, nghiên cứu khoa học của đơn vị theo quy định của Nhà nước và của Kiểm toán nhà nước; định kỳ hàng tháng, quý, năm hoặc đột xuất báo cáo Tổng Kiểm toán nhà nước kết quả công tác của đơn vị; quản lý các trang thiết bị của đơn vị;

13. Thực hiện một số nhiệm vụ và quyền hạn khác khi được Tổng Kiểm toán nhà nước giao.

Điều 3. Tổ chức

1. Tổ chức bộ máy của Vụ Tổ chức cán bộ gồm có:

a) Phòng Tổ chức - biên chế - tiền lương;

b) Phòng Nhân sự;

c) Phòng Đào tạo.

2. Vụ Tổ chức cán bộ gồm có: Vụ trưởng, các Phó Vụ trưởng, Trưởng phòng, các Phó trưởng phòng, các công chức và người lao động.

Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức công chức lãnh đạo của Vụ Tổ chức cán bộ được thực hiện theo Quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo của Kiểm toán nhà nước.

3. Nhiệm vụ cụ thể của từng phòng do Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quy định sau khi có ý kiến phê duyệt của Tổng Kiểm toán nhà nước.

4. Việc thành lập, sáp nhập, chia tách, giải thể các đơn vị cấp phòng thuộc Vụ Tổ chức cán bộ do Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

Điều 4. Hiệu lực thi hành

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Quyết định này thay thế Quyết định số 591/QĐ-KTNN ngày 02/8/2006 của Tổng Kiểm toán nhà nước quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ và Quyết định số 1566/QĐ-KTNN ngày 30/12/2008 của Tổng Kiểm toán nhà nước về việc thành lập các phòng trực thuộc Vụ Tổ chức cán bộ..

Việc sửa đổi, bổ sung Quyết định này do Tổng Kiểm toán nhà nước quyết định theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.

Điều 5. Trách nhiệm thi hành

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Kiểm toán nhà nước, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Kiểm toán nhà nước và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.