|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH BẮC NINH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1151/QĐ-UBND
|
Bắc Ninh, ngày 28
tháng 9 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHỈ THỊ 09-CT/TW NGÀY
09/9/2021 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG VỀ THU HÚT, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG
HIỆU QUẢ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC NINH
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ
và Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2019;
Căn cứ Chỉ thị số
09-CT/TW ngày 09/9/2021 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về thu hút, quản lý và sử
dụng hiệu quả lao động nước ngoài tại Việt Nam;
Căn cứ Kế hoạch số
104-KH/TU ngày 26/7/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Chỉ
thị số 09-CT/TW ngày 09/9/2021 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về thu hút, quản
lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tại Tờ trình số 216/TTr-SLĐTBXH ngày 13/9/2023.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TW ngày 09/9/2021
của Ban Bí thư Trung ương Đảng về thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động
nước ngoài trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.
Điều 2. Quyết định này có
hiệu lực kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Thủ trưởng các Sở,
ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh; Thủ trưởng các cơ quan: Công an tỉnh, Bảo hiểm
xã hội tỉnh; Liên minh Hợp tác xã tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành
phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3
- Bộ Lao động- TBXH (b/c);
- TT TU, TT HĐND tỉnh (b/c)
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- UBMTTQ VN tỉnh, các tổ chức CT-XH tỉnh;
- VP UBND tỉnh; LĐVP, các CVNC;
- Lưu: VT, KGVX (NTT).
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Vương Quốc Tuấn
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN
KHAI THỰC HIỆN CHỈ THỊ 09-CT/TW NGÀY 09/9/2021 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG VỀ
THU HÚT, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC
NINH
(Kèm theo Quyết định số 1151/QĐ-UBND ngày 28 tháng 9 năm 2023 của Chủ tịch
UBND tỉnh)
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của
các cấp, các ngành, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, người lao động, nhất
là người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc
thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh; góp
phần thu hút nguồn nhân lực phục vụ kinh tế xã hội của tỉnh.
2. Yêu cầu
- Các cấp, các ngành, các tổ chức
chính trị - xã hội từ tỉnh đến cơ sở quán triệt sâu sắc và xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TW ngày
09/9/2021 của Ban Bí thư Trung ương Đảng; Kế hoạch số 104-KH/TU
ngày 26/7/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả
lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh, xác định cụ thể nhiệm vụ, phân công
trách nhiệm tổ chức thực hiện và tiến độ triển khai thực hiện.
- Tổ chức triển khai thực hiện phải
được tiến hành nghiêm túc, thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm, đưa
ra nhiệm vụ, giải pháp cụ thể có tính khả thi và gắn với tình hình thực tiễn hiện
nay.
- Trong quá trình tổ chức thực hiện Kế
hoạch các cấp, các ngành phải thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc, kịp thời
báo cáo kết quả thực hiện.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP CHỦ YẾU
1. Công tác
lãnh đạo, chỉ đạo thu hút, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn
tỉnh
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác
thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài; xác định đây là nhiệm
vụ thường xuyên, vừa cấp bách và lâu dài, thực sự cần thiết, có ý nghĩa quan trọng
thúc đẩy, phát triển thị trường lao động, việc làm, nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực trong tỉnh, ứng dụng, chuyển giao khoa học, công nghệ, kỹ năng quản lý
tiên tiến, hiện đại trên thế giới vào các lĩnh vực hoạt động trên địa bàn tỉnh để thực hiện cho được mục tiêu ổn định chính trị - xã hội,
đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển kinh tế.
2. Đẩy mạnh
tuyên truyền đối với công tác thu hút, quản lý, sử dụng lao động nước ngoài
trên địa bàn tỉnh
Tập trung đẩy mạnh công tác tuyên
truyền, giáo dục với nhiều hình thức, nội dung phù hợp nhằm nâng cao nhận thức
và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và Nhân dân, nhất là người đứng đầu các cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp về thu hút, quản lý, sử dụng lao động nước ngoài
trên địa bàn tỉnh; tổ chức đa dạng các hình thức tuyên truyền để người lao động
nước ngoài và các cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng lao động nước ngoài
thực hiện tốt pháp luật lao động và các quy định về quản lý, sử dụng lao động
nước ngoài tại Việt Nam.
3. Thực hiện
thu hút lao động nước ngoài có trình độ tay nghề cao đáp ứng thị trường lao động
trên địa bàn tỉnh
- Thực hiện
đầy đủ các điều kiện yêu cầu đảm bảo thu hút có chọn lọc lao động nước ngoài là
những chuyên gia, nhà quản lý giỏi, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật
cao mà tỉnh thực sự có nhu cầu và người lao động trên địa bàn tỉnh chưa đáp ứng
được (trừ việc phải thực hiện các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham
gia); đồng thời quản lý, sử dụng đúng mục đích, hiệu quả lực lượng lao động
này.
- Coi trọng công tác đào tạo, chuyển
giao kiến thức, kỹ năng, khoa học - công nghệ cho lao động trong nước để từng
bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thay thế các vị trí cần thu hút, sử
dụng lao động nước ngoài.
4. Rà soát, nghiên cứu đề
xuất sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về thu hút, quản lý và sử dụng lao
động nước ngoài cho phù hợp với tình hình thực tiễn
Tiếp tục rà soát, nghiên cứu và kịp thời đề xuất với các Bộ, ngành và các cơ quan
Trung ương điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về thu hút, quản
lý và sử dụng lao động nước ngoài cho phù hợp với tình hình thực tiễn nhằm hoàn
thiện pháp luật lao động, quản lý người lao động nước ngoài và về cơ chế, chính
sách, điều kiện, tiêu chuẩn thu hút lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt
Nam.
5. Nâng cao
năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác quản lý
lao động nước ngoài
- Tổ chức bồi dưỡng, đào tạo nhằm
nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác
quản lý lao động nước ngoài, bảo đảm bản lĩnh, chuyên nghiệp, đáp ứng tốt yêu cầu
nhiệm vụ. Dự báo, kịp thời thông tin về nhu cầu số lượng, chất lượng lao động
nước ngoài cần thu hút, sử dụng đối với các ngành, lĩnh vực.
- Ứng dụng khoa học - công nghệ hiện
đại trong công tác quản lý lao động nước ngoài. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành
chính liên quan đến lao động nước ngoài. Thực hiện kết nối, chia sẻ thông tin về
dữ liệu lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh giữa các cơ quan, đơn vị:
Văn phòng UBND tỉnh; Lao động - Thương binh và Xã hội, Kế hoạch và Đầu tư, Công
an tỉnh, Ban quản lý các khu công nghiệp và UBND các huyện, thị xã, thành phố.
6. Tăng cường
hiệu quả công tác quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài làm việc trên địa
bàn tỉnh
Tiếp tục đổi mới, nâng cao năng lực,
hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài làm việc trên địa
bàn tỉnh; tăng cường phối hợp chặt
chẽ, phân công, phân cấp, quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, địa
phương liên quan, nhất là người đứng đầu đối với công tác thu hút, quản lý và sử
dụng lao động nước ngoài trong tất cả các khâu, từ xác định nhu cầu, thẩm định,
cấp phép lao động, quản lý nhập cảnh, cư trú đến xuất cảnh, bảo đảm việc thu
hút, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài thực sự hiệu quả, đúng mục đích,
đúng đối tượng theo quy định của pháp luật.
7. Quản lý chặt chẽ lao động nước ngoài làm
việc trên địa bàn tỉnh
Thực hiện quản lý chặt chẽ lao động
nước ngoài, ngăn chặn triệt để tình trạng người nước ngoài nhập cảnh trái phép
hoặc nhập cảnh vào địa bàn tỉnh không đúng mục đích; không để các tổ chức, cá
nhân lao động nước ngoài lợi dụng chống phá Đảng, Nhà nước, gây mất an ninh
chính trị, trật tự, an toàn xã hội, ảnh hưởng đến quan hệ của Việt Nam với các
nước. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc
thu hút, quản lý và sử dụng lao động nước ngoài, kịp thời phát hiện và xử lý
nghiêm theo quy định của pháp luật đối với các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp,
cá nhân vi phạm pháp luật trong việc quản lý, sử dụng lao động nước ngoài làm
việc trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.
III. TỔ CHỨC THỰC
HIỆN
1. Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội
- Chủ
trì phối hợp với các Sở, ngành chức năng, UBND các huyện, thị xã, thành phố tổ
chức triển khai thực hiện Kế hoạch này đảm bảo đồng bộ, kịp thời, hiệu quả.
- Phối hợp
với cơ quan, đơn vị chức năng tổ chức tuyên truyền, tập huấn pháp luật lao động;
các quy định về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; tham mưu,
xây dựng quy chế phối hợp về quản lý lao động nước ngoài tại địa phương nhằm đảm
bảo thu hút có chọn lọc lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu sử dụng của
doanh nghiệp và ngăn chặn tình trạng người nước ngoài vào tỉnh làm việc không
đúng mục đích gây mất an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh.
- Tổ chức
các hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định pháp luật về
quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh; thực hiện tốt việc
thẩm định giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; cấp, cấp lại,
gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, xác nhận người lao động không thuộc diện cấp
giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ
chức cá nhân trên địa bàn tỉnh.
- Xây dựng
và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức về chuyên
môn nghiệp vụ trong công tác quản lý lao động nước ngoài; thường xuyên cử công
chức tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng, tập huấn ngắn và dài hạn về kỹ năng,
chuyên môn nghiệp vụ, học tập kinh nghiệm về công tác quản lý lao động nước
ngoài.
- Tổ chức, hướng dẫn thực hiện Nghị
định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số Điều
của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định
về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng quản lý người
lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, doanh nghiệp,
cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Nâng
cao chất lượng dự báo, thông tin kịp thời về nhu cầu số lượng, chất lượng lao động
nước ngoài cần thu hút, sử dụng đối với ngành nghề, lĩnh vực hoạt động trên địa
bàn tỉnh.
- Chủ động
phối hợp chặt chẽ với Công an tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp và các sở,
ngành liên quan trong việc triển khai các nhiệm vụ để nâng cao công tác quản lý
lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Tổ chức
thực hiện hiệu quả ứng dụng khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại trong công
tác quản lý lao động nước ngoài.
- Tổ chức
thu thập thông tin, lưu trữ, tổng hợp cơ sở dữ liệu về lao động nước ngoài theo
quy định tại Thông tư số 01/2022/TT-BLĐTBXH ngày
25/01/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thu thập,
lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.
- Phối hợp
với các sở, ngành sơ kết, tổng kết đánh giá tình hình thực hiện Chỉ thị số
09-CT/TW ngày 09/9/2021 của Ban Bí thư Trung ương Đảng.
2.
Công an tỉnh
- Chủ
trì, phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến
và đôn đốc các tổ chức, cá nhân sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn
tỉnh thực hiện đúng quy định của Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của
người nước ngoài tại Việt Nam; hướng dẫn thủ tục khai báo tạm trú cho người nước
ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Thực
hiện chức năng quản lý nhà nước trong lĩnh vực xuất nhập cảnh tại địa phương.
Hướng dẫn, tiếp nhận, giải quyết các thủ tục liên quan đến cấp thị thực, tạm
trú cho người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật; tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, hướng dẫn và xử lý đối với
các tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất nhập cảnh.
- Phối hợp
với Sở Tư pháp trong việc cung cấp thông tin, xác minh hồ sơ người lao động nước
ngoài phải làm phiếu lý lịch tư pháp tại Việt Nam. Thông qua công tác quản lý
nhà nước về an ninh, trật tự, đăng ký cư trú, tra cứu thông tin lý lịch tư pháp
về án tích, thủ tục xuất nhập cảnh để phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật
trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Thực
hiện chức năng quản lý nhà nước trên lĩnh vực an ninh, trật tự. Phối hợp với
các cơ quan quản lý có liên quan hướng dẫn, kiểm tra người lao động nước ngoài
tuân thủ các quy định của pháp luật về an ninh, trật tự, an toàn xã hội; kịp thời
ngăn chặn và phát hiện các hành vi vi phạm, có biện pháp xử lý theo thẩm quyền
và quy định của pháp luật.
- Phối hợp
với các sở, ban ngành có liên quan, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng
lao động người nước ngoài có biện pháp, hình thức tuyên truyền thích hợp để
phát động quần chúng nhân dân tích cực tham gia phòng, chống, tố giác tội phạm
và những hành vi tiêu cực có liên quan đến việc quản lý người nước ngoài.
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
trao đổi thông tin về tình hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn
tỉnh; những sơ hở, thiếu sót trong công tác quản lý lao động người nước ngoài
nhằm phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm để kịp thời xử lý theo thẩm quyền.
- Chủ động
phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh ngăn chặn âm mưu, hoạt động của các thế lực
thù địch, các tổ chức tội phạm quốc tế lợi dụng đưa người nước ngoài đến địa phương
lao động để hoạt động xâm phạm ANQG, TTATXH; phối hợp với các sở, ngành phát hiện,
đấu tranh ngăn chặn và xử lý các tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật trong hoạt
động thu hút, quản lý, sử dụng lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
- Định kỳ
trước ngày 30/6 và 31/12 hằng năm, gửi báo cáo tình hình người lao động nước
ngoài cư trú, làm việc trên địa bàn tỉnh về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
3. Sở
Tư pháp
- Phối hợp
tổ chức tuyên truyền, tập huấn cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng
người lao động nước ngoài về những quy định của pháp luật có liên quan đến quản
lý lao động người nước ngoài.
- Phối hợp
với Công an tỉnh và các cơ quan liên quan thực hiện việc cấp phiếu lý lịch tư
pháp cho người lao động nước ngoài cư trú trên địa bàn tỉnh theo quy định của
pháp luật.
- Phối hợp
với các sở, ban, ngành liên quan trong việc quản lý đăng ký, tổ chức và hoạt động
đối với các tổ chức hành nghề luật sư có sử dụng người lao động nước ngoài trên
địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật Việt Nam; tổ chức kiểm tra các đơn vị
hoạt động công chứng trong việc thực hiện dịch, chứng thực các hồ sơ liên quan
người nước ngoài.
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh
và các cơ quan có liên quan thực hiện tốt Chương trình hỗ trợ pháp lý cho doanh
nghiệp, tổ chức có sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh theo quy
định.
4. Sở
Kế hoạch và Đầu tư
- Định kỳ ngày 20 hằng tháng, tổng
hợp tình hình cấp mới, điều chỉnh, thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư; danh
sách các dự án có vốn đầu tư nước ngoài ngoài các khu công nghiệp; doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh
để theo dõi, phối hợp quản lý.
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh và các cơ quan liên quan
trong việc cung cấp thông tin về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo
chức năng quản lý nhà nước của Sở Kế hoạch và Đầu tư.
5. Sở
Tài chính
Căn cứ chế độ, chính sách hiện
hành và khả năng cân đối ngân sách địa phương, phối hợp với các cơ quan, đơn vị
có liên quan rà soát, tổng hợp dự toán; tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí nguồn
kinh phí thực hiện, theo quy định về phân cấp ngân sách của Luật NSNN và các
quy định hiện hành khác.
6. Sở
Thông tin và Truyền thông
Chủ trì,
phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các sở, ngành liên quan hướng dẫn,
chỉ đạo các cơ quan báo chí, hệ thống thông tin cơ sở, các cơ quan, đơn vị có ấn
phẩm xuất bản trên địa bàn tỉnh tuyên truyền đầy đủ, kịp thời về mục đích, ý
nghĩa và nội dung của kế hoạch theo đúng quy định của pháp luật.
7. Bảo
hiểm xã hội tỉnh
- Tăng
cường các giải pháp nhằm mở rộng diện bao phủ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
đối với đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Tổng hợp
số lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang tham gia đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trên địa bàn tỉnh báo cáo Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Tăng
cường tập huấn, tuyên truyền về bảo hiểm xã hội, trong đó có quy định về bảo hiểm
xã hội đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
8.
Thanh tra tỉnh
Hằng năm, chủ trì, phối hợp với Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát, thống nhất kế hoạch thanh tra, kiểm
tra, trong đó có nội dung thanh tra, kiểm tra về người lao động nước ngoài làm
việc trên địa bàn tỉnh; kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch thanh tra, kiểm
tra và thực hiện công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố
cáo và phòng chống tham nhũng liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc
trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật.
9. Sở
Xây dựng
- Phối hợp với Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài cho các nhà
thầu nước ngoài được Sở Xây dựng cấp giấy phép hoạt động.
- Gửi giấy phép hoạt động
xây dựng sau khi cấp cho nhà thầu nước ngoài trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh về Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh để phối hợp quản lý; định kỳ trước
ngày 31/12 hằng năm tổng hợp danh sách, thông tin về cấp giấy phép hoạt động
xây dựng cho nhà thầu nước ngoài gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để
tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
- Phối hợp với các ngành
chức năng kiểm tra nhà thầu nước ngoài hoạt động xây dựng trên địa bàn tỉnh khi
có yêu cầu.
10. Sở Y tế
- Tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài
cho các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh có sử dụng lao động người nước ngoài.
- Hướng
dẫn, chỉ đạo các cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện khám, cấp giấy chứng nhận
sức khỏe cho người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh theo đúng các
quy định của pháp luật.
- Thanh tra,
kiểm tra và xử lý sai phạm về chuyên môn đối với người nước ngoài hành nghề y,
dược trên địa bàn tỉnh (nếu có).
11. Sở
Công Thương
- Phối hợp với Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh xác định đối tượng là người lao động nước
ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong
biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm:
kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y
tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải quy định tại Khoản 3, Điều 7, Nghị định
số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
- Thực
hiện việc quản lý nhà nước đối với Văn phòng đại diện của thương nhân nước
ngoài theo quy định của pháp luật.
- Cấp, cấp
lại, sửa đổi, bổ sung, gia hạn, thu hồi giấy phép thành lập văn phòng đại diện
của thương nhân nước ngoài trên địa bàn tỉnh theo quy định.
- Hướng
dẫn các Văn phòng đại diện, chi nhánh Văn phòng đại diện có sử dụng người lao động
nước ngoài làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho lao động người nước
ngoài; hướng dẫn người nước ngoài, các tổ chức thực hiện chào bán dịch vụ,
thông báo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ít nhất 07 ngày khi người
nước ngoài đến chào bán dịch vụ tại Bắc Ninh. Định kỳ trước ngày 30/6 và 31/12
hằng năm, gửi báo cáo tình hình cấp giấy phép thành lập, tình hình hoạt động của
Văn phòng đại diện thương nhân là người nước ngoài trên địa bàn tỉnh về Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh.
12. Sở
Giáo dục và Đào tạo
- Tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài
cho các cơ sở giáo dục, đào tạo trên địa bàn tỉnh có sử dụng lao động người nước
ngoài.
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh hướng dẫn, kiểm tra các
cơ sở giáo dục, đào tạo có sử dụng người lao động nước ngoài thực hiện đúng các
quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài.
- Định kỳ
trước ngày 30/6 và 31/12 hằng năm, cung cấp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội, Công an tỉnh danh sách người nước ngoài làm việc tại các cơ sở giáo dục,
đào tạo để phối hợp theo dõi, quản lý.
13.
Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật liên quan đến người nước ngoài cho các tổ chức, doanh nghiệp và cá
nhân sử dụng người lao động nước ngoài làm việc trong các khu công nghiệp;
- Phối hợp với Công an tỉnh
tổ chức thống kê, rà soát, quản lý hoạt động của người nước ngoài tại các doanh
nghiệp trong các khu công nghiệp; định kỳ hoặc đột xuất kiểm tra tình hình lưu
trú, tạm trú của người nước ngoài tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
Yêu cầu các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp báo cáo tình hình người nước
ngoài làm việc tại doanh nghiệp, phối hợp các ngành trong việc rà soát tình
hình tạm trú, lưu trú của người nước ngoài trong Khu công nghiệp (nếu có) theo
quy định hiện hành”.
- Phối hợp
với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh và các ngành có liên quan
kiểm tra tình hình chấp hành các quy định của pháp luật về việc sử dụng người
lao động nước nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong
các khu công nghiệp.
- Phối hợp,
theo dõi tình hình tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động người nước ngoài làm
việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong các khu công nghiệp; thực hiện
các chức năng, nhiệm vụ khác liên quan đến quản lý lao động nước ngoài làm việc
tại các doanh nghiệp, tổ chức trong các khu công nghiệp theo quy định.
- Định kỳ
ngày 20 hằng tháng, tổng hợp tình hình cấp mới, điều chỉnh, thu hồi Giấy chứng
nhận đăng ký đầu tư; danh sách các dự án có vốn đầu tư nước ngoài trong các khu
công nghiệp gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh để theo
dõi, phối hợp quản lý.
14. Đề
nghị Liên minh Hợp tác xã tỉnh
Phối hợp
với các cơ quan liên quan tổ chức triển khai có hiệu quả công tác tuyên truyền,
phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thu hút, quản
lý và sử dụng hiệu quả lao động nước ngoài cho các doanh nghiệp, hợp tác xã.
15. Đề
nghị Ủy ban MTTQ Việt nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh
Tổ chức
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật liên quan đến người nước ngoài làm
việc trên địa bàn tỉnh; giám sát việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước về thu hút, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động
nước ngoài tại các địa phương, đơn vị.
*
Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh
- Nâng
cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn, nắm bắt tình hình về quan hệ lao động
trên địa bàn, kịp thời phát hiện những vấn đề bức xúc, tiềm ẩn liên quan đến
lao động nước ngoài.
- Phối hợp,
triển khai thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao
động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về thu hút, quản lý và sử dụng hiệu
quả lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp.
16.
Văn phòng UBND tỉnh
- Phối hợp
với các đơn vị có liên quan đẩy mạnh công tác thông tin đối ngoại trong đó lồng
ghép nội dung về thu hút, sử dụng và quản lý lao động nước ngoài; phối hợp với
Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các Khu
công nghiệp tỉnh và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng cơ chế đối thoại định
kỳ với doanh nghiệp và cơ quan sử dụng, quản lý người lao động nước ngoài tại
Việt Nam.
- Hướng
dẫn các tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động người nước ngoài liên hệ với các
cơ quan chức năng để thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động
nước ngoài theo quy định của pháp luật.
17.
UBND các huyện, thị xã, thành phố
- Tuyên truyền,
phổ biến, giáo dục pháp luật liên quan đến người nước ngoài cho các tổ chức, cá
nhân sử dụng người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn thuộc phạm vi quản
lý.
- Chỉ đạo
các cơ quan, đơn vị chức năng có liên quan tổ chức thống kê, rà soát, quản lý
chặt chẽ số người lao động nước ngoài cư trú và làm việc trên địa bàn thuộc phạm
vi quản lý. Đề xuất, xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến công tác quản lý
người lao động nước ngoài trên địa bàn theo quy định của pháp luật.
- Định kỳ
báo cáo 6 tháng (trước ngày 30/6) và hằng năm (trước ngày 31/12) báo cáo tình
hình người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn gửi về Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh và Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội./.
