Quyết định 08/2018/QĐ-UBND quy định về đánh giá, phân loại viên chức và người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh Lào Cai

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÀO CAI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 08/2018/QĐ-UBND

Lào Cai, ngày 27 tháng 4 năm 2018

TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH




Đặng Xuân Phong

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÀO CAI
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 08/2018/QĐ-UBND

Lào Cai, ngày 27 tháng 4 năm 2018

TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH




Đặng Xuân Phong

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH




Đặng Xuân Phong

Tên cơ quan chủ quản
Tên đơn vị
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số TT

Nội dung, tiêu chí, tiêu chí thành phần đánh giá

Thang điểm

Cá nhân tự chấm

Điểm trừ, điểm cộng của Hội đồng

Ghi chú

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1

Kết quả thực hiện công việc

40

1.1

Tiến độ thực hiện các công việc theo kế hoạch công tác (hoặc theo yêu cầu) của vị trí việc làm

10

100% công việc được hoàn thành đúng tiến độ: 10 điểm.

Từ 95% đến dưới 100% công việc được hoàn thành đúng tiến độ: 08 điểm.

Từ 90% đến dưới 95% công việc được hoàn thành đúng tiến độ: 06 điểm.

Từ 80% đến dưới 90% công việc được hoàn thành đúng tiến độ: 04 điểm.

Từ 70% đến dưới 80% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 02 điểm.

Dưới 70% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 0 điểm.

1.2

Hiệu quả công việc

30

a)

Chất lượng Kế hoạch công tác của cá nhân (theo từng năm học)

5

Kế hoạch khả thi và hoàn thành 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 05 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 95% đến dưới 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 04 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 90% đến dưới 95% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 03 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 80% đến dưới 90% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 02 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 70% đến dưới 80% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 01 điểm.

Kế hoạch khả thi nhưng hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 0 điểm

b)

Chất lượng hoạt động chuyên môn theo vị trí việc làm

6

Kết quả chuyên môn xếp loại “Giỏi”: 06 điểm.

Kết quả chuyên môn xếp loại “Khá”: 04 điểm.

Kết quả chuyên môn xếp loại “Trung bình”: 02 điểm.

Kết quả chuyên môn xếp loại “Kém”: 0 điểm.

c)

Chất lượng của hoạt động kiểm soát, đánh giá, báo cáo, tìm giải pháp đối với công việc được giao

4

Chủ động thực hiện đảm bảo hoạt động kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả công tác và tìm được giải pháp hữu hiệu đối với 100% các nhiệm vụ được giao: 04 điểm.

Thực hiện đảm bảo hoạt động kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả công tác và tìm được giải pháp hữu hiệu đối với trên 90% các nhiệm vụ được giao: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về một trong các hoạt động kiểm soát, đánh giá, báo cáo, tìm giải pháp thực hiện chưa kịp thời, thiếu, hoặc chậm (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

d)

Chất lượng tham gia các hoạt động bồi dưỡng và tự bồi dưỡng

3

Hoàn thành 100% các nhiệm vụ theo kế hoạch bồi dưỡng, tự bồi dưỡng: 03 điểm.

Hoàn thành từ 85% đến dưới 100% các nhiệm vụ theo kế hoạch bồi dưỡng, tự bồi dưỡng: 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 85% các nhiệm vụ theo kế hoạch bồi dưỡng, tự bồi dưỡng: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ: 0 điểm.

đ)

Công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong cơ quan, tổ chức, đơn vị

3

Được cấp có thẩm quyền công nhận hoặc đặc cách công nhận về Công trình khoa học, đề án, đề tài, sáng kiến: 03 điểm.

Được đơn vị quản lý xác nhận việc tìm ra giải pháp mới và áp dụng hiệu quả tại vị trí việc làm được phân công phụ trách trong năm học: 1,5 điểm.

Không có, hoặc không được công nhận/xác nhận: 0 điểm.

e)

Sai sót trong thực hiện công việc, nhiệm vụ

3

Tuyệt đối không sai sót trong thực hiện công việc, nhiệm vụ: 03 điểm.

Có sai sót nhỏ và không ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc: 02 điểm.

Có sai sót, tuy nhiên đơn vị chưa phải tổ chức họp để tìm biện pháp khắc phục: 01 điểm.

Đơn vị phải tổ chức họp để tìm biện pháp khắc phục sai sót: 0 điểm.

g)

Thực hiện huy động, tiết kiệm các nguồn lực trong giải quyết công việc

3

Huy động và tiết kiệm tối ưu các nguồn lực trong giải quyết công việc: 03 điểm.

Biết huy động, hoặc tiết kiệm được các nguồn lực trong giải quyết công việc: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc lãng phí nguồn lực trong giải quyết công việc (có căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

h)

Chất lượng tham gia các hoạt động khác

3

Được tuyên dương, hoặc đánh giá loại xuất sắc (hoặc tương đương) trong các phong trào thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 03 điểm.

Được đánh giá loại khá (hoặc tương đương) trong các đợt phát động thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 02 điểm.

Được đánh giá loại trung bình (hoặc tương đương) trong các đợt phát động thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 01 điểm.

Cố tình không tham gia một trong các hoạt động (thi đua; cuộc thi; hội thi) do đơn vị, Ngành hoặc tỉnh tổ chức sau khi lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, yêu cầu, nhắc nhở: 0 điểm.

2

Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp

30

a)

Ý thức chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước và các quy định của Ngành, địa phương, tổ chức, đơn vị.

5

Bản thân tích cực tiếp nhận; gương mẫu thực hiện và vận động được đồng nghiệp, học sinh, nhân dân chấp hành: 05 điểm.

Bản thân nhận thức và thực hiện đúng: 04 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 02 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

b)

Hành vi, ngôn ngữ, cách ứng xử, trang phục trong công việc

5

Luôn gương mẫu, chuẩn mực, đúng quy định: 05 điểm.

Đảm bảo quy định: 04 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về hành vi, hoặc ngôn ngữ, hoặc cách ứng xử, hoặc trang phục của cá nhân (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 02 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

c)

Ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân

5

Luôn nỗ lực khắc phục khó khăn, cố gắng phấn đấu vươn lên: 05 điểm.

Thường xuyên có ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân: 04 điểm

Có phản ánh, nhắc nhở, kiến nghị về việc cá nhân bằng lòng với hiện tại, thiếu ý chí phấn đấu vươn lên (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 02 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

d)

Thực hiện những việc viên chức không được làm

4

Gương mẫu, tự giác chấp hành và vận động được đồng nghiệp chấp hành nghiêm túc: 04 điểm.

Bản thân thực hiện đảm bảo: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về một trong sáu nội dung tại Điều 19 Luật Viên chức (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị, nơi cư trú, hoặc trong xã hội: 1,5 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

e)

Lối sống

3

Lành mạnh, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư: 03 điểm.

Lành mạnh, giản dị, trung thực: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về lối sống của cá nhân (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

g)

Tác phong làm việc

4

Chủ động, sáng tạo, khoa học trong tiếp nhận, giải quyết công việc và tuyệt đối chấp hành các quy định tại nơi làm việc: 04 điểm.

Chủ động tiếp nhận, giải quyết công việc và chấp hành tốt các quy định tại nơi làm việc: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về tiến độ giải quyết công việc, hoặc ý thức chấp hành các quy định tại nơi làm việc (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

h)

Tinh thần xây dựng tập thể

4

Tích cực, gương mẫu, chủ động và vận động được đồng nghiệp tham gia xây dựng tập thể vững mạnh: 04 điểm.

Có ý thức tham gia xây dựng tập thể vững mạnh: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về ý thức tham gia xây dựng tập thể (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị, hoặc nơi cư trú: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện các quy tắc ứng xử của viên chức

23

3.1

Tinh thần trách nhiệm

10

a)

Tích cực, tự giác thực hiện nhiệm vụ được giao

3

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ; sử dụng khoa học các nguồn lực; chủ động khắc phục khó khăn và theo đuổi công việc đến khi có kết quả: 03 điểm.

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ; biết sử dụng các nguồn lực; sắp xếp, giải quyết hợp lý các công việc được giao: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ thiếu tích cực, tự giác trong nhiệm vụ được giao (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

b)

Ý thức, trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp

3

Nỗ lực, chuyên tâm, chủ động tìm và thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động nghề nghiệp: 03 điểm.

Thực hiện đảm bảo các quy định về hoạt động nghề nghiệp: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thiếu trách nhiệm đối với hoạt động nghề nghiệp (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

c)

Ý thức tham gia các hoạt động, sinh hoạt tập thể của đơn vị, tổ chức

2

Vận động được hầu hết đồng nghiệp cùng tham gia; nhiệt tình, có trách nhiệm tham gia đối với 100% các hoạt động, sinh hoạt tập thể của tổ chức, đơn vị: 02 điểm.

Tham gia có trách nhiệm từ 70% đến dưới 100% các hoạt động, sinh hoạt tập thể: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thiếu ý thức, trách nhiệm khi tham gia (với căn cứ rõ ràng); hoặc tham gia dưới 70% các hoạt động tập thể: 0 điểm.

d)

Ý thức bảo vệ bí mật nhà nước, giữ gìn, bảo vệ và sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tài sản công

2

Tuyệt đối nghiêm túc thực hiện theo quy định: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3.2

Thái độ phục vụ nhân dân

5

a)

Thái độ giao tiếp và thực hiện quy trình giải quyết công việc theo quy định của đơn vị

3

Gương mẫu, chuẩn mực, đảm bảo quy định hiện hành: 03 điểm.

Thực hiện đảm bảo các quy định hiện hành: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ giao tiếp, ứng xử thiếu chuẩn mực, hoặc hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với tổ chức, cá nhân liên quan (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

b)

Ý thức phòng, chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí

2

Có ý thức, trách nhiệm trong việc thực hiện các quy định hiện hành về phòng, chống tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ tiêu cực, hoặc tham ô, tham nhũng, lãng phí (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3.3

Tinh thần hợp tác

4

Tích cực, chủ động thực hiện hoạt động tư vấn, hỗ trợ, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan: 04 điểm.

Thực hiện đảm bảo các quy định hiện hành trong hoạt động phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan: 03 điểm.

Có một nội dung được giao phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan không hoàn thành đúng thời hạn, với nguyên nhân chủ quan: 01 điểm; từ hai nội dung trở lên không hoàn thành đúng thời hạn: 0 điểm.

3.4

Việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

4

Gương mẫu, tự giác chấp hành và vận động đồng nghiệp thực hiện nghiêm túc quy chế văn hóa của đơn vị: 04 điểm.

Thực hiện đảm bảo quy chế văn hóa của đơn vị: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thực hiện quy chế văn hóa (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

4

Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

7

Gương mẫu, tự giác và tích cực vận động các cá nhân liên quan thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức theo quy định hiện hành của pháp luật: 07 điểm.

Thực hiện đảm bảo tất cả các nghĩa vụ khác của viên chức theo quy định hiện hành của pháp luật: 06 điểm.

Vi phạm một trong các nghĩa vụ khác của viên chức, chưa có văn bản phê bình, nhắc nhở của đơn vị, của Ngành, hay của cơ quan chức năng: 04 điểm.

Vi phạm một trong các nghĩa vụ khác của viên chức, có một văn bản phê bình, nhắc nhở (dưới mức khiển trách) của đơn vị, hoặc của Ngành, hoặc của cơ quan chức năng: 02 điểm.

Vi phạm nhiều hơn một trong các nghĩa vụ khác của viên chức: 0 điểm.

Tổng cộng

100

ĐIỂM CỘNG

1

Chất lượng thực hiện các nhiệm vụ đột xuất (nếu có)

2

Hoàn thành 100% nhiệm vụ đột xuất: 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ đột xuất: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70%: 0 điểm

2

Chất lượng thực hiện các công tác kiêm nhiệm (nếu có)

3

Hoàn thành 100% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 03 điểm.

Hoàn thành từ 85% đến dưới 100%: 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 85%: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 0 điểm.

ĐIỂM TRỪ

1

Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp có văn bản phê bình, nhắc nhở đơn vị về công việc có liên quan đến nhiệm vụ của bản thân: Mỗi một văn bản trừ 02 điểm.

…., ngày .... tháng .... năm 20...
Người tự đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)

…………., ngày .... tháng .... năm 20...
Đại diện bộ phận công tác
(Ký, ghi rõ họ tên)

…………., ngày .... tháng .... năm 20...
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Tên cơ quan chủ quản
Tên đơn vị
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số TT

Nội dung, tiêu chí, tiêu chí thành phần đánh giá

Thang điểm

Cá nhân tự chấm

Điểm trừ, điểm cộng của Hội đồng cấp trên

Ghi chú

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1

Kết quả thực hiện công việc

25

1.1

Tiến độ thực hiện các công việc (theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu)

4

100% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 04 điểm.

Từ 90% đến dưới 100% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 03 điểm.

Từ 80% đến dưới 90% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 02 điểm.

Từ 70% đến dưới 80% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 01 điểm.

Dưới 70% công việc được thực hiện đảm bảo tiến độ: 0 điểm.

1.2

Hiệu quả công tác chuyên môn

21

a)

Chất lượng Kế hoạch công tác của cá nhân (theo từng năm học)

4

Kế hoạch khả thi và hoàn thành 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 04 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 90% đến dưới 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 03 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 80% đến dưới 90% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 02 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành từ 70% đến dưới 80% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 01 điểm.

Kế hoạch khả thi và hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ, chỉ tiêu: 0 điểm

b)

Chất lượng hoạt động chuyên môn

4

Hoàn thành 100% kế hoạch hoạt động chuyên môn: 04 điểm.

Hoàn thành từ 90% đến dưới 100%: 03 điểm.

Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% : 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 80%: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70% kế hoạch hoạt động chuyên môn: 0 điểm.

c)

Chất lượng của hoạt động đôn đốc, kiểm soát, đánh giá, báo cáo, tìm giải pháp công tác chuyên môn

2

Chủ động thực hiện đảm bảo hoạt động đôn đốc, kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả công tác và tìm được giải pháp hữu hiệu đối với 90% các nhiệm vụ được giao trở lên: 02 điểm.

Thực hiện đảm bảo hoạt động kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả công tác và tìm được giải pháp hữu hiệu đối với 70% đến dưới 90% các nhiệm vụ được giao: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về một trong các hoạt động đôn đốc, kiểm soát, đánh giá, báo cáo, tìm giải pháp thực hiện nhiệm vụ là chưa kịp thời, thiếu, hoặc chậm (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

d)

Chất lượng hoạt động bồi dưỡng và tự bồi dưỡng

2

Hoàn thành 100% các nhiệm vụ theo kế hoạch bồi dưỡng và tự bồi dưỡng: 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 100%: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70%: 0 điểm.

e)

Công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong đơn vị

2

Được cấp có thẩm quyền công nhận hoặc đặc cách công nhận về công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến: 02 điểm.

Được lãnh đạo đơn vị xác nhận về việc tìm ra giải pháp mới, áp dụng hiệu quả tại vị trí việc làm được giao phụ trách trong năm học: 01 điểm.

Không có, hoặc không được công nhận: 0 điểm.

g)

Sai sót trong thực hiện công việc, nhiệm vụ

2

Tuyệt đối không sai sót trong công việc: 02 điểm.

Có sai sót nhỏ, không ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc và đơn vị chưa phải tổ chức họp để tìm biện pháp khắc phục: 01 điểm.

Đơn vị phải tổ chức họp để tìm biện pháp khắc phục sai sót: 0 điểm.

h)

Thực hiện tiết kiệm các nguồn lực trong hoạt động chuyên môn

2

Huy động và tiết kiệm tối ưu các nguồn lực trong giải quyết công việc: 02 điểm.

Biết huy động, hoặc tiết kiệm được các nguồn lực trong giải quyết công việc: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc lãng phí nguồn lực trong giải quyết công việc (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

i)

Chất lượng tham gia các hoạt động khác

3

Được tuyên dương, hoặc đánh giá loại xuất sắc (hoặc tương đương) trong các phong trào thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 03 điểm.

Được đánh giá loại khá (hoặc tương đương) trong các đợt phát động thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 02 điểm.

Được đánh giá loại trung bình (hoặc tương đương) trong các đợt phát động thi đua, các cuộc thi, Hội thi, ... của đơn vị, của Ngành, của tỉnh: 01 điểm.

Cố tình không tham gia một trong các hoạt động (thi đua; cuộc thi; hội thi) do đơn vị, Ngành hoặc tỉnh tổ chức sau khi lãnh đạo đơn vị chỉ đạo, yêu cầu, nhắc nhở: 0 điểm.

2

Việc thực hiện các quy định về đạo đức nghề nghiệp

20

2.1

Ý thức chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước và các quy định của Ngành, của địa phương, của đơn vị.

4

Bản thân tích cực tiếp nhận; gương mẫu thực hiện và vận động được đồng nghiệp, học sinh, nhân dân chấp hành: 04 điểm.

Bản thân nhận thức và thực hiện đúng: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

2.2

Hành vi, ngôn ngữ, cách ứng xử, trang phục và quan hệ với các tổ chức, cá nhân trong công việc, sinh hoạt

3

Luôn gương mẫu, chuẩn mực, đúng quy định: 03 điểm.

Đảm bảo quy định: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về hành vi, hoặc ngôn ngữ, hoặc cách ứng xử, hoặc trang phục của cá nhân (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

2.3

Ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân

3

Luôn nỗ lực khắc phục khó khăn, cố gắng phấn đấu vươn lên: 03 điểm.

Thường xuyên có ý thức tu dưỡng, rèn luyện bản thân: 02 điểm

Có phản ánh, nhắc nhở, kiến nghị về việc cá nhân bằng lòng với hiện tại, thiếu ý chí phấn đấu vươn lên (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm..

2.4

Thực hiện những việc viên chức không được làm

2

Gương mẫu, tự giác chấp hành và vận động được đồng nghiệp chấp hành nghiêm túc: 02 điểm.

Bản thân thực hiện đảm bảo: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về một trong sáu nội dung tại Điều 19 Luật Viên chức (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) tại đơn vị, nơi cư trú, hoặc trong xã hội: 0 điểm.

2.5

Lối sống

2

Lành mạnh, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư: 02 điểm.

Lành mạnh, giản dị, trung thực: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về lối sống của cá nhân (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

2.6

Tác phong làm việc

3

Chủ động, sáng tạo, khoa học trong tiếp nhận, giải quyết công việc và tuyệt đối chấp hành các quy định tại nơi làm việc: 03 điểm.

Chủ động tiếp nhận, giải quyết công việc và chấp hành tốt các quy định tại nơi làm việc: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về tiến độ giải quyết công việc, hoặc ý thức chấp hành các quy định tại nơi làm việc (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

2.7

Tinh thần xây dựng tập thể, đơn vị

3

Tích cực, gương mẫu, chủ động và vận động được đồng nghiệp tham gia xây dựng tập thể, đơn vị vững mạnh: 03 điểm.

Có ý thức tham gia xây dựng tập thể, đơn vị vững mạnh: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về ý thức tham gia xây dựng tập thể, đơn vị (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị, hoặc nơi cư trú: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện các quy tắc ứng xử của viên chức

16

3.1

Tinh thần trách nhiệm

8

a)

Tích cực, tự giác thực hiện nhiệm vụ được giao

2

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ; sử dụng khoa học các nguồn lực; chủ động khắc phục khó khăn và theo đuổi công việc đến khi có kết quả: 02 điểm.

Sẵn sàng nhận nhiệm vụ; biết sử dụng các nguồn lực; sắp xếp, giải quyết hợp lý các công việc được giao: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ thiếu tích cực, tự giác trong nhiệm vụ được giao (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

b)

Ý thức, trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp

2

Nỗ lực, chuyên tâm, chủ động tìm và thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động nghề nghiệp: 02 điểm.

Thực hiện đảm bảo các quy định về hoạt động nghề nghiệp: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thiếu trách nhiệm đối với hoạt động nghề nghiệp (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

c)

Ý thức tham gia các hoạt động khác (sinh hoạt tập thể; thi đua; cuộc thi; hội thi; …) của tỉnh, của Ngành, của đơn vị

2

Vận động được hầu hết đồng nghiệp cùng tham gia; nhiệt tình, có trách nhiệm tham gia đối với 100% các hoạt động, sinh hoạt tập thể của tổ chức, đơn vị: 02 điểm.

Tham gia có trách nhiệm từ 70% đến dưới 100% các hoạt động, sinh hoạt tập thể: 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thiếu ý thức, trách nhiệm khi tham gia (với căn cứ rõ ràng); hoặc tham gia dưới 70% các hoạt động tập thể: 0 điểm.

d)

Ý thức bảo vệ bí mật nhà nước; gìn giữ, bảo vệ và sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tài sản công

2

Tuyệt đối nghiêm túc thực hiện theo quy định: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3.2

Thái độ phục vụ nhân dân

4

a)

Thái độ giao tiếp và thực hiện quy trình giải quyết công việc theo quy định của đơn vị, của Ngành

2

Gương mẫu, chuẩn mực, đảm bảo quy định hiện hành: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ giao tiếp, ứng xử thiếu chuẩn mực, hoặc hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với tổ chức, cá nhân liên quan (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

b)

Ý thức phòng, chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí

2

Có ý thức, trách nhiệm trong việc thực hiện các quy định hiện hành về phòng, chống tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về thái độ tiêu cực, hoặc tham ô, tham nhũng, lãng phí (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

3.3

Tinh thần hợp tác

2

Tích cực, chủ động, kịp thời thực hiện hoạt động tư vấn, hỗ trợ, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan: 02 điểm.

Có một nội dung được giao phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan không hoàn thành đúng thời hạn (với căn cứ rõ ràng): 01 điểm; có hai nội dung trở lên: 0 điểm.

3.4

Việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

2

Gương mẫu, tự giác chấp hành và vận động đồng nghiệp thực hiện nghiêm túc quy chế văn hóa của đơn vị: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thực hiện quy chế văn hóa (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần tại đơn vị: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

4

Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

5

Gương mẫu, tự giác và tích cực vận động các cá nhân liên quan thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức theo quy định hiện hành của pháp luật: 05 điểm.

Thực hiện đảm bảo tất cả các nghĩa vụ khác của viên chức theo quy định hiện hành của pháp luật: 04 điểm.

Vi phạm một trong các nghĩa vụ khác của viên chức, chưa có văn bản phê bình, nhắc nhở của đơn vị, của Ngành, hay của cơ quan chức năng: 03 điểm.

Vi phạm một trong các nghĩa vụ khác của viên chức, có một văn bản phê bình, nhắc nhở (dưới mức khiển trách) của đơn vị, hoặc của Ngành, hoặc của cơ quan chức năng: 01 điểm.

Vi phạm nhiều hơn một trong các nghĩa vụ khác của viên chức: 0 điểm.

0

5

Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức, thực hiện nhiệm vụ

20

5.1

Xây dựng Kế hoạch công tác đối với lĩnh vực được giao phụ trách

2

Đơn vị có Kế hoạch công tác cụ thể, rõ ràng trong năm học về các lĩnh vực phân công phụ trách; được ban hành kịp thời theo chỉ đạo của đơn vị: 02 điểm.

Có Kế hoạch công tác năm đối với lĩnh vực được phân công phụ trách: 01 điểm.

Không có kế hoạch; hoặc kế hoạch công tác năm học thiếu cụ thể, rõ ràng về mục đích, nhiệm vụ, giải pháp đối với lĩnh vực được phân công phụ trách: 0 điểm.

5.2

Việc tổ chức, bố trí, khai thác các nguồn lực để thực hiện lĩnh vực được giao phụ trách

2

Tổ chức, bố trí và khai thác các nguồn lực phù hợp, cụ thể, khoa học, hiệu quả và đảm bảo các quy định hiện hành: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc tổ chức, bố trí và khai thác các nguồn lực trong công việc được giao phụ trách không phù hợp hoặc chưa đảm bảo các quy định hiện hành (với căn cứ rõ ràng) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.3

Việc chỉ đạo, điều hành đối với lĩnh vực được giao phụ trách

2

Thực hiện đúng thẩm quyền quản lý, các quy định hiện hành, bao quát tốt công việc và bám sát kế hoạch công tác năm: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc thực hiện công tác chỉ đạo, điều hành thiếu khoa học, hoặc không đúng thẩm quyền, hoặc vi phạm các quy định hiện hành đối với lĩnh vực được giao phụ trách (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.4

Việc đôn đốc, kiểm soát, đánh giá và báo cáo tình hình, chất lượng, hiệu quả lĩnh vực được giao phụ trách

2

Chủ động thực hiện đảm bảo hoạt động đôn đốc, kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả đối với các lĩnh vực công tác được giao phụ trách: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về một trong các hoạt động đôn đốc, kiểm soát, đánh giá, báo cáo kết quả là chưa kịp thời, thiếu, hoặc chậm đối với lĩnh vực được giao phụ trách (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.5

Chất lượng hoạt động đối ngoại trong lĩnh vực được giao phụ trách

2

Thực hiện đảm bảo các quy định hiện hành về phát ngôn, ứng xử văn hóa, quan hệ với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan, quản lý đoàn ra, đoàn vào và hợp tác quốc tế: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc vi phạm một trong các quy định hiện hành về phát ngôn, ứng xử văn hóa, quan hệ với các cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan, quản lý đoàn ra, đoàn vào và hợp tác quốc tế thuộc lĩnh vực được giao phụ trách (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.6

Khả năng lắng nghe, giải quyết các vấn đề nhạy cảm thuộc lĩnh vực được giao phụ trách

2

Biết cách lắng nghe, chủ động tiếp nhận thông tin, phân tích, thảo luận và đánh giá công khai vấn đề, tình hình để đưa ra giải pháp tối ưu cho vấn đề phản ánh thuộc thẩm quyền giải quyết: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc cá nhân chưa lắng nghe, hoặc bị động tiếp nhận thông tin về các vấn đề dư luận quan tâm, bức xúc thuộc lĩnh vực được giao phụ trách (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách): 01 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc cá nhân chậm giải quyết các vấn đề dư luận quan tâm, bức xúc để xảy ra đơn thư, khiếu kiện kéo dài hoặc vượt cấp (với căn cứ rõ ràng): 0 điểm.

5.7

Động viên, khuyến khích, tạo niềm tin, động lực phấn đấu và giúp đỡ cấp dưới tiến bộ

3

Công bằng, khách quan trong việc đánh giá, phân loại, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ chính sách và tạo cơ hội phát triển đối với cấp dưới: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc cá nhân thiếu khách quan, công bằng trong việc đánh giá, phân loại; hoặc xét khen thưởng, kỷ luật; hoặc thực hiện chế độ chính sách; hoặc tạo cơ hội phát triển cho cấp dưới (có căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.8

Thực hành dân chủ và dám chịu trách nhiệm về những phát ngôn, đề xuất, quyết định của cá nhân

2

Công khai, minh bạch, dám chịu trách nhiệm trước đơn vị và cơ quan chức năng về các phát ngôn, đề xuất, quyết định trong lĩnh vực được phân công phụ trách: 02 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc cá nhân thiếu công khai, minh bạch, hoặc né tránh trách nhiệm khi phát ngôn, đề xuất, quyết định đối với lĩnh vực được giao phụ trách (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách) một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

5.9

Năng lực tập hợp, đoàn kết

3

Huy động tối đa được sự tham gia, vào cuộc của đồng nghiệp, học sinh và cộng đồng xã hội vào công tác giáo dục của đơn vị; phát huy được thế mạnh của đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên trong lĩnh vực được giao phụ trách; tập thể đơn vị, bộ phận công tác được giao phụ trách đoàn kết, thống nhất cao: 03 điểm.

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở về việc cá nhân chưa thu hút được sự quan tâm của các tổ chức, xã hội liên quan đến công tác giáo dục của đơn vị; hoặc chưa phát huy được sức mạnh của đội ngũ; hoặc đơn vị, bộ phận công tác được giao phụ trách mất đoàn kết (với căn cứ rõ ràng, dưới mức khiển trách)một lần: 01 điểm; từ hai lần trở lên: 0 điểm.

6

Kết quả hoạt động của lĩnh vực công tác được giao quản lý, phụ trách

14

6.1

Chất lượng Chương trình, kế hoạch công tác năm học của lĩnh vực được giao phụ trách

5

Chương trình, kế hoạch công tác năm học khoa học, khả thi, phù hợp thực tiễn và hoàn thành 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 05 điểm

Chương trình, kế hoạch công tác năm học khả thi, phù hợp thực tiễn và hoàn thành từ 90% đến dưới 100% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 04 điểm

Chương trình, kế hoạch công tác năm học khả thi, phù hợp thực tiễn và hoàn thành từ 80% đến dưới 90% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 03 điểm

Chương trình, kế hoạch công tác năm học khả thi và hoàn thành từ 75% đến dưới 80% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 02 điểm

Kế hoạch công tác năm học khả thi và hoàn thành từ 70% đến dưới 75% nhiệm vụ, chỉ tiêu đặt ra: 01 điểm

Kế hoạch công tác năm học không khả thi; hoặc hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch: 0 điểm

6.2

Chất lượng thực hiện các nhiệm vụ đột xuất của lĩnh vực được giao phụ trách

3

Hoàn thành tốt 100% các nhiệm vụ đột xuất: 03 điểm.

Hoàn thành từ 85% đến dưới 100% nhiệm vụ đột xuất: 02 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 85% các nhiệm vụ đột xuất: 01 điểm.

Hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ đột xuất: 0 điểm.

6.3

Duy trì kỷ cương, kỷ luật tại đơn vị

3

Tuyệt đối không để xảy ra vụ, việc nào vi phạm quy định của đơn vị, của Ngành, hay vi phạm pháp luật: 03 điểm.

Kịp thời ngăn chặn, không để xảy ra vụ, việc nào vi phạm quy định của đơn vị, của Ngành hay vi phạm pháp luật: 02 điểm.

Có viên chức thuộc lĩnh vực công tác được giao phụ trách vi phạm quy định của đơn vị, tuy nhiên đơn vị chưa phải tổ chức họp để tìm biện pháp khắc phục: 01 điểm.

Có viên chức thuộc lĩnh vực công tác được giao phụ trách vi phạm quy định của Ngành, hoặc vi phạm pháp luật đến mức phải có biện pháp khắc phục và tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, đơn vị: 0 điểm.

6.4

Phân loại đánh giá kết quả đơn vị, bộ phận công tác được giao phụ trách, quản lý từ cơ quan có thẩm quyền

3

Đơn vị, bộ phận công tác được phân loại đánh giá ở mức cao nhất: 03 điểm.

Đơn vị, bộ phận công tác được phân loại đánh giá ở mức cao thứ hai: 02 điểm.

Đơn vị, bộ phận công tác được phân loại đánh giá ở mức cao thứ ba: 01 điểm.

Đơn vị, bộ phận công tác được phân loại đánh giá ở mức thấp nhất: 0 điểm.

Tổng cộng

100

ĐIỂM CỘNG

Chất lượng thực hiện các công tác kiêm nhiệm (nếu có)

5

Hoàn thành 100% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 05 điểm.

Hoàn thành từ 90% đến dưới 100% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 04 điểm.

Hoàn thành từ 80% đến dưới 90% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 03 điểm.

Hoàn thành từ 70% đến dưới 80%: 02 điểm.

Hoàn thành dưới 70% các nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: 0 điểm.

ĐIỂM TRỪ

Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp có văn bản phê bình, nhắc nhở đơn vị về lĩnh vực công tác được giao phụ trách: Mỗi một văn bản trừ 02 điểm.

…., ngày .... tháng .... năm 20...
Người tự đánh giá
(ký tên, ghi rõ họ tên)

…………., ngày .... tháng .... năm 20...
Đại diện lãnh đạo đơn vị
(Ký, ghi rõ họ tên)

…………., ngày .... tháng .... năm 20...
Đại diện lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền
(ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu)