|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐẮK NÔNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
05/2024/QĐ-UBND
|
Đắk Nông, ngày 28
tháng 02 năm 2024
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY ĐỊNH VỀ PHÂN CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY, VỊ TRÍ VIỆC LÀM; CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC THẨM QUYỀN QUẢN LÝ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày
19 tháng 6 năm 2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính
phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11
năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật
Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng
4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày
05 tháng 5 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc
Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Nghị định số
107/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP; Nghị định số 108/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng
9 năm 2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
37/2014/NĐ-CP;
Căn cứ Nghị định số 158/2018/NĐ-CP ngày 22 tháng
11 năm 2018 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức
hành chính; Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ
quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng
6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Nghị định số
106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số
lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng
11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng,
sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm
2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng
6 năm 2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động
không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình
số 560/TTr-SNV ngày 14 tháng 12 năm 2023 và Tờ trình số 21/TTr-SNV ngày 19
tháng 01 năm 2024.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm; cán bộ,
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk
Nông.
Điều 2. Quyết định này có
hiệu lực thi hành kể từ ngày 12 tháng 03 năm 2024 và thay thế Quyết định số
13/2017/QĐ-UBND ngày 04 tháng 7 năm 2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy
định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức
tỉnh Đắk Nông; Quyết định số 07/2017/QĐ-UBND ngày 09 tháng 3 năm 2017 của Ủy
ban nhân dân tỉnh ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ
chức, miễn nhiệm và luân chuyển đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk
Nông.
Điều 3. Thủ trưởng các Sở,
ban, ngành; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh;
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- UBMTTQ Việt Nam tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các Hội đặc thù thuộc tỉnh;
- Báo Đắk Nông;
- Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh;
- Cổng thông tin điện tử tỉnh;
- Công báo Đắk Nông;
- Trung tâm Lưu trữ, Sở Nội vụ;
- Lưu: VT, HCQT, TH (Th).
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Hồ Văn Mười
|
QUY ĐỊNH
PHÂN
CẤP QUẢN LÝ TỔ CHỨC BỘ MÁY, VỊ TRÍ VIỆC LÀM, CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC
THẨM QUYỀN QUẢN LÝ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG
(Kèm theo Quyết định số 05/2024/QĐ-UBND ngày 28 tháng 02 năm 2024 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Đắk Nông)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định việc phân cấp quản lý tổ chức
bộ máy, vị trí việc làm, cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh;
Ban Quản lý các Khu công nghiệp (sau đây gọi chung là sở, ban, ngành);
2. Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân
tỉnh;
3. Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố.
Điều 3. Nguyên tắc phân cấp
quản lý
1. Ủy ban nhân dân tỉnh thống nhất quản lý nhà nước
về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời,
phân cấp cho các cơ quan, đơn vị thực hiện một số nội dung cụ thể về quản lý tổ
chức bộ máy, vị trí việc làm, cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng, nhiệm
vụ được pháp luật quy định.
2. Việc phân cấp đảm bảo nguyên tắc tập trung dân
chủ, phát huy tính năng động, linh hoạt, tự chủ, kết hợp chặt chẽ các khâu trong
quy trình quản lý cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời, xác định trách nhiệm
của cơ quan, đơn vị và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trước pháp luật, trước cơ
quan cấp trên trong việc thực hiện những nội dung được phân cấp.
3. Phân cấp phải gắn với công tác giám sát, kiểm
tra và thanh tra. Các quyết định của cơ quan, đơn vị có liên quan đến tổ chức bộ
máy, vị trí việc làm, cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý
theo phân cấp phải được báo cáo kịp thời về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ)
để theo dõi, tổng hợp và xử lý những hạn chế, khuyết điểm hoặc vi phạm (nếu
có).
4. Các nội dung về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí
việc làm, cán bộ, công chức, viên chức không được nêu tại Quy định này thì thực
hiện theo quy định của pháp luật.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Sở Nội vụ
1. Tuyển dụng
Thống nhất chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp
được phân cấp cho Ủy ban nhân dân cấp huyện và các sở, ban, ngành. Theo dõi, kiểm
tra, giám sát việc thực hiện thăng hạng.
2. Quản lý cán bộ, công chức cấp xã
a) Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế
độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã.
b) Có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản đối với Ủy ban
nhân dân cấp huyện: trước khi chuyển đổi chức danh công chức cấp xã; xếp lương
mới đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc phù hợp với chuyên môn; các trường hợp tuyển dụng đặc biệt vào công chức
cấp xã; xếp lương mới đối với cán bộ, công chức cấp xã khi thay đổi trình độ
đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ.
c) Tổng hợp thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng
cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn cấp tỉnh.
d) Hướng dẫn lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức
cấp xã.
Điều 5. Các cơ quan chuyên môn
thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh
1. Thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I, hạng II
đối với viên chức xếp lương loại A2 (nhóm A2.2), hạng III trở xuống, viên chức
giữ chức danh nghề nghiệp chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi Sở Nội vụ
thống nhất chỉ tiêu (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh).
2. Vị trí việc làm: Phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu
viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một
phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm
chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý.
Điều 6. Đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc UBND tỉnh
1. Thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I, hạng II
đối với viên chức xếp lương loại A2 (nhóm A2.2), hạng III trở xuống, viên chức
giữ chức danh nghề nghiệp chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi Sở Nội vụ
thống nhất chỉ tiêu (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh).
2. Tuyển dụng: Thực hiện việc tuyển dụng vào viên
chức sau khi có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ.
Điều 7. Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I, hạng II
đối với viên chức xếp lương loại A2 (nhóm A2.2), hạng III trở xuống, viên chức
giữ chức danh nghề nghiệp chuyên viên và tương đương trở xuống sau khi Sở Nội vụ
thống nhất chỉ tiêu (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường
vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh).
2. Phê duyệt vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức
hành chính cấp huyện, cấp xã; đơn vị sự nghiệp công lập và cơ cấu viên chức
theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần
chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi
thường xuyên thuộc phạm vi quản lý.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Các cơ quan, đơn vị có tên tại Điều 2 chịu trách
nhiệm thực hiện Quy định này; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm
thực hiện các nội dung quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm
vi quản lý theo phân cấp đảm bảo quy định của pháp luật.
2. Trong quá trình thực hiện Quy định này, nếu có
khó khăn, vướng mắc cần sửa đổi, bổ sung đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời
báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định. Sở Nội vụ
có trách nhiệm theo dõi, kiểm tra việc thực hiện Quy định này./.
