Kế hoạch 133/KH-UBND về đào tạo theo chế độ hệ cử tuyển năm 2016 do tỉnh Phú Yên ban hành

KẾ HOẠCH

ĐÀO TẠO THEO CHẾ ĐỘ HỆ CỬ TUYỂN NĂM 2016

Thực hiện Công văn số 3306/BGDĐT-KHTC ngày 07/7/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc lập kế hoạch đào tạo theo chế độ cử tuyển năm 2016, UBND tỉnh Phú Yên xây dựng kế hoạch đào tạo hệ cử tuyển năm 2016 như sau:

I. KẾT QUẢ XÉT TUYỂN VÀO VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHO NGƯỜI HỌC CỬ TUYỂN SAU TỐT NGHIỆP TỪ NĂM 2012 - 2015

1. Từ năm 2012 đến năm 2015, tổng số sinh viên được cử đi đào tạo theo chế độ cử tuyển đã tốt nghiệp, trở về địa phương để liên hệ phân công, bố trí công tác là 46 người (Đại học: 42 người; Cao đẳng: 02 người), trong đó:

- Năm 2012: 18 người (đại học);

- Năm 2013: 10 người (08 đại học, 02 cao đẳng);

- Năm 2014: 16 người (đại học);

- Năm 2015: 02 người (đại học).

2. Số sinh viên tốt nghiệp đã được bố trí, phân công công tác 28 người (60,87%), trong đó ngành Y tế 04 người, còn lại các ngành Văn hóa, Kinh tế, Quản lý đất đai, Xây dựng và Giao thông Vận tải 24 người.

Số sinh viên chưa được bố trí, phân công công tác sau khi tốt nghiệp 18 người (chiếm 39,13%), trong đó ngành Y tế (hệ cao đẳng) 02 người, còn lại các ngành Nông Lâm, Kinh tế, các chuyên ngành thuộc lĩnh vực Giáo dục, số lượng sinh viên được cử tham gia đào tạo chiếm tỷ lệ cao, tuy nhiên chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp các chuyên ngành này được bố trí công tác phù hợp sau khi tốt nghiệp.

3. Đánh giá kết quả bố trí, phân công công tác đối với sinh viên tốt nghiệp hệ cử tuyển tại Phú Yên:

Việc bố trí, phân công công tác đối với sinh viên tốt nghiệp đào tạo hệ cử tuyển tại tỉnh Phú Yên đạt tỷ lệ tương đối thấp, xuất phát từ một số nguyên nhân sau:

- Do nhu cầu công việc, cơ quan, đơn vị, địa phương cử người đi học theo chế độ cử tuyển đã tuyển dụng được người có trình độ, chuyên môn đáp ứng được yêu cầu của vị trí công việc còn thiếu người trước đó, khi sinh viên cử tuyển ra trường thì hết chỉ tiêu biên chế;

- Những năm trước, việc phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương chưa chặt chẽ trong việc rà soát nhu cầu cử đi đào tạo theo chế độ cử tuyển, kế hoạch bố trí công tác sau tốt nghiệp, do vậy khi các đối tượng này tốt nghiệp khó bố trí được công tác vì các cơ quan, đơn vị, địa phương không có nhu cầu;

- Một số chuyên ngành cử đi đào tạo chưa thực sự phù hợp với yêu cầu thực tiễn của đơn vị cử người đi đào tạo, không có vị trí việc làm để bố trí, phân công công tác cho sinh viên ra trường;

- Quy định về tuyển dụng không có ưu tiên đặc cách đối với sinh viên tốt nghiệp hệ cử tuyển, do vậy việc bố trí, phân công công tác chỉ thực hiện dưới hình thức hợp đồng lao động ở những vị trí việc làm còn thiếu biên chế. Một số sinh viên tốt nghiệp cử tuyển không trúng tuyển phải nghỉ hợp đồng lao động do vị trí công tác đã có người trúng tuyển;

- Một số cơ sở đào tạo chưa thực hiện đúng quy định bàn giao hồ sơ sinh viên sau tốt nghiệp theo quy định tại Thông tư liên tịch số 13/2008/TTLT-BGDĐT-BLĐTBXH-BTC-BNV-UBDT ngày 07/4/2008. Cụ thể là bàn giao trực tiếp hồ sơ cho sinh viên, sinh viên không nộp hồ sơ, bằng tốt nghiệp kịp thời cho UBND tỉnh để báo cáo kết quả hoàn thành khóa đào tạo và nhận giới thiệu, bố trí công tác theo quy định.

II. KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO CỬ TUYỂN NĂM 2016

1. Bác sĩ đa khoa: 26 chỉ tiêu (trong đó: 02 chuyên ngành pháp y, 02 chuyên ngành giải phẫu bệnh);

2. Luật: 04 chỉ tiêu;

3. Hành chính: 02 chỉ tiêu;

4. Quản lý đất đai: 02 chỉ tiêu;

5. Kỹ sư Lâm nghiệp: 07 chỉ tiêu;

(Đính kèm phụ lục)

III. KẾ HOẠCH BỐ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI SINH VIÊN TỐT NGHIỆP HỆ CỬ TUYỂN NĂM 2016

1. Tổng số sinh viên tỉnh Phú Yên dự kiến tốt nghiệp đào tạo hệ cử tuyển năm 2016 theo kế hoạch có 19 người (trong đó: 14 người đang học tại ĐH Y Dược TP.HCM, 02 người đang học tại ĐH Nông Lâm TP.HCM, 03 người ĐH Tây Nguyên);

2. Sau khi rà soát thực trạng, số lượng, chỉ tiêu biên chế đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tỉnh dự kiến kế hoạch bố trí, phân công công tác đối với số sinh viên trên (thông qua hình thức tuyển dụng đối với các chuyên ngành bác sĩ hoặc hợp đồng lao động đối với chuyên ngành Dược, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, quản lý đất đai, chăn nuôi, thú y…) tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Y tế và phòng chuyên môn trực thuộc UBND các huyện.

IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

1. Các cơ sở được giao nhiệm vụ đào tạo hệ cử tuyển cần phối hợp tốt hơn nữa với các tỉnh trong việc quản lý sinh viên cử tuyển để địa phương có kế hoạch bố trí công tác phù hợp, kịp thời.

2. Để nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên cử tuyển, các cơ sở đào tạo cần có quy trình đào tạo riêng, có thời gian dự bị; tổ chức kiểm tra, thi tuyển sau dự bị và chỉ tuyển những người đạt yêu cầu, trả về địa phương những người không đủ năng lực theo học, hoặc định hướng chuyển sang đào tạo nghề; trong quá trình đào tạo phải có sự sàng lọc, không hạ thấp tiêu chuẩn đào tạo đối với sinh viên cử tuyển, chất lượng đào tạo sinh viên cử tuyển khi tốt nghiệp phải ngang bằng với chất lượng sinh viên chính quy.

3. Cần có tổng kết, đánh giá công tác đào tạo và sử dụng sinh viên cử tuyển với sự tham gia của các bộ, ngành liên quan, các cơ sở đào tạo và các địa phương có sinh viên cử đi đào tạo.

UBND tỉnh Phú Yên kính đề nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ./.