Công văn 881/LĐTBXH-LĐTL về xếp lương đối với viên chức thôi giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Kính gửi: Ngân hàng Công thương Việt Nam

Trả lời công văn số 952/CV-NHCT2 ngày 27/02/2008 của Ngân hàng Công thương Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại tiết đ, điểm 2, mục III Thông tư số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty nhà nước thì đối với viên chức quản lý không còn đảm nhận các chức danh theo bảng lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị hoặc theo bảng lương của Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng thì xếp lại lương theo công việc mới, chức vụ mới, không bảo lưu hệ số lương cũ hoặc chuyển ngang sang hệ số lương mới tương đương.

Tuy nhiên, trường hợp ông Nguyễn Văn Bảy, sinh năm 1949, đã có 16 năm hưởng lương bậc 2, hệ số 6,31 của chức danh Giám đốc công ty hạng II và nghỉ hưu vào tháng 9/2009, vì vậy Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị xếp lương cho ông Bảy theo nguyên tắc căn cứ vào công việc mới đảm nhận để chuyển xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ cộng phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số mức lương 6,31 của chức danh Giám đốc công ty hạng II cho đến khi nghỉ hưu.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân hàng Công thương Việt Nam biết và thực hiện./.