Tháng 3 trong tiếng anh viết như thế nào?

Nội dung chính

Tháng 3 trong tiếng anh viết như thế nào?

Tháng 3 trong tiếng Anh là March. Nhắc đến tháng 3 trong tiếng Anh, mình nghĩ ngay đến những ngày xuân ấm áp, cây cối xanh tươi và bầu trời trong trẻo. Ngoài ra, tháng 3 trong tiếng Anh cũng gắn liền với Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), một dịp đặc biệt để tri ân và tôn vinh những người phụ nữ tuyệt vời trong cuộc sống.

Tháng 3 trong tiếng anh viết như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 3 không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, trong tháng 3 dương lịch không có ngày lễ tết nào người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Trường hợp tính theo tháng 3 âm lịch thì trong tháng 3 âm lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3.

Ngoài ra, đối với lao động là người nước ngoài thì ngoài ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3, trong trường hợp trong tháng 3 có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ thì lao động là người nước ngoài được nghỉ 01 ngày.

Người lao động làm thêm vào ngày lễ thì người lao động được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ tết (các ngày được nghỉ theo quy định của pháp luật) thì được trả số tiền lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% làm việc vào ban đêm + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%).

Trong đó, mức lương làm thêm giờ nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương.