Nội dung chính

• Giải pháp nào được đề xuất để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao?
• Nguồn nhân lực là gì? Người lao động là gì?

Giải pháp nào được đề xuất để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao?

Câu hỏi: Giải pháp nào được đề xuất để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao?

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và toàn diện, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) trở nên cấp thiết đối với sự phát triển bền vững của đất nước. Để đáp ứng yêu cầu này, bài viết trên Tạp chí Cộng sản đã đề xuất một số giải pháp trọng tâm nhằm phát triển NNLCLC một cách đồng bộ, hiệu quả và phù hợp với thực tiễn. Dưới đây là những giải pháp nổi bật:

(1) Nâng cao nhận thức và trách nhiệm về phát triển NNLCLC

Giải pháp đầu tiên nhấn mạnh đến việc nâng cao nhận thức của các tổ chức, cơ quan, đơn vị và cá nhân về tầm quan trọng của việc phát triển NNLCLC. Việc này không chỉ phục vụ cho sự phát triển của tổ chức mà quan trọng hơn là phục vụ cho sự nghiệp phát triển đất nước. Cần có sự công tâm trong việc lựa chọn người đi đào tạo, đặt ra nhiệm vụ rõ ràng để sau đào tạo, người học có thể đóng góp thiết thực cho địa phương, đơn vị. Đặc biệt, phải quán triệt quan điểm “con người là yếu tố quyết định” trong phát triển kinh tế – xã hội và quốc phòng – an ninh.

(2) Xây dựng cơ chế, chính sách sử dụng hợp lý NNLCLC

Cơ chế, chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ góp phần giữ chân và phát huy hiệu quả NNLCLC. Trên nền tảng chính sách tiền lương, trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đơn vị cần chủ động xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, văn hóa tổ chức tích cực và thực hiện nghiêm túc các quy chế sinh hoạt. Việc đánh giá, sử dụng nhân lực cần dựa trên năng lực thực tiễn và kết quả công việc thay vì bằng cấp hình thức.

(3) Phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức trong phát triển NNLCLC

Phát triển NNLCLC đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ và có trách nhiệm từ các cơ quan, ban, ngành. Việc xây dựng chương trình đào tạo cần phù hợp với yêu cầu của từng ngành, từng địa phương, trong đó xác định rõ các lĩnh vực mũi nhọn như du lịch sinh thái, công nghiệp chế biến, nông nghiệp công nghệ cao… Đồng thời, cần xóa bỏ những thủ tục hành chính rườm rà, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và nhà đầu tư tham gia vào đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực.

(4) Lắng nghe ý kiến từ nhà tuyển dụng để xây dựng kế hoạch phù hợp

Việc tổ chức hội nghị lắng nghe ý kiến từ doanh nghiệp, nhà tuyển dụng là một giải pháp thiết thực để điều chỉnh và hoàn thiện các chương trình phát triển NNLCLC. Qua đó, các cơ quan, ban, ngành có thể nắm bắt sát sao nhu cầu của thị trường lao động, đồng thời thúc đẩy đổi mới, chuyển đổi số, khuyến khích người lao động chủ động học tập, nghiên cứu, cập nhật công nghệ mới để thích ứng với yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

(5) Tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp

Cuối cùng, việc tăng cường phối hợp giữa các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước với doanh nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng đào tạo và bảo đảm đầu ra. Mô hình đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp không chỉ đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động mà còn giúp người học nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc thực tế. Việc tổ chức các hội chợ việc làm, sàn giao dịch lao động cũng là những kênh quan trọng để kết nối cung – cầu nhân lực.

Kết luận:

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một nhiệm vụ chiến lược, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, sự tham gia tích cực của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và mỗi cá nhân. Những giải pháp được đề xuất không chỉ mang tính định hướng mà còn mang giá trị thực tiễn cao, góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển toàn diện của đất nước trong giai đoạn mới.

Giải pháp nào được đề xuất để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao? (Hình từ Internet)

Nguồn nhân lực là gì? Người lao động là gì?

(1) Nguồn nhân lực là gì?

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể nào về khái niệm “Nguồn nhân lực”. Tuy nhiên, có thể định nghĩa như sau:

Nguồn nhân lực, hiểu một cách đơn giản là nguồn lực con người, bao gồm toàn bộ cá nhân trong một tổ chức hoặc xã hội có khả năng tham gia vào các hoạt động lao động, sản xuất và kinh doanh. Khái niệm này không chỉ phản ánh về mặt số lượng lao động, mà còn bao hàm cả yếu tố chất lượng như trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, học vấn, kinh nghiệm cũng như năng lực làm việc của mỗi người.

(2) Người lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.