Trường hợp công chức bị tạm đình chỉ được quy định như thế nào?

Nội dung chính

Trường hợp công chức bị tạm đình chỉ được quy định như thế nào?

Theo Khoản 1 Điều 81 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ, công chức có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, nếu để cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý. Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày; nếu cán bộ, công chức bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử thì thời gian tạm giữ, tạm giam được tính là thời gian nghỉ việc có lý do; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ.

Như vậy, bố bạn sẽ bị tạm đình chỉ khi gây khó khăn cho việc xem xét xử lý kỷ luật.