Người lao động có phải trả phí khi tham gia tuyển dụng lao động?
Nội dung chính
Người lao động có phải trả phí khi tham gia tuyển dụng lao động?
Căn cứ Điều 11 Bộ luật lao động 2019 có quy định về tuyển dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
- Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, theo quy định như trên bạn khi sẽ không phải chi trả chi phí cho việc tuyển dụng. Cho nên doanh nghiệp yêu cầu bạn chi trả tiền cho việc tuyển dụng là trái với quy định của pháp luật.
Thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng có bị phạt không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
- Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động;
- Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
- Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
- Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
Theo đó, doanh nghiệp có hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động có thể bị xử phạt với mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Ngoài ra doanh nghiệp có hành vi này còn bị buộc phải trả lại số tiền đã thu cho người lao động.
Trân trọng!