Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online
Nội dung chính
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online
Ngày 30/4 và 01/5 là hai dịp lễ lớn trong năm, đánh dấu những sự kiện quan trọng của Việt Nam và thế giới: Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và Ngày Quốc tế Lao động.
Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online dành cho công ty là mẫu mà các công ty sử dụng để thông báo chính thức về thời gian nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online cho các nhân viên, đối tác và khách hàng.
Sau đây sẽ là những mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 được thiết kế phù hợp cho nhiều mục đích sử dụng, từ các văn bản trang trọng đến các ấn phẩm truyền thông online sáng tạo. Với các mẫu thông báo này, bạn có thể dễ dàng chèn nội dung, truyền tải thông điệp một cách rõ ràng và ấn tượng, giúp tạo dấu ấn tốt đẹp với người nhận.
Mẫu số 01: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 02: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 03: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 04: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 05: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 06: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 07: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 08: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 09: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Mẫu số 10: TẢI VỀ
Mẫu thông báo nghỉ Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 online (Hình từ Internet)
Người lao động nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 bao nhiêu ngày?
Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với cán bộ công chức viên chức: được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025), hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.
- Đối với người lao động trong doanh nghiệp: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ công chức viên chức.
Người lao động được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương vào những ngày nào trong năm 2025?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2025 bao gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Bên cạnh đó, đối với Tết Âm lịch và ngày Quốc khánh hằng năm sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.
Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một cơ quan nhà nước thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một cơ quan nhà nước thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được cơ quan nhà nước thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Cơ quan nhà nước có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với cơ quan nhà nước để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
