Lao động nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết thì có được nghỉ bù không?

Nội dung chính

Lao động nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết thì có được nghỉ bù không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian nghỉ lễ, Tết của người lao động thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày:

- Tết Dương lịch: Được nghỉ 01 ngày làm việc tức là ngày 01/01 Dương lịch.

- Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ 05 ngày tùy vào lịch thông báo nghỉ của Chính phủ và doanh nghiệp lựa chọn các phương án nghỉ phù hợp.

Trong khi đó, chế độ nghỉ thai sản của người lao động nữ được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Bên cạnh đó, tại khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng nêu rõ quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau: "Thời gian nghỉ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần".

Theo quy định trên lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, kể cả trong trường hợp là công chức, viên chức, hay không phải công chức, viên chức thì lao động nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết đều sẽ không được nghỉ bù.

Bên cạnh đó, những người lao động nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết sẽ bị thiệt một số quyền lợi như: Số ngày nghỉ có hưởng lương ít hơn người lao động khác do không được nghỉ bù; không được tính lương ngày Tết.

Tuy nhiên, người lao động vẫn được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản, được lĩnh tiền bảo hiểm từ cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, với lao động nữ sinh con, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con =100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ thai sản x 6 tháng.

Với lao động nam, mức hưởng chế độ thai sản khi có vợ sinh con được tính như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi có vợ sinh con = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ thai sản: 24 x số ngày nghỉ.

Mặt khác, theo khoản 6, Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc/tháng trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Đồng thời họ còn được cơ quan Bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế.

Thời gian nghỉ thai sản trong dịp Tết sẽ được cộng dồn vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động, giúp tính toán quyền lợi bảo hiểm xã hội sau này, bao gồm việc hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc lương hưu khi về già.

Lao động nữ nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết thì có được nghỉ bù không? Nghỉ thai sản có được tính thêm lương ngày Tết? (Hình từ Internet)

Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết có được tính thêm lương ngày Tết?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Tết.

Cụ thể: Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch: 05 ngày;

Tuy nhiên, với trường hợp lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản thì việc hưởng chế độ ngày Tết sẽ được căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể, theo Khoản 7 Điều 34 Luật này, thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong trường hợp ngày Tết trùng với thời gian nghỉ chế độ thai sản của người lao động, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ chi trả lương cho những ngày này.

Tuy nhiên, lao động nữ nghỉ thai sản trong dịp Tết vẫn được hưởng đầy đủ lương theo chế độ của bảo hiểm xã hội. Cụ thể, lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản sẽ nhận 100% mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ.

Vì vậy, mặc dù không nhận lương từ người sử dụng lao động trong những ngày Tết, lao động nữ vẫn được Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả 100% lương cho khoảng thời gian này.

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

Theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định hiện hành, lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Bên cạnh đó, đối với lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo luật định, sẽ được hưởng chế độ thai sản.