Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy dương lịch?
Nội dung chính
Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy dương lịch?
Giỗ Tổ Hùng Vương hay còn gọi là lễ hội Đền Hùng, được tổ chức vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm, là dịp để người dân Việt Nam tưởng nhớ công ơn các Vua Hùng, những người sáng lập quốc gia Văn Lang và dân tộc Việt Nam.
Năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 07 tháng 4 dương lịch.
Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là một ngày lễ quan trọng để tôn vinh các vua Hùng mà còn là dịp để toàn thể người dân Việt Nam khẳng định tinh thần đoàn kết, tự hào dân tộc qua đó nhắc nhở chúng ta về lịch sử dựng nước và giữ nước, về những cột mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển của dân tộc Việt Nam. Mỗi người dân Việt Nam, dù ở đâu, cũng có thể tham gia vào các hoạt động lễ hội để thể hiện lòng kính trọng đối với các bậc tổ tiên.
Bên cạnh đó, Giỗ Tổ Hùng Vương còn là dịp để giáo dục thế hệ trẻ về truyền thống yêu nước, lòng tự hào dân tộc và sự gắn kết cộng đồng. Đây là dịp để mỗi người nhận thức rõ hơn về cội nguồn của mình, từ đó tiếp tục phát huy những giá trị tốt đẹp của dân tộc.
Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)
Giỗ Tổ Hùng Vương có phải là ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ( mùng 10/3 âm lịch) là một trong những ngày lễ lớn của Việt Nam.
Người lao động có được nghỉ hưởng lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) người lao động sẽ được nghỉ hưởng lương theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp ép buộc người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm về thời gian làm việc, thời giờ ngỉ ngơi như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng. (Mức phạt tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt đối với cá nhân, tổ chức cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
