Điều kiện làm việc có trong nội dung đối thoại tại nơi làm việc hay không?
Nội dung chính
Điều kiện làm việc được hiểu thế nào?
Hiện nay, pháp luật chưa có quy đinh cụ thể về khái niệm điều kiện làm việc, tuy nhiên ta có thể hiểu điều kiện làm việc là tập hợp các yếu tố và hoàn cảnh mà người lao động phải đối mặt khi làm việc trong môi trường công sở hoặc công trường.
Các yếu tố này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, hiệu suất công việc, sự hài lòng và sự an toàn của người lao động. Điều kiện làm việc có thể bao gồm:
(1) Môi trường làm việc
+ Không gian làm việc (văn phòng, nhà máy, công trường, …).
+ Độ sáng, không khí, nhiệt độ, độ ẩm.
+ Mức độ ồn ào, bụi bẩn, và các yếu tố môi trường khác.
(2) Thời gian làm việc
+ Thời gian làm việc hàng ngày, tuần làm việc, ca làm việc.
+ Các chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ lễ.
(3) Công cụ và thiết bị
+ Các công cụ, máy móc, thiết bị phục vụ cho công việc.
+ Các yếu tố như sự hiện đại, an toàn và hiệu quả của công cụ thiết bị.
(4) Mức lương và các phúc lợi
+ Mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, thưởng.
+ Các chế độ bảo hiểm, nghỉ hưu, các phúc lợi khác.
(5) An toàn và sức khỏe
+ Điều kiện đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
+ Các biện pháp bảo vệ sức khỏe, phòng chống tai nạn lao động.
(6) Quan hệ công việc
+ Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và cấp trên.
+ Môi trường làm việc có hỗ trợ, công bằng và thân thiện hay không.
(7) Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
+ Cơ hội học hỏi, đào tạo và thăng tiến trong công việc.
Điều kiện làm việc tốt sẽ tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, giúp người lao động duy trì sức khỏe, cải thiện năng suất và sự hài lòng với công việc.
.jpg)
Nội dung đối thoại tại nơi làm việc có điều kiện làm việc hay không? (Hình từ Internet)
Điều kiện làm việc có trong nội dung đối thoại tại nơi làm việc hay không?
Căn cứ Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung đối thoại tại nơi làm việc, cụ thể như sau:
Nội dung đối thoại tại nơi làm việc
1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.
2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;
c) Điều kiện làm việc;
d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;
đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;
e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Theo quy định trên, ngoài các nội dung đối thoại bắt buộc được quy định tại Khoản 1 Điều 64 Bộ luật Lao động 2019, các bên cũng có thể tự do lựa chọn thêm các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc để thảo luận trực tiếp tại nơi làm việc. Như vậy, điều kiện làm việc cũng là một trong những nội dung đối thoại tại nơi làm việc.
.jpg)
(Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc khi giao kết hợp đồng lao động hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về điều kiện làm việc cho người lao động. Nếu không cung cấp thông tin một cách minh bạch hoặc cố tình cung cấp thông tin sai lệch, đó là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý theo các quy định hiện hành.
