|
BỘ
LAO ĐỘNG –THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
|
Số:
18/2008/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 16 tháng 09 năm 2008
|
THÔNG TƯ
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THÔNG TƯ SỐ 12/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30
THÁNG 5 NĂM 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT
SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 CỦA CHÍNH PHỦ
VỀ TIỀN LƯƠNG
Thực hiện Nghị định số
114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương, Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng
5 năm 2003 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc
trong doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Thông tư số
12/2003/TT-BLĐTBXH).
Căn cứ Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang
lương, bảng lương và phụ cấp lương trong các công ty nhà nước; Nghị định số
86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động
và tiền lương trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu
100% vốn điều lệ; Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của
Chính phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty do Nhà nước làm chủ sở hữu
và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế; để các công ty thực hiện đúng các
quy định của pháp luật lao động và bảo đảm quyền lợi của người lao động, sau
khi trao đổi với các Bộ, ngành liên quan Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng
dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
1. Sửa đổi mục
I Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“I. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng
áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
a) Công ty nhà nước được thành lập,
tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
- Tổng công ty nhà nước;
- Công ty nhà nước độc lập;
- Công ty mẹ là công ty nhà nước
trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập hoặc phê duyệt
đề án thành lập và giao cho Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương quyết định thành lập;
- Công ty mẹ là công ty nhà nước
trong Tổng công ty hoặc công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty
con;
- Tổng công ty, công ty thành
viên hạch toán độc lập 100% vốn Nhà nước thuộc Tập đoàn kinh tế trong thời gian
chưa chuyển đổi và đăng ký lại theo quy định tại Nghị định số 139/2007/NĐ-CP
ngày 5 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của
Luật Doanh nghiệp;
- Công ty thành viên hạch toán độc
lập 100% vốn nhà nước thuộc Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành
lập.
b) Công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được thành lập, tổ chức quản lý
và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
c) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam,
Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng và các tổ chức
của Nhà nước đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước.
Các công ty, tổ chức quy định
nêu trên gọi chung là công ty.
2. Đối tượng áp dụng
a) Người lao động làm việc theo
chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng
5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động.
b) Thành viên Hội đồng quản trị,
thành viên Ban kiểm soát, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công
ty), thành viên Hội đồng quản lý, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Phó giám đốc và Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng)”.
2. Sửa đổi
khoản 1, khoản 2 mục II Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“II. Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu theo Điều 4
Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Theo Điều 4 Nghị định số
114/2002/NĐ-CP, công ty tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu quy định tại Nghị
định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 của Chính phủ quy định mức
lương tối thiểu chung và Nghị định 167/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 của
Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở
công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân
và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động và các thông tư hướng dẫn
thực hiện cho đến khi có quy định mới”.
3. Sửa đổi mục
III Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“III. Thang lương, bảng lương và
phụ cấp lương
Thang lương, bảng lương theo khoản
4, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
Theo khoản 4, Điều 5 Nghị định số
114/2002/NĐ-CP, công ty tiếp tục áp dụng các thang lương, bảng lương và phụ cấp
lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, Nghị định số
205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối
với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, quy định hệ thống thang
lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước và các
thông tư hướng dẫn thực hiện cho đến khi có quy định mới”.
4. Sửa đổi
khoản 1, mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH như sau:
“VI. Chế độ nâng bậc lương
1. Chế độ nâng bậc lương
Chế độ nâng bậc lương theo khoản
2, Điều 6 Nghị định 114/2002/NĐ-CP thực hiện như sau:
a) Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu
công việc, tình hình sản xuất, kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp
hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch
và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động làm việc trong công ty;
b) Căn cứ để nâng bậc lương đối
với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng
với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa
hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc
trong công ty;
c) Điều kiện xét để nâng bậc
lương hằng năm như sau:
- Phải thường xuyên hoàn thành
công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian bị thi
hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của
công ty;
- Đối với viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại
doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương
khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch
có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định tại Nghị định số
205/2004/NĐ-CP.
Đối với công nhân viên trực tiếp
sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng
với công việc đảm nhận, nếu thi đạt bậc nào thì xếp lương theo bậc đó.
d) Các trường hợp được nâng bậc
lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương:
Trong thời gian giữ bậc quy định
tại điểm c nêu trên, người lao động đoạt giải tại các cuộc thi chuyên môn, kỹ
thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế do công ty cử đi tham dự; đạt danh hiệu Anh
hùng lao động, Huân chương lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc hoặc ngành,
lĩnh vực, bằng khen của Thủ tướng, của Bộ quản lý ngành thì được xét nâng bậc
lương sớm như sau:
- Người đoạt giải nhất, giải nhì
tại các cuộc thi cấp quốc tế thì được nâng sớm 2 bậc lương.
- Người đoạt giải nhất tại các
cuộc thi cấp quốc gia, giải 3 tại các cuộc thi cấp quốc tế, người được phong tặng
danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương lao động hạng 1, 2, 3, chiến sĩ thi
đua toàn quốc theo quy định tại Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30 tháng 9 năm
2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điểm của Luật
thi đua khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điểm của Luật Thi đua khen
thưởng thì được nâng sớm 1 bậc lương;
- Người đoạt giải nhì tại các cuộc
thi cấp quốc gia thì được rút ngắn 2/3 thời hạn xét nâng bậc lương;
- Người đoạt giải ba tại các cuộc
thi cấp quốc gia, người được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ thì được
rút ngắn không có quá 1/2 thời hạn xét nâng bậc lương;
- Người hai năm liền được tặng bằng
khen cấp Bộ, chiến sĩ thi đua cấp ngành, lĩnh vực thì được rút ngắn một năm (12
tháng) thời hạn xét nâng bậc lương;
Thời điểm tính hưởng bậc lương mới
đối với những người được nâng bậc lương sớm và rút ngắn thời hạn nâng bậc lương
thực hiện như sau:
- Những người được nâng bậc
lương sớm từ một bậc trở lên thì được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định
và được bảo lưu thời gian giữ bậc lương cũ để tính thời gian nâng bậc lương lần
tiếp theo;
- Những người được rút ngắn thời
gian nâng bậc lương thì được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định nâng
bậc lương sớm và thời gian nâng bậc lương tiếp theo kể từ ngày có quyết định hưởng
bậc lương mới.
đ) Trường hợp kéo dài thời hạn
xét nâng bậc lương:
Trong thời gian giữ bậc lương, nếu
người lao động bị kỷ luật lao động theo điểm b, khoản 1, Điều 84 của Bộ luật
Lao động thì kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương không quá 6 tháng.
e) Công ty phải thành lập Hội đồng
nâng bậc lương để tổ chức nâng bậc lương theo kế hoạch. Thành phần Hội đồng gồm
có Giám đốc công ty, một số thành viên do Giám đốc lựa chọn và đại diện của Ban
chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời.
Hội đồng nâng bậc lương có trách
nhiệm công bố kế hoạch nâng bậc lương; tổ chức thi nâng bậc đối với công nhân
viên trực tiếp, sản xuất, kinh doanh; xét nâng bậc lương hàng năm đối với viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ.
g) Chế độ nâng bậc lương đối với
người lao động phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động
tập thể”.
5. Bổ sung
khoản 2 mới vào mục VI Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH về chế độ nâng bậc lương
đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc,
Phó giám đốc và Kế toán trưởng như sau:
Việc nâng bậc đối với thành viên
chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc
Chủ tịch công ty), thành viên chuyên trách Hội đồng quản lý, Tổng giám đốc,
Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng trong công ty nhà
nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều
lệ căn cứ vào điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương như sau:
- Có thời gian giữ bậc 1 từ 3
năm trở lên;
- Hoàn thành kế hoạch sản xuất,
kinh doanh hàng năm;
- Không vi phạm chế độ trách nhiệm
theo quy định của pháp luật lao động;
- Không trong thời gian bị thi
hành kỷ luật.
Trường hợp viên chức quản lý
công ty đạt thành tích theo quy định tại khoản 4 nêu trên thì cũng được nâng bậc
lương sớm hoặc rút ngắn thời gian nâng bậc lương, nếu bị hình thức kỷ luật khiển
trách hoặc cảnh cáo trở lên thì bị kéo dài thêm 12 tháng so với thời gian quy định.
6. Tổ chức
thực hiện
a) Thông tư này có hiệu lực
thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.
b) Bãi bỏ khoản 2, mục VI Thông
tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm
2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh
nghiệp nhà nước.
c) Các công ty nhà nước đã chuyển
đổi mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần
hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nếu tiếp tục thực hiện hệ thống thang lương,
bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định thì được vận dụng các
quy định tại Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện có gì
vướng mắc, đề nghị các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương và các công ty phản ánh về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
xem xét, giải quyết.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- VP Chủ tịch nước;
- VP Quốc hội;
- VP Chính phủ;
- Văn phòng TW và các Ban Đảng;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ; cơ quan thuộc Chính phủ;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Cơ quan TW, đoàn thể và các Hội;
- Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH, Sở Tài chính – Vật giá tỉnh; thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- BH tiền gửi VN, Ngân hàng Phát triển VN.
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Các Tập đoàn kinh tế, các Tcty đặc biệt;
- Đăng Công báo;
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG THƯỜNG TRỰC
Huỳnh Thị Nhân
|