Quyết định 8272/QĐ-UB-NCVX năm 1995 về việc quản lý lao động đối với hoạt động kinh doanh nhà hàng - cửa hàng ăn uống - vũ trường - massa – karaoke khách sạn - nhà trọ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh do Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành
| Số hiệu | 8272/QĐ-UB-NCVX |
| Ngày ban hành | 15/12/1995 |
| Ngày có hiệu lực | 15/12/1995 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Thành phố Hồ Chí Minh |
| Người ký | Trương Tấn Sang |
| Lĩnh vực | Thương mại,Lao động - Tiền lương |
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 8272/QĐ-UB-NCVX |
TP. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 12 năm 1995 |
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NHÀ HÀNG - CỬA HÀNG ĂN UỐNG - VŨ TRƯỜNG - MASSA – KARAOKE KHÁCH SẠN - NHÀ TRỌ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 21 tháng 6 năm 1994 ;
Căn cứ Nghị định số 17/CP ngày 23 tháng 12 năm 1992 của Chính phủ về việc quản
lý các ngành nghề kinh doanh đặc biệt ;
Căn cứ Bộ Luật Lao động công bố theo lệnh số 035/L-CTN ngày 05/7/1994 của Chủ tịch
nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ; các Nghị định của Chính phủ ; các
Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao
động ;
Căn cứ yêu cầu quản lý lao động ; bảo đảm trật tự xã hội, văn hóa trong lĩnh vực
kinh doanh Nhà hàng - Cửa hàng ăn uống - Vũ trường - Massa - Karaoke - Khách sạn
- Nhà trọ trên địa bàn thành phố ;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố tại tờ
trình số 1043/LĐTB-XH ngày 25/11/1995 ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.- Nay ban hành quy định về việc quản lý lao động đối với hoạt động kinh doanh Nhà hàng - Cửa hàng ăn uống - Vũ trường - Massa - Karaoke - Khách sạn - Nhà trọ (đính kèm).
Điều 2.- Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Những quy định của thành phố trước đây trái với nội dung quy định này đều bãi bỏ.
Điều 3.- Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội thành phố, Giám đốc Công an thành phố, Giám đốc các sở, ngành có liên quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các quận, huyện chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.-
|
|
T/M
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ |
QUY ĐỊNH
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NHÀ HÀNG - CỬA HÀNG ĂN UỐNG - VŨ TRƯỜNG - MASSA - KARAOKE - KHÁCH SẠN - NHÀ TRỌ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
(Ban hành kèm theo Quyết định số 8272/QĐ-UB-NCVX ngày 15/12/1995 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).
Điều 1.- Các doanh nghiệp ; cơ sở kinh doanh Nhà hàng - Cửa hàng ăn uống - Vũ trường - Massa - Karaoke - Khách sạn - Nhà trọ (dưới đây gọi tắt là các cơ sở dịch vụ) thuộc mọi hình thức tổ chức của mọi thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố chỉ được quyền tuyển dụng, tổ chức, sử dụng lao động khi đã thực hiện các thủ tục đăng ký kinh doanh và được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép chính thức hoạt động theo đúng quy định của Quyết định số 1196/QĐ-UB ngày 07/8/1993 của Ủy ban nhân dân thành phố “Về việc quản lý kinh doanh Khách sạn - Nhà trọ - Nhà hàng - Cửa hàng ăn uống trên địa bàn thành phố”.
Điều 2.- Các cơ sở dịch vụ (nêu tại điều 1 của quy định này) khi tiến hành đăng ký xin cấp giấy phép kinh doanh phải xác định số lượng lao động, ngành nghề ; chức danh lao động cần tuyển dụng và được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép ghi nhận trong giấy phép kinh doanh.
+ Có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự ;
+ Được địa phương (nơi người đó cư trú) xác nhận có hạnh kiểm tốt ;
+ Đã qua lớp đào tạo hoặc bồi dưỡng kiến thức về nghiệp vụ quản lý chuyên ngành.
Giám đốc hoặc chủ cơ sở dịch vụ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng lao động theo đúng pháp luật.
Điều 4.- Việc xác định số lượng lao động do các cơ sở dịch vụ căn cứ vào ngành nghề kinh doanh và yêu cầu kinh doanh để dự kiến số lao động cần sử dụng.
Đối với lao động làm công việc tiếp viên, phục vụ ăn uống, phục vụ bàn, phục vụ quầy tiếp tân, phục vụ điện máy trong phòng Karaoke, phục vụ vệ sinh buồng, phục vụ phòng khiêu vũ, vũ trường (nói chung là người có nhiệm vụ giao dịch trực tiếp với khách), theo quy định này, tên gọi chung là nhân viên phục vụ. Khi đăng ký nhu cầu lao động, cơ sở dịch vụ phải xác định số lượng nhân viên phục vụ cần thiết cho từng công việc, chức danh cụ thể đảm bảo cho quy mô kinh doanh của doanh nghiệp.
Điều 5.- Khi tuyển dụng lao động, các cơ sở dịch vụ phải ưu tiên tuyển chọn người có hộ khẩu thành phố ; hạn chế tối đa việc tuyển dụng người không có hộ khẩu thành phố làm các công việc phục vụ, lao động giản đơn.
Điều 6.- Hồ sơ tuyển dụng lao động gồm :
+ Đơn xin việc làm và sổ lao động theo quy định Bộ Lao động - Thương binh xã hội. Nếu chưa có sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch có xác nhận hộ khẩu thường trú của chính quyền phường, xã. Trường hợp không có hộ khẩu thành phố, phải có giấy xác nhận tạm trú thành phố của chính quyền địa phương nơi tạm trú.
+ Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế cấp.
+ Bằng cấp, giấy chứng nhận nghề nghiệp (nếu có).
