|
ỦY BAN NHÂN DÂN
QUẬN 12
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
38/2013/QĐ-UBND
|
Quận 12, ngày 22
tháng 10 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 12
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban
nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng
12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng vũ trang đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số
76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07
tháng 3 năm 2012 và Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của
Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng
7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương
thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên
chức và người lao động;
Xét đề nghị của Trưởng phòng Nội vụ tại Tờ trình
số 298/TTr-NV ngày 10 tháng 10 năm 2013,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành kèm Quyết định này Quy định về nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thành lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 07 ngày kể từ ngày ký và thay
thế Quyết định số 03/2008/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2008 của Ủy ban nhân dân
Quận 12 về việc ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán
bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân quận, Trưởng phòng Nội vụ,
Thủ trưởng đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Sở Nội vụ;
- Phòng Kiểm tra văn bản, Sở Tư pháp;
- Trung tâm Công báo thành phố;
- Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND quận;
- Các cơ quan chuyên môn quận;
- Các đơn vị sự nghiệp quận;
- Ủy ban nhân dân 11 phường;
- Lưu: VT, NV (Hiếu)
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Trần Ngọc Hổ
|
QUY ĐỊNH
VỀ
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LẬP THÀNH
TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 38/2013/QĐ-UBND ngày 22 tháng 10 năm 2013 của
Ủy ban nhân dân Quận 12)
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đây là quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối
với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong thực
hiện nhiệm vụ, nhằm động viên cán bộ, công chức, viên chức thi đua lao động
sáng tạo, có sáng kiến cải tiến lề lối làm việc, phấn đấu hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ
quan, đơn vị.
Điều 2. Đối tượng
1. Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ trong các cơ quan quản lý hành chính
nhà nước và đơn vị sự nghiệp.
2. Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định
tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về việc
thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính.
3. Cán bộ, công chức phường giữ các chức vụ, chức
danh tại Điều 3, Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính
phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức
ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, đã
được xếp lương như công chức hành chính theo quy định tại Điều 5, Nghị định số
92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ hoặc đã được bổ nhiệm ngạch
công chức hành chính.
4. Đối tượng không áp dụng
a) Cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật hoặc
không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ bậc lương hoặc đang bị đề nghị
xem xét kỷ luật theo quy định;
b) Cán bộ giữ chức danh lãnh đạo thuộc diện hưởng
lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ;
c) Cán bộ, công chức, viên chức đã xếp bậc lương cuối
cùng trong ngạch đang giữ hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung;
d) Cán bộ phường là người đang hưởng chế độ hưu trí
hoặc trợ cấp mất sức lao động quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định số
92/2009/NĐ-CP và Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm
2013 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
92/2009/NĐ-CP.
e) Công chức phường chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên
môn, nghiệp vụ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP.
Điều 3. Điều kiện, tiêu chuẩn
chung
1. Cán bộ, công chức, viên chức, những người lao động
hợp đồng quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 2 của Quy định này lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền khen thưởng,
tôn vinh, đánh giá (quyết định công nhận bằng văn bản)
2. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc
trong chức danh và tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được
xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng
bậc lương thường xuyên theo quy định.
3. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc
lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong
một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả
lương của cơ quan, đơn vị.
Riêng các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công
chức, viên chức trong danh sách trả lương từ 10 người trở xuống thì được đề xuất
01 người.
4. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng
ngạch hoặc cùng chức danh.
Chương 2.
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Tiêu chuẩn cụ thể về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước
thời hạn như sau:
1. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với
các ngạch và các chức danh có trình độ từ cao đẳng trở lên khi đạt các thành
tích sau:
- Được khen thưởng bằng các hình thức Huân, Huy
chương các loại; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của cấp Bộ;
- Được phong tặng Anh hùng lao động, được Nhà nước
trao tặng danh hiệu vinh dự;
- Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến
sĩ thi đua cấp Bộ, ngành;
- Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp thành phố;
- Được tặng Bằng khen của Ủy ban nhân dân thành phố.
2. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng đối với
các ngạch và chức danh có trình độ từ cao đẳng trở lên và 6 tháng đối với các
ngạch và các chức danh có trình độ từ trung cấp trở xuống khi đạt danh hiệu Chiến
sĩ thi đua cơ sở.
Điều 5. Nguyên tắc thực hiện
1. Đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai và
đoàn kết.
2. Thực hiện đúng các điều kiện, tiêu chuẩn được
quy định tại Điều 3 của Quy định này. Không nhất thiết phải đề nghị cho đủ chỉ
tiêu hoặc không nhất thiết năm nào cũng có người được đề nghị nâng bậc lương
trước thời hạn.
3. Mỗi thành tích chỉ được tính một lần để xét nâng
bậc lương trước thời hạn.
Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được
xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong
khoản thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình
độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức
danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng
12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
4. Nếu có nhiều cán bộ, công chức, viên chức ngang
nhau về cấp độ thành tích theo quy định pháp luật về thi đua - khen thưởng thì
thứ tự ưu tiên để đề nghị và xem xét quyết định như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức ngoài thành tích
cao nhất được phong tặng, tặng thưởng đã xét còn có thành tích khác cũng được
phong tặng, tặng thưởng (cách phân thứ bậc của hình thức khen thưởng được thực
hiện theo Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn).
b) Cán bộ, công chức, viên chức ngoài chuyên môn,
nghiệp vụ chuyên trách còn kiêm nhiệm công tác đảng, đoàn thể của cơ quan, đơn
vị;
c) Thứ tự ưu tiên về tuổi đời: ưu tiên người có tuổi
đời ít hơn;
d) Thứ tự ưu tiên về giới tính: ưu tiên người có giới
tính nữ;
đ) Thứ tự ưu tiên theo chức vụ: người không giữ chức
vụ, người có hệ số phụ cấp chức vụ thấp đến người có phụ cấp chức vụ cao hơn;
e) Thứ tự ưu tiên theo loại công chức, hạng chức
danh nghề nghiệp viên chức: ưu tiên loại, hạng thấp đến loại, hạng cao hơn.
Chương 3.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 6. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phối hợp với Chủ tịch
(hoặc Tổ trưởng) Công đoàn cùng cấp phổ biến Quy định này đến cán bộ, công chức,
viên chức và Quy định này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị.
Điều 7. Quy trình thực hiện
1. Khi có thông báo bằng văn bản của Phòng Nội vụ,
các cơ quan, đơn vị tổ chức cho tập thể bình chọn những người đủ điều kiện,
tiêu chuẩn; số lượng, tỷ lệ phải đúng với quy định tại Khoản 3, Điều 3 của Quy
định này;
2. Sau khi có kết quả bình chọn của cơ quan, đơn vị;
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có văn bản kèm theo: Biên bản họp cơ quan, đơn vị;
Danh sách cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn; bản
sao Quyết định lương hiện hưởng và bản sao văn bản, giấy chứng minh thành tích
(quyết định, bằng khen, giấy chứng nhận,…) gửi về Phòng Nội vụ;
Kết quả xét chọn của cơ quan, đơn vị phải được
thông báo công khai trong cơ quan, đơn vị.
3. Sau khi nhận hồ sơ do các cơ quan, đơn vị gửi,
Phòng Nội vụ có trách nhiệm:
a) Thẩm định trình Hội đồng lương quận xem xét, quyết
định;
b) Thông báo kết quả xét chọn Hội đồng lương quận đến
các cơ quan, đơn vị;
c) Lập hồ sơ trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận thực
hiện thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn theo thẩm quyền được Ủy ban nhân dân
thành phố phân cấp và hướng dẫn của Sở Nội vụ.
4. Sau khi có kết quả xét chọn của Hội đồng lương
quận, thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải thông báo công khai kết quả xét nâng bậc
lương trước thời hạn để cán bộ, công chức, viên chức biết.
Điều 8. Hội đồng lương quận do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận thành lập,
có trách nhiệm xem xét, thẩm định, đề xuất những trường hợp đủ điều kiện nâng bậc
lương trước thời hạn theo quy định này và các văn bản quy phạm pháp luật của
Nhà nước, đảm bảo đúng tỷ lệ để cấp có thẩm quyền quyết định.
Điều 9. Phòng Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, thông báo việc xét
nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm cho các cơ quan, đơn vị;
Có trách nhiệm rà soát, thẩm định hồ sơ trước khi
trình Hội đồng lương quận xem xét, đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận quyết
định theo thẩm quyền.
Điều 10. Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn đề cần bổ sung, sửa đổi,
đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh về Phòng Nội vụ để tổng hợp trình Ủy ban
nhân dân quận xem xét, quyết định./.
