1. Căn cứ vào tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp tương ứng và các quy định có liên quan thực hiện việc tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chức, viên chức, người lao động theo danh mục vị trí việc
làm tại Quyết định này.
2. Căn cứ vào hướng dẫn định mức
biên chế sự nghiệp và điều kiện cụ thể của đơn vị, xây dựng kế hoạch về số lượng
người làm việc tại đơn vị theo từng năm báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt
trước khi tổ chức thực hiện.
|
STT
|
Tên VTVL
|
Công việc chính
phải thực hiện
|
|
|
|
|
I
|
Nhóm lãnh đạo, điều
hành
|
|
|
1
|
Giám đốc
|
a) Xây dựng các chương trình, kế hoạch của đơn vị
thuộc lĩnh vực công tác được phân công phụ trách
b) Chỉ đạo các trưởng bộ phận chuyên môn xây dựng
kế hoạch hoạt động năm, kế hoạch chuyên đề, kế hoạch đột xuất; tổ chức triển
khai thực hiện các chương trình, kế hoạch của đơn vị theo quý, tháng, tuần
c) Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đổi mới,
sáng tạo trên lĩnh vực cụ thể được phân công phụ trách thực hiện
d) Điều hành, phân công nhiệm vụ, chỉ đạo và kiểm
soát viên chức, lao động hợp đồng thực hiện chương trình, kế hoạch công tác của
đơn vị
đ) Tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra tiến độ
việc thực hiện chương trình, kế hoạch của đơn vị trên lĩnh vực phụ trách
e) Sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động,
thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, chỉ đạo tổng hợp thông tin, thống kê, báo cáo,
lưu trữ về lĩnh vực hoạt động theo quy định
g) Chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ, hỗ trợ, phối hợp
giải quyết các kiến nghị, khiếu nại liên quan lĩnh vực công tác được phân
công phụ trách
h) Quản lý công tác cán bộ, tổ chức, quản lý viên
chức, lao động hợp đồng trong đơn vị, đánh giá viên chức, công tác thi đua
khen thưởng
i) Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản
được giao theo quy định
k) Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
|
|
|
2
|
Phó Giám đốc
|
a) Thực hiện và chịu trách nhiệm trước cấp trưởng
đơn vị và cấp trên về nhiệm vụ, phần việc được Giám đốc đơn vị phân công
b) Thay mặt cấp trưởng đơn vị điều hành hoạt động
của đơn vị khi được Giám đốc đơn vị ủy quyền
|
|
|
II
|
Nhóm hoạt động nghề
nghiệp
|
|
|
1
|
Kỹ thuật khuyến
nông
|
a) Xây dựng kế hoạch hàng năm; chương trình khuyến
khích phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, thủy lợi và phát triển
nông thôn; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh
vực được giao
b) Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
quy hoạch, kế hoạch, các quy chuẩn và tiêu chuẩn kỹ thuật chuyên ngành được
phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến pháp luật về các lĩnh vực thuộc
phạm vi lĩnh vực quản lý được giao
c) Tổ chức thực hiện công tác phát triển sản xuất
nông, lâm, ngư nghiệp; công tác phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, sâu
bệnh, dịch bệnh trên địa bàn
d) Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với UBND
xã, thị trấn trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong lĩnh vực nông
nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, thủy lợi và phát triển nông thôn; về thực hiện
các biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp,
thủy sản, bảo vệ rừng, trồng rừng và khai thác lâm sản; chế biến nông sản,
lâm sản, thủy sản; phát triển ngành, nghề, làng nghề nông thôn
đ) Tổ chức thực hiện công tác khuyến nông, khuyến
lâm, khuyến ngư và các dự án phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, thủy
lợi và phát triển nông thôn trên địa bàn huyện
e) Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ
và đột xuất tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao về các lĩnh vực nông nghiệp,
lâm nghiệp, thủy sản, thủy lợi và phát triển nông thôn theo quy định
g) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
2
|
Kỹ thuật trồng trọt
và bảo vệ thực vật
|
a) Xây dựng kế hoạch hàng năm; chương trình hàng
năm và chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực
được giao
b) Tổ chức điều tra, phát hiện, dự tính, dự báo
thời gian phát sinh và mức độ gây hại của những sinh vật gây hại chủ yếu trên
đồng ruộng trên địa bàn huyện, thị xã, thành phố; báo cáo kịp thời cho Chi cục
Trồng trọt và Bảo vệ thực vật và UBND huyện, thị xã, thành phố theo quy định
c) Đề xuất chủ trương, hướng dẫn biện pháp kỹ thuật
phòng, chống và khắc phục hậu quả sinh vật gây hại cây trồng
d) Phối hợp tổ chức thực hiện công tác khuyến
nông bảo vệ thực vật trên địa bàn huyện, thị xã, thành phố
đ) Tổ chức khảo nghiệm, thực nghiệm và ứng dụng
khoa học công nghệ chuyên ngành bảo vệ thực vật trong sản xuất của huyện, thị
xã, thành phố
e) Phối hợp với Phòng Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn tham mưu cho UBND huyện, thị xã, thành phố thực hiện nhiệm vụ quản
lý nhà nước và thực hiện các chương trình, kế hoạch về công tác bảo vệ thực vật
g) Tham mưu xây dựng, củng cố và quản lý mạng lưới
bảo vệ thực vật cơ sở
h) Tham gia công tác tuyên truyền, bồi dưỡng kỹ
thuật cho kỹ thuật viên và nông dân trong huyện, thị xã, thành phố
i) Tổ chức các dịch vụ bảo vệ thực vật trên địa
bàn huyện, thị xã, thành phố theo quy định
k) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
l) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
3
|
Kỹ thuật chăn nuôi
và thú y
|
a) Xây dựng kế hoạch hàng năm; chương trình hàng
năm và chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực
được giao
b) Tổ chức điều tra, phát hiện, chuẩn đoán bệnh động
vật trên địa bàn huyện, thị xã, thành phố; báo cáo kịp thời cho Chi cục Chăn
nuôi Thú y và UBND huyện, thị xã, thành phố theo quy định
c) Đề xuất chủ trương, hướng dẫn biện pháp kỹ thuật
phòng, chống và khắc phục hậu quả dịch bệnh
d) Tổ chức thực hiện công tác tiêm phòng, kiểm dịch
động vật, kiểm soát giết mổ động vật, kiểm tra vệ sinh thú y, quản lý thuốc
thú y trong phạm vi huyện theo sự hướng dẫn, phân công Chi cục Thú y và UBND
huyện, thị xã, thành phố
đ) Phối hợp với Phòng Nông nghiệp và Phát triển
nông thôn tham mưu cho UBND huyện, thị xã, thành phố theo quy định thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước và thực hiện các chương trình, kế hoạch về công tác
thú y
e)Tham mưu xây dựng, củng cố và quản lý mạng lưới
thú y cơ sở
g) Tham gia công tác tuyên truyền, bồi dưỡng kỹ
thuật cho kỹ thuật viên thú y trong huyện, thị xã, thành phố
h) Tổ chức các dịch vụ bảo vệ vật nuôi trên địa
bàn huyện, thị xã, thành phố theo quy định
i) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
k) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
4
|
Kỹ thuật - Quản lý
bảo vệ rừng
|
a) Tham mưu xây dựng các phương án, lập và thực
hiện chương trình, kế hoạch 5 năm và hằng năm để Ban quản lý rừng xem xét,
quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và triển khai thực hiện
b) Tham mưu về công tác kỹ thuật, tổ chức hợp đồng
giao khoán thực hiện dịch vụ môi trường rừng và dịch vụ nông, lâm nghiệp
c) Hướng dẫn, chỉ đạo kỹ thuật trồng rừng, chăm
sóc rừng; theo dõi diễn biến tài nguyên rừng, giám sát, kiểm tra tiến độ thực
hiện các công trình thuộc dự án nông lâm nghiệp và xây dựng cơ bản, giao
khoán rừng tự nhiên, rừng trồng cho tổ chức, cá nhân, hộ gia đình
d) Vận động, tuyên truyền nhân dân tham gia bảo vệ,
trồng, chăm sóc rừng, phòng, chống cháy rừng và theo dõi, báo cáo kết quả thực
hiện việc phát hiện ngăn chặn và xử lý các hiện tượng xâm canh lấn chiếm đất
đai, chặt phá rừng làm nương rẫy, săn bắt động vật hoang dã quý hiếm, khai
thác, vận chuyển lâm sản, khoáng sản trái phép trên lâm phận diện tích rừng của
Ban quản lý
đ) Tổ chức các hoạt động dịch vụ trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ được cấp thẩm quyền giao cho đơn vị
e) Phối hợp với cơ quan, đơn vị, cá nhân liên
quan để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao
g) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ cho Lãnh đạo
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
5
|
Nhân viên bảo vệ rừng
|
a) Bảo vệ hệ sinh thái rừng theo quy định của
pháp luật về bảo vệ và phát triển rừng, bảo vệ môi trường và bảo tồn đa dạng
sinh học; thực vật, động vật rừng theo quy định của pháp luật về bảo vệ và phát
triển rừng, bảo vệ môi trường và bảo tồn đa dạng sinh học; Tuần tra, kiểm
tra, ngăn chặn các hành vi phá rừng, khai thác lâm sản, săn bắt động vật rừng,
lấn chiếm rừng, đất rừng trái pháp luật và các hành vi vi phạm khác theo quy
định của pháp luật về bảo vệ và phát triển rừng thuộc phạm vi diện tích được
giao
b) Khi phát hiện hành vi vi phạm về quản lý bảo vệ
rừng trong phạm vi diện tích được giao, lực lượng bảo vệ rừng chuyên trách có
trách nhiệm lập biên bản kiểm tra ban đầu, bảo vệ hiện trường, tang vật vi phạm
kịp thời báo cáo với cán bộ, cơ quan có thẩm quyền lập biên bản xử lý theo
quy định; trong trường hợp cần thiết được sử dụng công cụ hỗ trợ theo quy định
của pháp luật
c) Phòng cháy, chữa cháy trong rừng thực hiện
theo quy định của pháp luật về bảo vệ và phát triển rừng và pháp luật về
phòng cháy, chữa cháy rừng
d) Phòng, trừ sinh vật gây hại rừng thực hiện
theo quy định của pháp luật về bảo vệ và phát triển rừng, pháp luật về bảo vệ
và kiểm dịch thực vật, pháp luật về thú y
đ) Kịp thời báo cáo với chủ rừng và cơ quan chức
năng về tình hình bảo vệ rừng được giao; chấp hành nghiêm túc các quy định của
pháp luật; chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp của chủ rừng và kiểm tra, hướng
dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của cơ quan Kiểm lâm
e) Hướng dẫn và tuyên truyền cho nhân dân trên địa
bàn về công tác quản lý bảo vệ rừng và phòng cháy chữa cháy rừng
g) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ cho Lãnh đạo
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
III
|
Nhóm hỗ trợ, phục vụ
|
|
|
1
|
Hành chính - Tổng
hợp
|
a)Tham mưu công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên
chế, cán bộ, công chức, thực hiện chính sách tiền lương, khen thưởng, kỷ luật,
công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, nghỉ
hưu và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức thuộc cơ quan
theo phân cấp quản lý của tỉnh
b) Xây dựng kế hoạch mua sắm, sửa chữa thay thế
trang thiết bị trong cơ quan; đề xuất Lãnh đạo mua sắm, sửa chữa, bảo trì máy
móc, thiết bị văn phòng của cơ quan, đảm bảo máy móc thiết bị, văn phòng ở
tình trạng phục vụ tốt. Quản lý nhà cửa, kho tàng, vật tư, thiết bị thông dụng,
phương tiện vận tải. Đảm bảo cung cấp đủ nước sạch, điện. Đảm bảo vệ sinh ngoại
cảnh sạch đẹp, hệ thống cống rãnh thông thoáng
c) Tham mưu công tác bảo vệ, bảo mật cơ quan, dân
quân tự vệ, phòng chống cháy nổ và lụt bão
d) Tổ chức đón, tiếp: khách Trung ương, khách các
cấp, các ngành trong và ngoài tỉnh, khách trong ngành đến tham quan, học tập,
công tác tại cơ quan. Tổ chức phục vụ các hội nghị, hội thảo, tập huấn của
ngành và của cơ quan
đ) Thực hiện nhiệm vụ thông tin, tổng hợp, thống
kê, xây dựng các báo cáo định kỳ, đột xuất phục vụ sự lãnh đạo, chỉ đạo của
Lãnh đạo; tổng hợp, báo cáo tình hình chung
e) Thực hiện các nhiệm vụ khác được lãnh đạo phân
công
|
|
|
2
|
Kế toán
|
a) Tính toán, tổng hợp và phân bổ số liệu kế
toán. Tổ chức mở sổ, ghi và khóa sổ kế toán, lập báo cáo tài chính, báo cáo kế
toán quản trị, bảo quản, lưu trữ tài liệu kế toán. Lập, duyệt báo cáo nghiệp
vụ hàng ngày hoặc định kỳ
b) Cung cấp thông tin, tài liệu, số liệu kế toán
cho bộ phận liên quan. Chuẩn bị các số liệu phục vụ kiểm kê, tham gia kiểm kê
tài sản, hướng dẫn việc ghi chép các biểu mẫu kiểm kê và tính toán xác định kết
quả kiểm kê tài sản
c) Thực hiện công tác tự kiểm tra tài chính kế
toán theo quy định
d) Chủ trì lập các dự toán và tham gia xây dựng
các định mức kinh tế. Kiểm tra việc thực hiện dự toán, định mức chi tiêu, sử
dụng tài sản, kinh phí
đ) Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình quản lý,
sử dụng tài sản, kinh phí và đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có
hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí
e) Đề xuất ý kiến với lãnh đạo, đơn vị kế toán cấp
trên giải quyết những vấn đề phát sinh trong thực hiện quy chế quản lý, quy
trình nghiệp vụ kế toán
g) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ cho Lãnh đạo
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
3
|
Văn thư - Lưu trữ
- Thủ quỹ
|
a)Tiếp nhận văn bản đến, Phát hành văn bản đi, Kiểm
tra thể thức văn bản, Quản lý và đóng dấu văn bản theo đúng quy định
b) Thực hiện các nghiệp vụ lưu trữ cụ thể như:
Thu thập tài liệu, phân loại tài liệu, xác định giá trị tài liệu, ứng dụng
công nghệ thông tin trong công tác lưu trữ, tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu
quả tài liệu của cơ quan; tham mưu cho lãnh đạo về việc đầu tư trang thiết bị,
kho tàng cho việc bảo quản tài liệu lưu trữ; làm các báo cáo tổng kết về công
tác lưu trữ của cơ quan
c) Giúp lãnh đạo thực hiện thu, chi và quản lý quỹ
tiền mặt của cơ quan. Thực hiện thu, chi tiền mặt và cập nhật chính xác, đầy
đủ, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ tiền mặt và báo cáo kế
toán, lãnh đạo
d) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
đ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
4
|
Bảo vệ
|
a) Trực bảo vệ tài sản cơ quan
b) Bảo đảm tình hình an ninh trật tự, phòng chống
cháy nổ của cơ quan liên quan đến công tác tiếp công dân
c) Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ
d) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo phân
công
|
|
|
STT
|
Tên VTVL
|
Năng lực, kỹ
năng
|
|
I
|
Nhóm lãnh đạo, điều
hành
|
|
1
|
Giám đốc
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
-Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành đào tạo về lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác và vị trí việc làm
- Tốt nghiệp Trung cấp lý luận chính trị trở lên
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 2 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: có thời gian giữ
chức vụ cấp phó từ 03 năm trở lên hoặc cán bộ cấp xã
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản lý giáo dục,
chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật thuộc lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được
giao
- Có năng lực tổ chức, triển khai thực hiện nhiệm
vụ
- Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế - xã hội của
địa phương
- Có khả năng tham mưu tổng hợp, khả năng xây dựng
phương án, đề án trong lĩnh vực được phân công
- Có năng lực quản lý điều hành và phối hợp công
tác, có khả năng quy tụ, đoàn kết, tập hợp viên chức
|
|
|
|
4. Năng lực quản lý:
- Có tầm nhìn và định hướng chiến lược: Thể hiện
sự am hiểu các yếu tố ngoại cảnh cũng như chức năng nhiệm vụ của cơ quan, đơn
vị để xác định được định hướng phát triển ưu tiên trong dài hạn
- Năng lực quản lý sự thay đổi: sự nhạy bén trong
việc nhận diện các nhân tố, biến động, xu hướng vận động của ngành, lĩnh vực
(việc ban hành các quy định mới của chính phủ, tình hình kinh tế-ngân sách, ứng
dụng công nghệ mới v.v..)…ảnh hưởng đến hoạt động, quy trình làm việc của cơ
quan, đơn vị để có những giải pháp, điều chỉnh hợp lý và đảm bảo được hiệu quả
hoạt động
- Năng lực ra quyết định theo thẩm quyền: Thể hiện
khả năng nắm bắt, phân tích thông tin, tình huống để đưa ra những quyết định
phù hợp với bối cảnh, thẩm quyền của cá nhân và chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị
- Năng lực quản lý nguồn lực: năng lực quản lý, sử
dụng hiệu quả các nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất, công nghệ, nhân sự, uy
tín… để thực hiện được các mục tiêu, chiến lược đề ra
- Năng lực quản lý xung đột: năng lực kiểm soát,
điều hòa và giải quyết những bất đồng, xung đột về quan điểm, tính chất công
việc, mục tiêu, vai trò, phạm vi chức năng-nhiệm vụ, lợi ích, chênh lệch về
nguồn lực
- Có năng lực điều hành, có khả năng quy tụ, đoàn
kết, tổ chức để công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị thực hiện
và phối hợp với các cấp, các cơ quan có liên quan thực hiện các nhiệm vụ được
giao
|
|
|
|
5. Kỹ năng: Khả năng quản lý, lãnh đạo, tổng
hợp, phân tích; Xử lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng tổ
chức, phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin
|
|
2
|
Phó Giám đốc
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
-Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành đào tạo về lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác và vị trí việc làm
- Tốt nghiệp Trung cấp lý luận chính trị trở lên
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 2 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: Có ít nhất 05
năm kinh nghiệm làm việc trong các ngành có liên quan đến lĩnh vực Nông
nghiệp và Phát triển nông thôn hoặc cán bộ cấp xã
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về quản lý giáo dục,
chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật thuộc lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được
giao;
- Có năng lực tổ chức, triển khai thực hiện nhiệm
vụ
- Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế - xã hội của
địa phương
- Có khả năng tham mưu tổng hợp, khả năng xây dựng
phương án, đề án trong lĩnh vực được phân công
- Có năng lực quản lý điều hành và phối hợp công
tác, có khả năng quy tụ, đoàn kết, tập hợp viên chức
|
|
4. Năng lực quản lý:
- Có tầm nhìn và định hướng chiến lược: Thể hiện
sự am hiểu các yếu tố ngoại cảnh cũng như chức năng nhiệm vụ của cơ quan, đơn
vị để xác định được định hướng phát triển ưu tiên trong dài hạn
- Năng lực quản lý sự thay đổi: sự nhạy bén trong
việc nhận diện các nhân tố, biến động, xu hướng vận động của ngành, lĩnh vực
(việc ban hành các quy định mới của chính phủ, tình hình kinh tế-ngân sách, ứng
dụng công nghệ mới v.v..)…ảnh hưởng đến hoạt động, quy trình làm việc của cơ
quan, đơn vị để có những giải pháp, điều chỉnh hợp lý và đảm bảo được hiệu quả
hoạt động
- Năng lực ra quyết định theo thẩm quyền: Thể hiện
khả năng nắm bắt, phân tích thông tin, tình huống để đưa ra những quyết định
phù hợp với bối cảnh, thẩm quyền của cá nhân và chức năng, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị
- Năng lực quản lý nguồn lực: năng lực quản lý, sử
dụng hiệu quả các nguồn lực tài chính, cơ sở vật chất, công nghệ, nhân sự, uy
tín… để thực hiện được các mục tiêu, chiến lược đề ra
- Năng lực quản lý xung đột: năng lực kiểm soát,
điều hòa và giải quyết những bất đồng, xung đột về quan điểm, tính chất công
việc, mục tiêu, vai trò, phạm vi chức năng-nhiệm vụ, lợi ích, chênh lệch về
nguồn lực
- Có năng lực điều hành, có khả năng quy tụ, đoàn
kết, tổ chức để công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị thực hiện
và phối hợp với các cấp, các cơ quan có liên quan thực hiện các nhiệm vụ được
giao
|
|
5. Kỹ năng: Khả năng quản lý, lãnh đạo, tổng
hợp, phân tích; Xử lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục; Kỹ năng tổ
chức, phối hợp; Sử dụng ngoại ngữ; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Kỹ năng sử dụng
công nghệ thông tin
|
|
II
|
Nhóm hoạt động nghề
nghiệp
|
|
1
|
Kỹ thuật khuyến
nông
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ Chuyên môn: Tốt nghiệp trung cấp trở
lên chuyên ngành kỹ thuật trong lĩnh vực Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác và vị trí việc làm
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ được
phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Nắm được những nội dung cơ bản về phương hướng,
nhiệm vụ phát triển sản xuất, đổi mới công nghệ của ngành và đơn vị
- Có kiến thức lý thuyết cơ sở về một chuyên
ngành kỹ thuật, có khả năng thực hành thông thạo các nhiệm vụ kỹ thuật thông
thường được đảm nhiệm
- Nắm được các quy trình, quy phạm kỹ thuật, tiêu
chuẩn kỹ thuật, định mức, kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
2
|
Kỹ thuật trồng trọt
và bảo vệ thực vật
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ Chuyên môn: Trung cấp trở lên chuyên
ngành bảo vệ thực vật, trồng trọt, các chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực khảo
kiểm nghiệm giống, sản phẩm cây trồng, phân bón hoặc chuyên ngành đào tạo
khác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ được
phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Nắm được những nguyên lý cơ bản về khảo nghiệm,
kiểm nghiệm giống cây trồng, phân bón; Kiểm định giống cây trồng, sản phẩm cây
trồng; Quy định của pháp luật về bảo vệ và kiểm dịch thực vật
- Nắm được phương pháp quan trắc, ghi chép, thống
kê, xử lý ban đầu các chỉ tiêu điều tra, theo dõi thí nghiệm và phương pháp
tiến hành một hoặc nhiều khâu khảo sát, thực nghiệm được giao; Quy trình, quy
phạm kiểm định và khảo nghiệm những loại thuốc bảo vệ thực vật được phân công
thực hiện; Quy trình quy phạm pha chế hoá chất kiểm nghiệm, nguyên tắc và
phương pháp lưu mẫu trong kho đối với giống cây trồng, phân bón
- Nắm được tính năng tác dụng, công dụng của một
số thiết bị, vật tư dùng cho kiểm định, khảo nghiệm thuốc bảo vệ thực vật và
phương pháp sử dụng, bảo quản; Tính năng, tác dụng, phương pháp sử dụng các
thiết bị, vật tư bảo vệ thực vật và vật tư, thiết bị khảo sát, thực nghiệm bảo
vệ thực vật; Các chỉ tiêu cơ bản về chất lượng giống cây trồng, sản phẩm cây
trồng, phân bón và các phương pháp thử (phương pháp thí nghiệm)
|
|
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
3
|
Kỹ thuật chăn nuôi
và thú y
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ Chuyên môn: trung cấp trở lên phù hợp
với chuyên ngành kiểm tra vệ sinh thú y, chẩn đoán bệnh động vật, chăn nuôi,
thú y, kiểm nghiệm thủy sản hoặc chuyên ngành đào tạo khác phù hợp với yêu cầu
vị trí việc làm
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ được
phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Nắm được những quy định của pháp luật, của
ngành về thú y; nguyên lý về khử trùng tiêu độc, xử lý dụng cụ, môi trường, động
vật thí nghiệm trong phòng thí nghiệm; nguyên tắc, các thủ tục hành chính
trong xử lý các vi phạm pháp luật về kiểm tra vệ sinh thú y; kiểm nghiệm thuốc
thú y; nguyên lý cơ bản về khảo nghiệm, kiểm nghiệm, kiểm định giống vật
nuôi, thức ăn chăn nuôi và môi trường chăn nuôi; nguyên lý vận hành những
trang thiết bị đơn giản trong phòng thí nghiệm
- Nắm chắc quy trình, chính sách thực hiện công
tác kiểm tra, điều tra tình hình về công tác chẩn đoán bệnh động vật; quy
trình quy phạm về kiểm nghiệm thuốc thú y và bảo tồn gen vi sinh vật thú y;
quy trình quy phạm pha chế hóa chất phục vụ công tác khảo nghiệm, kiểm nghiệm,
kiểm định giống vật nuôi, thức ăn chăn nuôi và môi trường chăn nuôi
- Có phương pháp tuyên truyền, vận động nhân dân
tham gia công tác phát hiện, chẩn đoán bệnh động vật; có kiến thức cơ bản về
công tác chăn nuôi và chăn nuôi động vật thí nghiệm; các bệnh chính của gia
súc và động vật thí nghiệm; các chỉ tiêu cơ bản về chất lượng giống vật nuôi
và các phương pháp thí nghiệm
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
4
|
Kỹ thuật - Quản lý
bảo vệ rừng
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ Chuyên môn: Tốt nghiệp trung cấp trở
lên thuộc các nhóm chuyên ngành Lâm nghiệp, Nông nghiệp, Quản lý Tài nguyên rừng
hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ được
phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Có kiến thức về kỹ thuật lâm sinh, kỹ
thuật trồng rừng, có khả năng đề xuất các phương án cải tạo, phát triển và bảo
vệ rừng và tổ chức thực hiện có hiệu quả
- Có phương pháp tuyên truyền, vận động nhân dân
tham gia quản lý rừng, bảo vệ và phát triển rừng, quản lý lâm sản
- Thành thạo nghiệp vụ chuyên môn của hoạt động
kiểm lâm và phát triển rừng
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
5
|
Nhân viên bảo vệ rừng
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
Trình độ Chuyên môn: tốt nghiệp trung học phổ
thông trở lên, đã qua lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về quản lý và phát triển
rừng
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ chuyên
ngành được phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Độc lập thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, điều tra nắm
tình hình về công tác quản lý rừng, quản lý lâm sản, phá hoại rừng, buôn lậu
lâm sản
- Có phương pháp tuyên truyền, vận động nhân dân
tham gia quản lý rừng, bảo vệ và phát triển rừng, quản lý lâm sản
- Thành thạo nghiệp vụ chuyên môn của hoạt động
kiểm lâm và phát triển rừng
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
III
|
Nhóm hỗ trợ, phục vụ
|
|
1
|
Hành chính Tổng hợp
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ Chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở
lên với chuyên ngành Hành chính, quản trị văn phòng hoặc chuyên ngành đào tạo
khác phù hợp với lĩnh vực được phân công
- Trình độ tin học: đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: đạt trình độ bậc 2 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ chuyên
ngành được phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Hiểu biết quan điểm, chủ trương, đường lối của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực phân công phụ trách
- Nắm được các kiến thức cơ bản về chuyên môn nghiệp
vụ, các nguyên tắc, chế độ, thể lệ, thủ tục và các hướng dẫn nghiệp vụ, mục
tiêu quản lý của trên lĩnh vực được phân công
- Hiểu thực tiễn xung quanh các hoạt động quản lý
đối với lĩnh vực được phân công
- Năng lực tổ chức thực hiện công việc, nghiên cứu,
tham mưu hướng dẫn, xử lý vướng mắc trên lĩnh vực được phân công
- Năng lực giao tiếp, làm việc nhóm, phối hợp thực
hiện nhiệm vụ
- Năng lực phân tích, tổng hợp
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng phán đoán, xử
lý tình huống; Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng
ngoại ngữ, máy tính
|
|
2
|
Kế toán
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Chuyên môn: Trình độ trung cấp chuyên ngành kế
toán trở lên
- Chứng chỉ tin học đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Chứng chỉ ngoại ngữ đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng
và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành
được phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Nắm được chủ trương, chính sách của ngành, của
đơn vị về lĩnh vực nghiệp vụ kế toán; nắm được các chế độ, quy định kế toán
ngành, các quy định cụ thể về hình thức và phương pháp kế toán áp dụng trong
đơn vị
- Nắm được những nguyên tắc cơ bản về quy trình
nghiệp vụ, am hiểu về tình hình kinh tế, tài chính xung quanh hoạt động của
ngành
- Có khả năng tiếp thu, nắm bắt các kỹ năng cần
thiết như kỹ năng sử dụng máy tính, các công cụ hỗ trợ, phần mềm kế toán, chứng
từ điện tử
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng xử lý tình huống;
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học, máy tính
|
|
3
|
Văn thư - Lưu trữ
- Thủ quỹ
|
1. Trình độ chuyên môn; ngành, chuyên ngành
đào tạo:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ trung cấp trở
lên chuyên ngành văn thư, lưu trữ trở lên; nếu tốt nghiệp chuyên ngành khác
thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ chuyên ngành văn
thư, lưu trữ
- Chứng chỉ tin học đạt trình độ cơ bản hoặc
tương đương trở lên
- Chứng chỉ ngoại ngữ đạt trình độ bậc 1 của
khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc tương đương trở lên
|
|
2. Kinh nghiệm công tác: không
|
|
3. Năng lực cốt lõi:
- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng
và văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành
được phân công
- Có năng lực nghiên cứu và thực hiện các quy định
- Có khả năng đề xuất các giải pháp, phương pháp
quản lý trên các lĩnh vực công tác được phân công
|
|
4. Năng lực chuyên môn:
- Tuân thủ các quy định của pháp luật về
hoạt động văn thư; lưu trữ
- Nắm vững thủ tục gửi, nhận công văn, điện tín
theo địa chỉ
- Biết đánh máy vi tính và sử dụng các phương tiện
quản lý văn bản tài liệu, sao in tài liệu
|
|
5. Kỹ năng: Kỹ năng xử lý tình huống;
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp; Kỹ năng soạn thảo văn bản; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học, máy tính
|
|
4
|
Bảo vệ
|
Thực hiện nhiệm vụ theo Hợp đồng lao động trên cơ
sở Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc
trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Tốt nghiệp THPT trở lên
- Nắm vững chủ trương của Đảng, quy định của pháp
luật trong ngành, lĩnh vực công tác
- Thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu
công việc
- Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng phối hợp
- Nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc
|
