|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG BÌNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------
|
|
Số:
05/2010/QĐ-UBND
|
Đồng
Hới, ngày 14 tháng 6 năm 2010
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN, TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ
CHỦ CHỐT CHO CÁC XÃ THUỘC HUYỆN MINH HÓA VÀ CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI, KHUYẾN KHÍCH THU
HÚT TRÍ THỨC TRẺ, CÁN BỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT VỀ THAM GIA TỔ CÔNG TÁC TẠI CÁC XÃ
THUỘC HUYỆN MINH HOÁ, TỈNH QUẢNG BÌNH
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và
UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ về chương
trình hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bền vững đối với 61 huyện nghèo;
Căn cứ Quyết định số 70/2009/QĐ-TTg ngày 27 tháng 4 năm 2009 của Thủ tướng Chính
phủ về chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ chốt cho các xã thuộc 61
huyện nghèo và chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức trẻ, cán bộ
chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã thuộc 61 huyện nghèo
theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ;
Căn cứ Quyết định số 2131/QĐ-UBND ngày 14/8/2009 của UBND tỉnh về việc phê duyệt
Đề án phát triển kinh tế - xã hội nhằm giảm nghèo nhanh và bền vững theo Nghị
quyết 30a, giai đoạn 2009 - 2020 huyện Minh Hoá;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 371/TTr-SNV ngày 13/5/2010,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Quy định chính sách luân chuyển, tăng cường cán bộ
chủ chốt cho các xã thuộc huyện Minh Hóa và chính sách ưu đãi, khuyến khích thu
hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã
thuộc huyện Minh Hoá, tỉnh Quảng Bình.
Điều 2. Quyết
định có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh
Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp
tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Văn phòng Chính phủ;
- Cục kiểm tra văn bản ( Bộ Tư pháp);
- Thường vụ Tỉnh uỷ;
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- UB MTTQ Việt Nam tỉnh;
- Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh;
- Sở Tư pháp;
- Báo Quảng Bình, Đài PTTH Quảng Bình;
- Trung tâm công báo tỉnh;
- Lưu: VT, CV NCVX
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Hữu Hoài
|
QUY ĐỊNH
CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN, TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHO CÁC
XÃ THUỘC HUYỆN MINH HÓA VÀ CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI, KHUYẾN KHÍCH THU HÚT TRÍ THỨC
TRẺ, CÁN BỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT VỀ THAM GIA TỔ CÔNG TÁC TẠI CÁC XÃ THUỘC HUYỆN
MINH HOÁ, TỈNH QUẢNG BÌNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 05/2010/QĐ-UBND ngày 14 tháng 6 năm
2010 của UBND tỉnh Quảng Bình)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Mục đích, yêu cầu
Tăng cường cán bộ chủ chốt và đội
ngũ trí thức trẻ, sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng; cán bộ
chuyên môn, kỹ thuật cho các xã thuộc huyện Minh Hoá, nhằm hỗ trợ phát triển sản
xuất nông, lâm nghiệp bền vững, theo hướng sản xuất hàng hoá, khai thác tốt thế
mạnh của địa phương, giảm nghèo nhanh và phát triển bền vững theo chủ trương,
chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Xây dựng đội ngũ cán bộ dự nguồn
có phẩm chất, năng lực và kinh nghiệm thực tiễn từ cơ sở bổ sung cho bộ máy chính
quyền xã, huyện và tỉnh.
Điều 2.
Phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định chính sách
luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ chốt cho các xã thuộc huyện Minh Hóa và
chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ
thuật về tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá, tỉnh Quảng Bình
theo chương trình Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 của
Chính phủ về chương trình hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bền vững đối với 61 huyện
nghèo.
Chương II
CHÍNH SÁCH LUÂN CHUYỂN,
TĂNG CƯỜNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CHO CÁC XÃ THUỘC HUYỆN MINH HÓA
Điều 3.
Đối tượng, nguồn cán bộ và thời hạn luân chuyển, tăng cường
1. Thực hiện việc luân chuyển, tăng
cường có thời hạn đối với cán bộ, công chức ở cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện về
đảm nhận các chức danh lãnh đạo chủ chốt để tổ chức triển khai thực hiện cơ chế,
chính sách ở các xã thuộc huyện Minh Hóa theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP về
chương trình hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bền vững;
2. Thời hạn luân chuyển, tăng cường:
Từ 03 đến 05 năm.
Điều 4. Tiêu
chuẩn đối với cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường
1. Nắm vững chủ trương, đường lối
của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác dân tộc; am hiểu cơ
bản hệ thống chính trị cơ sở với những nét đặc thù ở vùng đồng bào dân tộc thiểu
số;
2. Có trình độ đào tạo từ cao đẳng
trở lên và có kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ; ưu tiên cán bộ, công chức
nói, hiểu được tiếng dân tộc và phong tục tập quán của đồng bào tại địa phương;
có khả năng tuyên truyền, vận động quần chúng;
3. Có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh
thần trách nhiệm, nhiệt tình công tác;
4. Tuổi đời tối đa không quá 40 tuổi,
có thời gian công tác từ 5 năm trở lên và có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ
được giao;
5. Trong thời gian 3 năm trước khi
luân chuyển, tăng cường luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không bị kỷ
luật.
Điều 5.
Nhiệm vụ của cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường
Cán bộ, công chức luân chuyển, tăng
cường được giao đảm nhận chức danh nào thì phải thực hiện đầy đủ chức trách,
nhiệm vụ của chức danh đó; đồng thời cùng với cấp ủy, chính quyền xã tổ chức
thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cùng cấp trên các lĩnh vực cụ thể sau:
1. Tổ chức thực hiện tốt công tác
cải cách hành chính ở địa phương và việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức
cấp xã bảo đảm chuyên môn, chuyên nghiệp hóa;
2. Tổ chức thực hiện phát triển sản
xuất, khai thác thế mạnh của địa phương, đẩy nhanh công tác xóa đói, giảm nghèo,
nâng cao mức sống của nhân dân, làm chuyển biến tích cực kinh tế - xã hội của
địa phương;
3. Tổ chức thực hiện có hiệu quả
nhiệm vụ phát triển văn hóa, bảo tồn phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của
các dân tộc thiểu số và bảo vệ tài nguyên môi trường;
4. Củng cố và nâng cao chất lượng
hệ thống chính trị, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở phù hợp với tập quán, văn
hóa của mỗi vùng dân tộc;
5. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ bảo
đảm an ninh – quốc phòng; ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội; chính sách
dân tộc;
6. Tổ chức công tác tuyên truyền,
vận động quần chúng thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của Đảng, cơ quan nhà
nước và các đoàn thể quần chúng;
7. Tuyên truyền nâng cao nhận thức
của các cấp ủy, chính quyền và nhân dân địa phương về nâng cao quyền năng cho
phụ nữ, nâng cao bình đẳng giới;
8. Tổ chức thực hiện tốt công tác
kế hoạch hóa gia đình, công tác bình đẳng giới và bảo vệ phụ nữ, chống bạo lực
gia đình;
9. Tổ chức sơ kết, tổng kết những
cơ chế, mô hình tốt để nhân ra diện rộng.
Điều 6.
Quyền lợi của cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường
1. Được giữ nguyên lương, phụ cấp
chức vụ, các quyền lợi khác (nếu có) và biên chế ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cử
đi. Trường hợp địa bàn đến công tác có phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực, phụ cấp
đặc biệt cao hơn thì được hưởng mức phụ cấp cao hơn; cơ quan, tổ chức, đơn vị
cũ có trách nhiệm ưu tiên bố trí công việc phù hợp ngay sau khi hết thời hạn luân
chuyển, tăng cường;
2. Trong thời gian luân chuyển, tăng
cường mà hoàn thành nhiệm vụ thì được xét dự thi nâng ngạch; nâng bậc lương
trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định; được ưu tiên xem xét, bổ
nhiệm vào chức danh lãnh đạo thích hợp khi cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu;
Điều 7.
Chính sách hỗ trợ, trợ cấp đối với cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường
Ngoài các quyền lợi quy định tại
Điều 6 Quy định này, cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường còn được hưởng
chính sách hỗ trợ, trợ cấp như sau:
1. Hỗ trợ ban đầu bằng 10 tháng lương
tối thiểu chung;
2. Trường hợp cán bộ, công chức luân
chuyển, tăng cường có gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe,
cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng
lương tối thiểu chung cho một hộ;
3. Trợ cấp thêm hàng tháng bằng 70%
mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có). Trợ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng
để tính đóng hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
4. Được thanh toán tiền tàu xe đi
và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được
hưởng lương theo quy định.
Chương III
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI,
KHUYẾN KHÍCH THU HÚT TRÍ THỨC TRẺ, CÁN BỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT THAM GIA TỔ CÔNG
TÁC TẠI CÁC XÃ THUỘC HUYỆN MINH HÓA
Điều 8. Đối
tượng áp dụng
1. Cán bộ chuyên môn kỹ thuật có
trình độ từ cao đẳng trở lên đang hưởng lương trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị
của Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong
tỉnh;
2. Cán bộ chuyên môn kỹ thuật có
trình độ từ cao đẳng trở lên không hưởng lương trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị
của Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong
tỉnh;
3. Sinh viên đã tốt nghiệp các trường
cao đẳng trở lên.
Điều 9. Hình
thức thực hiện thu hút, tăng cường
1. Đối tượng thuộc khoản 1 Điều 8
của Quy định này làm việc thông qua hình thức tăng cường, điều động, biệt phái
theo quy định của pháp luật.
2. Đối tượng thuộc khoản 2 và khoản
3 Điều 8 của Quy định này làm việc thông qua hình thức hợp đồng lao động theo
quy định của pháp luật.
Điều 10.
Điều kiện áp dụng, hồ sơ tiếp nhận
1. Điều kiện áp dụng:
a) Đã tốt nghiệp cao đẳng trở
lên;
b) Có lý lịch rõ ràng;
c) Có nguyện vọng về tham gia tổ
công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá, tỉnh Quảng Bình;
d) Tuổi đời không quá ba mươi tuổi
(30 tuổi) tính đến ngày nộp hồ sơ;
e) Có phẩm chất đạo đức tốt, có đủ
sức khoẻ theo quy định.
2. Hồ sơ gồm:
a) Đối tượng thuộc khoản 1 Điều 8
Quy định này có nguyện vọng tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hóa
thì làm Đơn tình nguyện tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hóa
(theo mẫu quy định);
b) Đối tượng thuộc khoản 2 và khoản
3 Điều 8 Quy định này có nguyện vọng tham gia tổ công tác tại các xã thuộc
huyện Minh Hóa, hồ sơ gồm có:
- Đơn xin công tác tại xã (theo mẫu
quy định);
- Sơ yếu lý lịch (theo mẫu quy định);
- Bản sao (có công chứng) các văn
bằng, chứng chỉ có liên quan: Bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên kèm bảng điểm;
chứng chỉ tin học, ngoại ngữ và chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ nếu có (nếu có);
- Giấy chứng nhận sức khoẻ của cơ
quan y tế cấp huyện trở lên;
- Bản cam kết tự nguyện về công tác
tại xã (theo mẫu quy định).
Điều 11.
Quyền lợi của trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật
Trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ
thuật tình nguyện tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá được hưởng
các chính sách ưu đãi sau:
1. Người đang hưởng lương trong các
cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức
chính trị - xã hội khác được hưởng các chính sách như cán bộ tỉnh, huyện luân
chuyển, tăng cường về đảm nhận các chức danh chủ chốt tại các xã thuộc huyện
Minh Hóa theo quy định tại Điều 6 và Điều 7 Quy định này;
2. Người không hưởng lương trong
các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức
chính trị - xã hội khác, sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng trở lên tình nguyện
tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hóa được hưởng các chính sách
ưu đãi, gồm:
a) Trong thời gian tham gia tổ công
tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá:
- Được cơ quan có thẩm quyền ký hợp
đồng lao động; mức tiền công hàng tháng tương đương mức lương của cán bộ, công
chức xã có cùng trình độ và thâm niên công tác;
- Được hưởng các chế độ phụ cấp như
cán bộ, công chức xã trên cùng địa bàn và được hưởng thêm các chính sách thu
hút của địa phương;
- Được tham gia và hưởng chế độ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và
bảo hiểm y tế;
- Được trang bị phương tiện làm việc
theo quy định như đối với cán bộ, công chức;
- Được hỗ trợ ban đầu như đối với
cán bộ tỉnh, huyện tăng cường, điều động, biệt phái về xã tại quy định này;
- Được bố trí nơi làm việc và tạo
điều kiện bố trí chổ ở;
- Được hoãn nghĩa vụ quân sự trong
thời gian tham gia tổ công tác;
- Nếu có hành động dũng cảm bảo vệ
an ninh quốc gia, tài sản Nhà nước, tính mạng, tài sản của nhân dân mà bị thương
thì được xem xét hưởng chính sách như thương binh; nếu hy sinh thì được xem xét
xác nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công với
cách mạng;
- Được hưởng chế độ nghỉ hàng năm
và chế độ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật về lao động;
- Được thanh toán tiền tàu xe đi
và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng
lương theo quy định;
- Được tham gia các hoạt động chính
trị - kinh tế - xã hội ở địa phương và dự các lớp bồi dưỡng chính trị, quản lý
nhà nước khi có yêu cầu.
b) Sau khi hoàn thành nhiệm vụ ở
tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá:
- Được Trung ương Đoàn Thanh niên
cộng sản Hồ Chí Minh cấp giấy chứng nhận “Đã hoàn thành nhiệm vụ tình nguyện
tham gia phát triển nông thôn, miền núi”, xét tặng huy hiệu “Thanh niên tình
nguyện”;
- Được trợ cấp một lần bằng 3
tháng tiền công trong thời gian công tác tại tổ công tác ở các xã thuộc huyện
Minh Hoá;
- Nếu trở về địa phương nơi xuất
phát, thì được Ủy ban nhân dân các cấp giúp đỡ tạo điều kiện ổn định cuộc sống;
- Nếu có nguyện vọng ở lại lâu dài
nơi tình nguyện đến công tác, thì được ưu tiên bố trí việc làm, tạo điều kiện
chỗ ở, phương tiện sản xuất và điều kiện sinh hoạt;
- Nếu có nguyện vọng đưa gia đình
đến định cư hoặc xây dựng gia đình và định cư tại các xã thuộc huyện Minh Hoá,
thì được hưởng thêm mức hỗ trợ di dân theo quy định hiện hành;
- Được cộng điểm ưu tiên khi thi
tuyển vào công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
- Khi được tuyển dụng vào công chức,
viên chức nhà nước thì không phải thực hiện chế độ tập sự, thử việc và được bổ
nhiệm ngay vào ngạch được tuyển dụng;
- Sau khi bổ nhiệm vào ngạch được
nâng lương lần đầu sớm hơn quy định hiện hành 12 tháng;
- Nếu tham gia thi tuyển vào các
hệ đào tạo đại học và sau đại học thì được ưu tiên cộng điểm vào kết quả thi theo
quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Điều 12.
Nhiệm vụ và mối quan hệ của trí thức trẻ và cán bộ chuyên môn kỹ thuật khi được
bố trí công tác
1. Nhiệm vụ:
- Tham mưu, tư vấn giúp cho lãnh
đạo xã triển khai thực hiện các dự án, đề án về phát triển kinh tế - xã hội và đời
sống của nhân dân trên địa bàn theo Nghị quyết số 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ.
- Nghiên cứu, xây dựng hoặc ứng dụng
một số đề tài về kinh tế - xã hội ở xã và tổ chức thực hiện có hiệu quả.
- Tham gia các Tổ công tác của huyện
tăng cường cho các xã thuộc huyện Minh Hoá theo kế hoạch, chương trình của Ủy
ban nhân dân huyện.
- Định kỳ hàng tháng, quý, năm báo
cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ cho các cơ quan chức năng theo quy định của Ủy
ban nhân dân huyện.
2. Mối quan hệ:
Chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp
của Đảng ủy, Ủy ban nhân dân xã, thường xuyên giữ mối quan hệ với công chức
chuyên môn của xã và cơ quan chuyên môn của huyện nhằm giúp cho lãnh đạo Ủy ban
nhân dân xã triển khai các chương trình, kế hoạch thực hiện Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP
do Ủy ban nhân dân huyện và Ủy ban nhân dân xã đề ra.
Điều 13. Xử
lý vi phạm
Đối tượng thuộc Điều 8 của Quy định
này nếu tự ý bỏ việc khi chưa hết thời hạn làm việc theo hợp đồng, thời gian
tăng cường, điều động, biệt phái thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Điều 14.
Kinh phí thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức luân
chuyển, tăng cường về xã và các chế độ của tổ viên tham gia tổ công tác tại các
xã thuộc huyện Minh Hóa do ngân sách nhà nước bảo đảm và được tính trong tổng
kinh phí thực hiện Đề án giảm nghèo trên địa bàn tỉnh, huyện và quy định khác
của pháp luật có liên quan.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 15.
Các sở, ngành cấp tỉnh
1. Sở Nội vụ:
a) Hàng năm trình Ủy ban nhân dân
tỉnh quyết định số lượng cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường về giữ các
chức danh chủ chốt và trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật bố trí cho các
xã trên cơ sở đề xuất của UBND huyện Minh Hóa;
b) Chủ trì phối hợp với Ủy ban nhân
dân huyện Minh Hoá và các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng Kế hoạch luân
chuyển, tăng cường; Quy chế làm việc đối với cán bộ, công chức luân chuyển,
tăng cường cho các xã thuộc huyện Minh Hóa trình UBND tỉnh quyết định. Tổng hợp
nhu cầu chức danh cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường và phân bổ các chức
danh cho các Sở, ngành và UBND các huyện, thành phố liên quan cử cán bộ, công
chức luân chuyển, tăng cường. Quyết định luân chuyển, tăng cường cán bộ, công
chức cấp tỉnh, cấp huyện về giữ các chức danh chủ chốt ở các xã thuộc huyện
Minh Hóa theo quy định của UBND tỉnh. Tham mưu UBND tỉnh thành lập Hội đồng xét
tuyển; làm chủ tịch Hội đồng xét tuyển; tiếp nhận hồ sơ đăng ký và tổ chức xét
duyệt danh sách trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về công tác tại xã;
thông báo kết quả để Ủy ban nhân dân huyện Minh Hoá ký hợp đồng hoặc bố trí
công tác;
c) Định kỳ hàng năm, chủ trì phối
hợp với Ủy ban nhân dân huyện Minh Hoá và các ngành chức năng tổ chức sơ kết,
báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả việc luân chuyển, tăng cường cán bộ chủ
chốt; bố trí trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật cho các xã thuộc huyện
Minh Hóa;
d) Chịu trách nhiệm theo dõi, đôn
đốc, hướng dẫn, kiểm tra giám sát việc thực hiện Quy định này.
2. Sở Tài chính hướng dẫn việc lập
dự toán, thanh quyết toán kinh phí thực hiện các chế độ, chính sách luân chuyển,
tăng cường cán bộ chủ chốt; chính sách ưu đãi, khuyến khích thu hút trí thức
trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện
Minh Hóa theo quy định.
3. Đề nghị Đoàn Thanh niên Cộng sản
Hồ Chí Minh tỉnh Quảng Bình chủ trì phối hợp với các sở, ngành, cơ quan liên
quan và căn cứ chương trình, kế hoạch của Trung ương Đoàn Thanh niên cộng sản
Hồ Chí Minh tổ chức tuyên truyền, vận động thanh niên, trí thức trẻ, cán bộ chuyên
môn kỹ thuật tình nguyện tham gia tổ công tác tại các xã thuộc huyện Minh Hoá
để giúp địa phương phát triển.
4. Các sở, ban, ngành cấp tỉnh căn
cứ chức năng, nhiệm vụ của mình cử cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường và
hướng dẫn, hỗ trợ Ủy ban nhân dân huyện Minh Hoá tập huấn, bồi dưỡng kiến thức
chuyên môn kỹ thuật cho trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật để giải quyết
các yêu cầu, nhiệm vụ có liên quan.
Điều 16. Ủy
ban nhân dân huyện Minh Hoá
1. Hàng năm, căn cứ tình hình thực
tế của địa phương lập danh sách các chức danh chủ chốt ở các xã và nhu cầu số
lượng, chức danh trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật cần tăng cường, luân
chuyển cho các xã báo cáo Sở Nội vụ để trình Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định;
- Căn cứ thông báo danh sách trí
thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật được Hội đồng xét tuyển thống nhất, Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện tiến hành ký hợp đồng hoặc bố trí công tác và quyết định
thành lập các tổ công tác tại các xã theo tình hình cụ thể của từng địa phương,
bố trí phân công những trí thức trẻ về tham gia các tổ công tác tại các xã.
2. Phối hợp với các cơ quan chức
năng mở lớp tập huấn kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho số trí thức trẻ, cán bộ chuyên
môn kỹ thuật được xét tuyển tăng cường về xã.
3. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra Ủy
ban nhân dân các xã trong việc quản lý, sử dụng đối với trí thức trẻ và cán bộ
chuyên môn kỹ thuật về xã; tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện ở địa phương về
Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
4. Xây dựng Quy chế hoạt động cụ
thể cho đội ngũ trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật phù hợp với điều kiện của
địa phương; chỉ đạo các phòng chức năng theo dõi, kiểm tra, giúp đỡ và đánh giá
xếp loại hàng năm theo quy định; chỉ đạo việc thực hiện các chế độ, chính sách
cho trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật về công tác tại xã.
5. Xây dựng dự toán, thanh quyết
toán kinh phí thực hiện chế độ, chính sách ưu đãi, thu hút trí thức trẻ, cán bộ
chuyên môn kỹ thuật tham gia tổ công tác tại các xã theo quy định hiện hành.
Điều 17. Ủy
ban nhân dân các xã
1. Cuối năm trước của kỳ kế hoạch,
Ủy ban nhân dân các xã lập nhu cầu chức danh cán bộ chủ chốt cần luân chuyển,
tăng cường và số lượng, chức danh, điều kiện thu hút cán bộ, trí thức trẻ, cán
bộ chuyên môn kỹ thuật báo cáo Ủy ban nhân dân huyện.
2. Tạo điều kiện cho cán bộ, công
chức luân chuyển, tăng cường về giữ các chức danh chủ chốt hoàn thành nhiệm vụ
được giao. Bố trí, phân công công tác đối với trí thức trẻ và cán bộ chuyên môn
kỹ thuật về xã vào các vị trí của tổ công tác phù hợp với trình độ chuyên môn
nghiệp vụ và tình hình thực tế của địa phương; hướng dẫn và tạo điều kiện thuận
lợi để trí thức trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật phát huy kiến thức, năng lực
giúp chính quyền xã triển khai có hiệu quả các chương trình, dự án và kế hoạch
của địa phương.
3. Định kỳ sáu tháng, hàng năm, nhận
xét, đánh giá theo quy định và báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện để tổng
hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã có
trách nhiệm tuyên truyền, vận động nhân dân tạo mọi điều kiện thuận lợi (nơi ăn,
ở, sinh hoạt, …) cho cán bộ, công chức luân chuyển, tăng cường và những trí thức
trẻ, cán bộ chuyên môn kỹ thuật tham gia tổ công tác tại xã hoàn thành tốt nhiệm
vụ được giao.
Điều 18.
Trong quá trình thực hiện, nếu có những vấn đề còn vướng mắc, khó khăn, các
cấp, các ngành kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để có
hướng chỉ đạo, giải quyết kịp thời./.