|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH VĨNH PHÚC
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
130/KH-UBND
|
Vĩnh
Phúc, ngày 06 tháng 8 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI, THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH SỐ 1847/QĐ-TTG NGÀY 27/12/2018 CỦA THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN VĂN HÓA CÔNG VỤ
Thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg
ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ;
Quyết định số 319/QĐ-BNV ngày 18/4/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch
triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng
Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Thực hiện có hiệu quả Quyết định số
1847/QĐ-TTg ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án Văn hóa công vụ
(sau đây viết tắt là Quyết định số 1847/QĐ-TTg) tại các cơ quan, đơn vị, địa
phương; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy đảng,
chính quyền các cấp và của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
trong việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ.
b) Xác định cụ thể các nội dung công
việc, thời hạn và tiến độ hoàn thành, trách nhiệm được phân công của các cơ
quan, đơn vị, địa phương trong việc triển khai thực hiện Quyết định số
1847/QĐ-TTg.
c) Khắc phục những hạn chế, tồn tại
trong thực hiện văn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối
làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong
thực thi nhiệm vụ, công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội của đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
2. Yêu cầu
a) Quán triệt sâu sắc, đầy đủ các nội
dung của Quyết định số 1847/QĐ-TTg đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động trong các cơ quan, đơn vị, địa phương;
b) Việc tổ chức, triển khai thực hiện
Quyết định số 1847/QĐ-TTg đảm bảo nghiêm túc, chất lượng, hiệu quả, đúng tiến độ
thời gian, trách nhiệm được phân công, đồng thời phải gắn với nhiệm vụ công tác
chuyên môn của cơ quan, đơn vị, địa phương;
c) Đề cao vai trò, trách nhiệm của
người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương gắn với việc nêu gương trong thực hiện
văn hóa công vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương mình.
II. NỘI DUNG THỰC
HIỆN
1. Hoàn thiện, cụ thể hóa các quy định
về văn hóa công vụ.
2. Đẩy mạnh tổ chức tuyên truyền, bồi
dưỡng nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về
văn hóa công vụ.
3. Triển khai thực hiện nghiêm và đồng
bộ các quy định về văn hóa công vụ trong tất cả các cơ quan, đơn vị, địa phương
trong tỉnh góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo chuyển biến mạnh
mẽ trong thực hiện nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ.
4. Cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế
của cơ quan, đơn vị, địa phương mình trong việc thực hiện văn hóa công vụ, coi
đây là một trong các tiêu chí để làm căn cứ, cơ sở trong việc bình xét thi đua,
đề nghị khen thưởng hàng năm. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ
sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định.
5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm
tra, giám sát về việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ gắn với trách
nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương và việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ,
công chức, viên chức.
6. Phát huy vai trò của các tầng lớp
nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội
trong giám sát việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ gắn với thực hiện
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
7. Thực hiện chế độ báo cáo, sơ kết,
tổng kết theo quy định.
III. NHIỆM VỤ CỤ
THỂ
1. Sở Nội vụ
a) Căn cứ chương trình, tài liệu bồi
dưỡng về văn hóa công vụ do Bộ Nội vụ biên soạn, hàng năm xây dựng kế hoạch và
tổ chức các chương trình bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức,
viên chức.
Thời gian thực hiện: Từ năm 2020
b) Phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có
thẩm quyền phát động thi đua thực hiện văn hóa công vụ.
Thời gian thực hiện: Từ năm 2019
c) Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, thanh tra, kiểm
tra, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các quy định về văn hóa công vụ đối với
các cơ quan, đơn vị, tổng hợp báo cáo của Ủy ban nhân dân tỉnh gửi Bộ Nội vụ
theo quy định.
2. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
a) Căn cứ các quy định về văn hóa công vụ trong Luật
Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Quyết định số 1847/QĐ-TTg và các văn bản hiện
hành, tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy chế văn hóa công vụ trong các
cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh thay thế Quyết định số 3569/QĐ-UBND ngày
05/12/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ban hành Quy chế văn hóa công sở tại
các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
Thời gian hoàn thành: Quý III năm 2019
b) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham
mưu Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy định về tiêu chí văn hóa công vụ và tiêu
chuẩn, điều kiện công nhận cơ quan, đơn vị, địa phương đạt chuẩn văn hóa phù hợp
với mục đích, yêu cầu của Đề án văn hóa công vụ.
Thời gian hoàn thành: Quý I năm 2020
c) Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn, triển
khai thực hiện các nội dung thi đua về xây dựng cơ quan, đơn vị, địa phương đạt
chuẩn văn hóa.
Thời gian thực hiện: Từ năm 2020 và các năm tiếp
theo
3. Sở Thông tin và Truyền thông
Chủ trì, phối hợp với Báo Vĩnh Phúc, Đài Phát thanh
và Truyền hình tỉnh và các cơ quan, đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác truyền
thông về văn hóa công vụ, kịp thời nêu gương, biểu dương người tốt, việc tốt;
phê phán các hiện tượng cá nhân, tổ chức vi phạm các quy định về văn hóa công vụ.
Thời gian thực hiện: Thường xuyên
4. Sở Tài chính
Bố trí kinh phí và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa
phương lập dự toán kinh phí, sử dụng kinh phí được cấp để triển khai Kế hoạch.
Thời gian thực hiện: Hàng năm
5. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố
a) Rà soát, sửa đổi các quy định, nội quy, quy chế
làm việc, quy tắc ứng xử của cơ quan, đơn vị phù hợp với mục đích, yêu cầu của
Đề án văn hóa công vụ.
Thời gian hoàn thành: Quý IV năm 2019
b) Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn, bồi dưỡng về
văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm
quyền.
Thời gian hoàn thành: Thường xuyên
c) Tổ chức phát động thi đua thực hiện văn hóa công
vụ đến từng cán bộ công chức, viên chức và người lao động, đưa nội dung thực hiện
văn hóa công vụ vào các chỉ tiêu để đánh giá, bình xét thi đua của cơ quan, đơn
vị.
Thời gian hoàn thành: Thường xuyên
d) Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện
văn hóa công vụ theo chương trình, kế hoạch hàng năm.
e) Biểu dương, khen thưởng những cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý có thành tích, gương mẫu
trong thực hiện văn hóa công vụ. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, vi
phạm các quy định về văn hóa công vụ.
Thời gian hoàn thành: Thường xuyên
6. Các
cơ quan của Đảng ở cấp huyện, cấp xã; các cơ quan của tổ chức chính trị - xã hội
cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã áp dụng các nội dung của Đề án chủ động xây dựng kế
hoạch triển khai thực hiện phù hợp với đặc thù trong hoạt động của cơ quan, tổ
chức mình.
IV. GIẢI PHÁP
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các huyện, thành phố chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
trong việc triển khai thực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg và Kế hoạch này.
2. Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt trong đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thực hiện
nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật văn hóa
công vụ trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
3. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị về thực
hiện các quy định của pháp luật cũng như các quy chế, quy định của cơ quan, đơn
vị mình về đạo đức văn hóa công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính.
4. Việc triển khai Kế hoạch này phải được thực hiện
bằng nhiều phương pháp, hình thức phù hợp, gắn với việc thực hiện công tác
chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
5. Kịp thời động viên, khen thưởng đối với cán bộ,
công chức, viên chức người lao động trong các cơ quan, đơn vị về chấp hành tốt
các quy định của pháp luật trong thực hiện đề án văn hóa công vụ. Kiên quyết,
nghiêm khắc xử lý các hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm các quy định của cơ
quan, đơn vị về văn hóa công vụ.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ nội dung,
quyết định của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch này để ban hành các quy định,
văn bản chỉ đạo, kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo đúng tiến độ, nội
dung yêu cầu đề ra; định kỳ gửi báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ trước
ngày 30 tháng 11 hàng năm để tổng hợp báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và
các tổ chức chính trị - xã hội xây dựng và thực hiện chương trình, kế hoạch
giám sát việc triển khai thực hiện văn hóa công vụ theo Quyết định số
1847/QĐ-TTg và Kế hoạch này.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc các cơ
quan, đơn vị phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ; (b/c)
- Bộ Nội vụ; (b/c)
- TTTU, TTHĐND tỉnh; (b/c)
- CT, các PCT UBND tỉnh;
- CPVP UBND tỉnh;
- Ban TCTU, Ban TGTU;
- Các huyện, thành ủy;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố;
- Các hội, đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh;
- Lưu: VT, TH1.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Trì
|
